862 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen disfunctioneren, wel een verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6437
Geen disfunctioneren, wel een verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2786
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden? Is er reden om werknemer een billijke vergoeding toe te kennen?
Gerechtshof Den Haag|7 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2028
Is de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden? Is er reden om werknemer een billijke vergoeding toe te kennen?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander…
Gerechtshof Den Haag|30 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1934
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het…
Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1019
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding de WW-uitkering die de voormalig werknemer zou kunnen ontvangen in aanmerking worden genomen?
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo…
Parket bij de Hoge Raad|12 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:993
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde verhouding. Transitievergoeding toegekend.
Rechtbank Overijssel|4 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5522
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde verhouding. Transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond…
Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:617
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond…
Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:914
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Petitum niet in lijn met art. 7:683 lid 3 BW. Rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5269
WWZ. Petitum niet in lijn met art. 7:683 lid 3 BW. Rechtsgeldig ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroep7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4496
7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever dus geen toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4498
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen reële proceskostenveroordeling, geen bonus maar wel schorsing van het concurrentie- en relatiebeding.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof…
Hoge Raad|18 juli 2025|ECLI:NL:HR:2025:1171Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof oordeelt dat noch e-grond, noch subsidiaire g-grond voldragen waren, maar laat ontbinding in stand op i-grond (cumulatiegrond). Toets herplaatsingsplicht art. 7:669 lid 1 BW bij i-grond miskend? Heeft hof t.a.v.…
- Civiel recht overigHoger beroepHet verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke…
Gerechtshof Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1790
Het verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke grond ontbreekt. De werknemer moet het in eerste aanleg toegewezen bedrag aan reële proceskosten terugbetalen. De verwijzing naar de schadestaatprocedure blijft in hoger beroep in stand.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een…
Gerechtshof Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1172
Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het hof is van oordeel dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van de verstoorde arbeidsverhouding (te vroeg meegedeeld dat werknemer naar een andere functie moest omzien, op…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer heeft enkele grensoverschrijdende opmerkingen gemaakt, maar haar gedrag als geheel is, in de…
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1520
Werknemer heeft enkele grensoverschrijdende opmerkingen gemaakt, maar haar gedrag als geheel is, in de gegeven omstandigheden, niet als ernstig verwijtbaar aan te merken. Daarentegen heeft werkgever wel ernstig verwijtbaar gehandeld, vanwege onterechte aan werknemer gemaakte beschuldigingen en vanwege het aan derden…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het…
Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168
Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…
- Civiel recht overigHoger beroepInhoud: in deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft…
Gerechtshof Amsterdam|3 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1433
Inhoud: in deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd door de schriftelijke bevestiging aan de werknemer van diens eigen opzegging. Het hof beantwoordt die vraag ontkennend. De verzoeken van de werknemer om betaling van een billijke vergoeding en de…
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, e- grond, g- grond, vernietiging beschikking kantonrechter?
Gerechtshof Den Haag|27 mei 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:935
ontbinding arbeidsovereenkomst, e- grond, g- grond, vernietiging beschikking kantonrechter?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.