Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:85

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft…

Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:17

de vraag is aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde d-grond (disfunctioneren). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De ontbinding houdt geen verband met de ziekte van de werknemer, zodat het opzegverbod tijdens ziekte daaraan niet in de weg…

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3454

Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringende reden voor ontslag op staande voet…

Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3956

Ontslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2394

Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de…

Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3398

Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. Het hof bepaalt de einddatum van de…

Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3397

Verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af wegens bestaande herplaatsingsmogelijkheden. Werkgever gaat vergeefs in hoger beroep. Werkneemster is inmiddels succesvol herplaatst dus het hof wijst het verzoek…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7585

Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|19 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2158

Door spanningen in de familieverhoudingen is ook de arbeidsverhouding tussen werkenemer en het familiebedrijf waar hij werkt ernstig verstoord geraakt. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter die de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op de g-grond met toekenning van de tranisitievergoeding. Het…

Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2278

Vraag of arbeidsovereenkomst rechtmatig is opgezegd, of is voldaan aan re-integratieverplichtingen en of verstoorde arbeidsverhouding aan werkgever is te (ver)wijten. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Toekennen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2056

g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?

Rechtbank Oost-Brabant|8 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5345

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overwegende en in ernstige mate aan…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6626

Arbeidsrecht, WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden. Adequate herstelprognose. Herplaatsingsinspanningen werkgever voldoende. Geen sprake van opzegverbod wegens (voormalig) lidmaatschap OR. Geen immateriële schadevergoeding…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3321

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden) hebben partijen zich nader uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW / bepaling mate van verwijtbaarheid en waarde van de…

Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950

Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6464

Na overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig vervallen. Na weigering door het UWV ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het hof laat de ontbinding in stand en ziet ook geen reden voor een billijke vergoeding.…

Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2879

Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft zodat het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW niet aan ontbinding in…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6312

Arbeidsrecht. Reorganisatieontslag. Artikel 9 Ontslagregeling ook van toepassing binnen een internationale groep. Werkgever is tekortgeschoten in de herplaatsingsinspanningen: geen herplaatsingsgesprek en verwijzing naar vacatures op intranet onvoldoende. Strijd met Duits recht niet aangetoond en kans op interne…