Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1984

Arbeidszaak. Wwz. Verwijtbaar handelen niet toerekenbaar aan werknemer door zijn geestelijke toestand, die mede het gevolg is van onvoldoende doortastend optreden van de werkgever. Geen beëindiging arbeidsovereenkomst op e-grond. Het hof ziet wel aanleiding voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:856

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1561

WWZ. Arbeidszaak. Seksuele intimidatie. De verschillende verklaringen wegend acht het hof seksuele intimidatie door werknemer van twee (vrouwelijke) collega’s bewezen. De vernietiging van het ontslag op staande voet door de kantonrechter (omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven) is in hoger beroep onaantastbaar.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:446

Wwz; dringende reden; voorshands bewijs geleverd geacht dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor eigen onderneming heeft verricht. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.

Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:21

Arbeidsrecht. Mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Herstel van een onjuistheid in de Mediantbeschikking (HR 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998). Overweging ten overvloede over de vraag of ook de appel- of verwijzingsrechter bevoegd is de voorwaardelijke ontbinding van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:601

Wwz (Terechte) ontbinding op de g-grond; Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:471

Arbeidszaak, Wwz. In eerste aanleg hebben zowel werknemer als werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht en nevenverzoeken gedaan. Kantonrechter heeft beide verzoeken tot ontbinding toegewezen, dat van werknemer voor het geval hij zijn verzoek niet intrekt. Werknemer heeft van die intrekkingsgelegenheid…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:135

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever ten onrechte afgewezen. Werknemer is veelvuldig te laat gekomen en heeft veelvuldig in strijd met het ziekteverzuimreglement gehandeld. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ook ‘oude’ problemen worden meegenomen voor de ‘redelijke grond’.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:253

Ontslag op staande voet kassière supermarkt tijdens ziekte wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden als schoonheidsspecialiste. Hof oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden. Geen absoluut verbod op nevenwerkzaamheden. Voor zover werkneemster de bedrijfsarts onvolledig heeft ingelicht overweegt het hof…

Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10426

Vestigingsmanager van casino wordt verweten dat hij zich enkele gevonden 2 euro muntstukken heeft toegeëigend en wordt op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer tot nietigverklaring van het ontslag op staande voet af en kent in het tegenverzoek aan de werkgever de gefixeerde…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10176

WWZ-zaak. Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter tot ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met zorgondersteuner die zich veelvuldig niet aan de regels rond ziekmelding hield. Hof verwerpt beroep op het ontslagverbod van 7:670. Zelfstandig tegenverzoek tot toekenning van een hogere ontslagvergoeding op…

Gerechtshof Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3611

ontslag op staande voet onterecht gegeven. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig verkregen bewijs.

Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6505

Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.

Rechtbank Rotterdam|2 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9255

Beroepsfout advocaat, beroep op klaagplicht van artikel 6:89 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9733

Wwz zaak. Arbeidsovereenkomst ten onrechte (op verzoek van de werkgever) door de kantonrechter op de h-grond ontbonden vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5341

Verzoek tot vernietiging van opzegging wegens dringende reden ten onrechte afgewezen. Werkgever veroordeeld tot herstel arbeidsovereenkomst (artikel 7:683 lid 3 BW).

Gerechtshof Den Haag|29 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3449

Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet, dringende reden. Ontbinding, (ernstig) verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW

Gerechtshof Den Haag|29 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3448

Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet, dringende reden. Ontbinding, (ernstig) verwijtbaar handlen, artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.