862 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer; geen billijke vergoeding
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3554
WWZ; ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer; geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepIn eerste aanleg heeft de kantonrechter het de werknemer gegeven ontslag op staan¬de voet ver¬nietigd en de…
Gerechtshof Amsterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1372
In eerste aanleg heeft de kantonrechter het de werknemer gegeven ontslag op staan¬de voet ver¬nietigd en de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden. De werkgever werd veroordeeld tot doorbetaling van het loon tot aan de ontbinding en tot betaling van de transitievergoeding. Ook kreeg de werk¬nemer een billijke…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3148
Ontslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht, toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding artikel.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4485
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een redelijke grond voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de…
- Civiel recht overigHoger beroepHof bekrachtigt beschikking kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1158
Hof bekrachtigt beschikking kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding voor de werknemer. Angstcultuur binnen bedrijf is niet komen vast te staan en evenmin dat de directeur van dat bedrijf er op uit was om werknemer er uit te werken. Wel duurzaam verstoorde…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1161
Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen later pas terug zijn) wordt hij op…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1436
Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft…
Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1057
in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op grond van artikel 7:683 lid 3 BW wordt…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2517
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de…
Rechtbank Noord-Holland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3071
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werknemer geen…
- ArbeidsrechtHoger beroepSamenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1920
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur…
Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2414
Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1695
Wwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter oordeelde van niet. Hof oordeelt anders. Daarom wordt datum bepaald waarop de dienstbetrekking eindigt. De gemeente heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Een billijke vergoeding is om die reden op zijn plaats. Voor…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW).
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1593
Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1561
Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:211
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar standpunt moeten inlichten, gelet op haar…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:449
Arbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW), geen herstel of billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.