Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|6 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7101

Onverwijlde opzegging in de sector speelhallen (gokken) houdt in rechte geen stand. Vermoedens van fraude, diefstal en/of verduistering ten aanzien van twee medewerksters in kassadienst, onder meer belast met wisselgeldtransacties voor bezoekers/klanten. Een van de twee ontslagen werkneemsters berust niet in ontslag…

Rechtbank Limburg|23 juli 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:6242

Kennelijk onredelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst na dienstverband van ruim 21 jaar. Bedrijfseconomische problemen van een bedrijf in de (toeleverende kant van de) bouwsector hebben geleid tot ervaren noodzaak reductie personeelskosten en schrapping van de functie van betrokken werknemer (een van de drie…

Rechtbank Limburg|25 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5623

Kort dienstverband van Nederlandse werknemer met Amerikaanse werkgeefster, beheerst door Nederlands recht en met contractuele forumkeuze Nederlandse rechter. Werkzaamheden in Nederland en elders in EU zagen op klinische implantatie neurostimulator (tegen apneu). In USA genomen besluit tot centralisatie van klinische…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1721

Beroepsaansprakelijkheid advocaat wegens niet tijdig stuiten verjaringstermijn art. 7:683 lid 1 BW; “trial within a trial”; inschatting toewijsbaarheid gevorderde schadebedrag wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1256

Werkneemster vordert drie jaar na ontslag schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad en voert in dat kader aan dat werkgever de arbeidsovereenkomst in de proeftijd heeft beëindigd wegens het bestaan van een chronische ziekte en daardoor in strijd heeft gehandeld met het discriminatieverbod van artikel 4 aanhef…

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7533

Arbeidsrechtelijk geschil ; loon vordering tandarts uit buitenland, wet gelijke behandeling, discriminatie

Gerechtshof Amsterdam|25 februari 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:531

Vordering wegens gesteld kennekelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn is niet gestuit door een opgesteld nietig ontslag gegronde gevorderde voorlopige voorziening tot doorbetaling van loon. Beroep op verjaring niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Amsterdam|21 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:155

Handelingsbekwaamheid minderjarige. Het ondertekenen van een afbetalingsregeling voor een bedrag van € 11.500,00 is geen rechtshandeling waarvan in het maatschappelijk verkeer gebruikelijk is dat minderjarigen van deze leeftijd (17 jaar) deze zelfstandig verrichten, ook niet in het geval dat de minderjarige binnen…

Hoge Raad|25 oktober 2013|ECLI:NL:HR:2013:1030

Arbeidsrecht. Verjaring rechtsvordering onregelmatige opzegging en kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:683 BW. Stuiting? Uitleg stellingen. Slagende motiveringsklachten.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2013|ECLI:NL:PHR:2013:775

Arbeidsrecht. Verjaring rechtsvordering onregelmatige opzegging en kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:683 BW. Stuiting? Uitleg stellingen. Slagende motiveringsklachten.

Gerechtshof Amsterdam|13 augustus 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2514

Door Nederlandse vennootschap in Afrika tewerkgestelde Franse werknemer. Toepasselijk recht. Ontbindende voorwaarde door werkgever ingeroepen of opzegging? Achterstallig salaris toegewezen. Subsidiaire vordering uit hoofde van onregelmatig ontslag verjaard.

Gerechtshof Den Haag|18 juni 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:2245

UWV gaat uit van datum feitelijke indiensttreding bij collectief ontslag, maar voor bepaling afvloeingsregeling geldt (eerdere) datum indiensttreding als door partijen in considerans opgenomen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 december 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7092

De vraag of de arbeidsovereenkomst op geldige wijze is beëindigd…..

Gerechtshof Amsterdam|30 oktober 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:3038

zie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792

Gerechtshof Arnhem|25 september 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BY1134

Arbeidsonvereenkomst. Kennelijk onredelijke opzegging.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX7369

Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (gevolgencriterium)/Onvoldoende stappen ondernomen door werkgever ten aanzien van werknemer met medische klachten/ afbouwende compensatie inkomensverlies

Rechtbank Arnhem|25 mei 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW9001

Verklaring voor recht dat ontslag op goede gronden is vernietigd. Vordering is niet verjaard maar wordt wel afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW6591

vordering vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; stuitingsbrief aan gemachtigde werkgever in andere procedure zonder effect; vordering is verjaard.

Rechtbank Rotterdam|4 november 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU7230

Vordering voor recht verklaring ontslag onredelijk. Eiser -werknemer- is bij gedaagde indienstgetreden. Eiser stelt dat zijn indienttreding op termijn had moeten leiden tot overname van het bedrijf door hem. Eiser is ontslagen na verleende toestemming door het UWV op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. De…

Rechtbank Maastricht|2 november 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8463

Artikel 7:668a lid 2 BW; is er sprake van opvolgend werkgeverschap. Uit de memorie van toelichting volgt dat daarbij ook gedacht kan worden aan worden aan verschillende organisatorische/juridische eenheden die tot eenzelfde, grotere organisatie behoren. Geoordeeld wordt dat Specsavers als een dergelijke organisatie…