Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|6 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4312

Ontbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of nauwelijks bereikbaar voor de werkgever, voor de bedrijfsarts en voor de arbeidsdeskundige, en werkt niet mee aan het aanvragen van een WIA-uitkering. De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn daarentegen…

Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1127

aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft verstrekt nádat de woning al door dit…

Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1085

Verstoorde arbeidsverhouding met werknemer die ontslag op staande voet van zijn leidinggevenden verzocht. Geen ernstige verwijtbaarheid werknemer omdat hij kennelijk niet in staat was de ongepastheid van zijn gedrag zelf in te zien.

Gerechtshof Amsterdam|15 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1005

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn voor het eerst in hoger beroep ingestelde tegenverzoeken niet-ontvankelijk verklaard.

Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962

in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2035

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2034

WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756

Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:409

Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de werknemer geen recht heeft op de…

Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:352

arbeidsrecht; billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i, BW). Kan rechter aanvullende vergoeding op voet van art. 7:671b lid 8 BW ambtshalve aan werknemer toekennen? Devolutieve werking hoger beroep.

Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560

Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1187

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt voor het uitvoeren van de werkzaamheden). De d-grond is onvoldragen, omdat geen deugdelijk verbetertraject is aangeboden. Geen herstel arbeidsovereenkomst, wel de billijke vergoeding op grond van art. 7:683 lid 3…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:808

Arbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending re-integratieverplichtingen door werknemer en geen ernstige verwijtbaarheid werkgever (in vervolg op beschikking 19 januari 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:2337)

Rechtbank Oost-Brabant|11 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1394

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod toegewezen. Werkneemster heeft er bewust voor gekozen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden en daardoor werkgeefster geen andere keuze gelaten dan een ontbindingsverzoek in te dienen. Werkneemster heeft ernstig…

Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:228

Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kantonrechter acht het hof werkgever niet…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:531

Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:363

Arbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en ex 671b lid 9 onder c. Geen schending re-integratieverplichtingen en onvoldoende onderbouwing veroorzaken secundaire PTSS. Geen strijd met WGBH/CZ, ondanks andersluidend oordeel College voor de Rechten van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:153

door werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging beschikking kantonrechter en toekenning van billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:115

: in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter terecht heeft geoordeeld dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen, omdat geen sprake is van…