Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|21 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8681

Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Stuiting van de verjaringstermijn van artikel 7:683 BW door instelling van een nieuwe vordering binnen zes maanden nadat de eerste vordering niet tot toewijzing heeft geleid (artikel 3:316 lid 2 BW) ."Piercing the corporate veil". De instelling van de…

Rechtbank Amsterdam|2 september 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BU3655

De termijn waarop de nietigheid ex art. 677 lid 5 BW kan worden ingeroepen begint te lopen op de dag van de opzegging, en niet op de dag waartegen is opgezegd

Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BR6970

(Stuiting van) verjaring. Ontvangsttheorie.

Rechtbank Dordrecht|23 juni 2011|ECLI:NL:RBDOR:2011:BQ9843

Concurrentiebeding. Belang van werkgeefster bij naleving concurrentiebeding kan ook worden ingevuld door concernbelang. Geen beperking van het recht op vrije arbeidskeuze (artikel 19 lid 3 Grondwet). Het concurrentiebeding is taalkundig niet helder geformuleerd maar de bedoeling is duidelijk. Vergelijking van de…

Gerechtshof Arnhem|1 maart 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BP7697

Ontslag op staande voet, loonvordering

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 februari 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BP5037

Arbeidszaak. Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard omdat er te laat is gestuit. Geen ruimte voor -subsidiaire- vordering gebaseerd op handelen in strijd met goed werkgeverschap.

Gerechtshof Amsterdam|16 november 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BP1429

Werknemer wordt na een dienstverband van 27 jaar op de leeftijd van 45 jaar ontslagen omdat zijn functie is vervallen door een reorganisatie. De werkgever biedt outplacementbegeleiding aan (waarvan werknemer geen gebruik heeft gemaakt) en suppletie op de ww-uitkering op grond van het met de OR overeengekomen sociaal…

Rechtbank Assen|10 november 2010|ECLI:NL:RBASS:2010:BO8182

Ontslag op staande voet van werkneemster (vervangend filiaalleider) rechtsgeldig geoordeeld, omdat zij in strijd met de bedrijfsinstructie artikelen uit de winkel heeft meegenomen zonder deze te betalen en daarover een leugenachtige verklaring heeft afgelegd.

Gerechtshof Amsterdam|12 oktober 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BP0651

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet onderwijzeres. Vordering voor recht te verklaren dat ontslag nietig is omdat de Commissie van Beroep voor het Voortgezet Onderwijs tot het oordeel is gekomen dat voor het ontslag geen dringende reden aanwezig was, afgewezen. Werkgever was ook niet verplicht ontslag in te trekken…

Rechtbank Roermond|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBROE:2010:BN4053

Kennelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn van zes maanden. Heeft de juridische gemachtigde van de ontslagen werknemer de verjaring van de vordering ondubbelzinnig gestuit in haar brief aan de werkgever? Heeft de voormalige juridische gemachtigde van de werkgever dat beter begrepen dan die andere gemachtigde…

Gerechtshof 's-Gravenhage|15 juni 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BM8193

honorarium advocaat, dwaling, matiging.

Rechtbank Breda|14 april 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BM2354

Kop: - wanprestatie/onrechtmatige daad en schade - werknemer ontslagen op staande voet vanwege diefstal - werkgever vordert vergoeding van onderzoekskosten van bedrijfsrecherchebureau ad € 7.500,00 - kantonrechter bevoegd - geen verjaring - uitgangspunt: volledige schadevergoeding

Parket bij de Hoge Raad|9 april 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL3866

Procesrecht. Verjaring verschuldige dwangsommen krachtens art. 611g Rv; brief die in het kader van tussen partijen gevoerde onderhandelingen is verstuurd vormt geen stuitingshandeling in de zin van 3:317 BW; redelijkheid en billijkheid; tevergeefs beroep op art. 6:2 BW.

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BL5251

Gedaagde had een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 oktober 2008. Op 11 juni 2008 is hij op staande voet ontslagen. Door een omissie betaalt de werkgever het loon door tot medio december 2008. De werkgever vordert het betaalde salaris van 11 juni 2008 wegens onverschuldigde betaling. De kantonrechter…

Gerechtshof 's-Gravenhage|26 mei 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ3482

arbeidsongeschiktheid, burn out, aansprakelijkheid, letselschade, bedrijfsongeval

Gerechtshof Arnhem|17 februari 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH4737

Tegen de verrekening van het hiervoor genoemde bedrag heeft [geïntimeerde] slechts aangevoerd dat het beroep van Hediemee op een onregelmatige opzegging te laat is gedaan, gelet op de in artikel 7:683 lid 1 BW genoemde verjaringstermijn. Dit verweer faalt. Een bevoegdheid tot verrekening eindigt immers niet door…

Rechtbank Assen|3 september 2008|ECLI:NL:RBASS:2008:BG7274

Primair moet worden vastgesteld dat op grond van de stuitingregels geen sprake is van verjaring van de vordering van eiseres. Ingevolge artikel 7:683 lid 1 BW verjaart een vordering tot schadevergoeding uit artikel 7:681lid 1 BW na verloop van zes maanden. De brief die (pas op 5 juli 2007) vijf maanden na beeindiging…

Parket bij de Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD1494

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk/onregelmatig ontslag; vordering tot herstel dienstbetrekking en schadevergoeding; verjaring op grond van art. 7:683 BW; stuiting; schriftelijke mededeling in art. 3:317 lid 1 BW; daaraan te stellen eisen; ondubbelzinnig voorbehoud van recht op nakoming.

Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BD1494Aangehaald in 242 uitspraken

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk/onregelmatig ontslag; vordering tot herstel dienstbetrekking en schadevergoeding; verjaring op grond van art. 7:683 BW; stuiting; schriftelijke mededeling in art. 3:317 lid 1 BW; daaraan te stellen eisen; ondubbelzinnig voorbehoud van recht op nakoming.

Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC6641

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 3 BW); opzet of schuld werknemer?