Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|6 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1077

In deze zaak bekrachtigt het hof de beslissing van de kantonrechter om de arbeidsover¬een¬komst tussen partijen te ontbinden op de g-grond en de werknemer daarbij wel de transitie¬vergoeding maar geen billijke vergoeding toe te kennen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:688

Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer heeft wel recht op de…

Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:147

Werkgever detacheert, na een interne opleiding, ‘trainees’ zonder relevante IT-ervaring in de IT-branche, opdat zij na enige tijd op eigen kracht in de IT-branche aan de slag kunnen. Werk¬nemer is opgeleid en - na enige twijfel bij de werkgever, die zij uiteindelijk overwint - gedetacheerd, maar dat mislukt. Werknemer…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:110

Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18

WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:35

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:8

In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het subsidiaire verzoek om een billijke vergoeding…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162

Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4021Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3906

Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een dringende reden? Het hof draagt bewijs op van gestelde willekeur.

Gerechtshof Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3334

Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer. Het verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst danwel toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook afgewezen. Omdat geen sprake is van ernstig…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3713

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na vernietiging door HR van uitspraak waarbij de arbeidsovereenkomst was ontbonden op de g-grond / verwijzingshof dient in het licht van art. 10 EVRM te beoordelen of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontoelaatbare beperking is op haar vrijheid van…

Rechtbank Amsterdam|1 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6961

een ex-werknemer van een internationale rederij moet certificaten van aandelen in de vennootschap na zijn ontslag terugleveren conform het certificatenreglement. Verweer dat hij niet aan dat reglement gebonden is gaat niet op. Bepaling waarde. Uitleg overeenkomst (reglement).

Rechtbank Noord-Holland|1 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10975

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ont¬bin¬ding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Het op¬zeg¬verbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat er geen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3536

Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding. Het is de vraag of problemen met betrekking tot houding en gedrag van de werknemer passen bij de d-grond. G-grond is in ieder geval aan de orde. Geen billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2713

Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van oordeel dat het niet melden verwijtbaar…

Gerechtshof Amsterdam|24 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2712

Kortgeding in hoger beroep. Vordering werknemer strekkende tot wedertewerkstelling ook in hoger beroep niet toewijsbaar nu - hangende dit hoger beroep - de bodemrechter in eerste aanleg de arbeidsovereenkomst inmiddels heeft ontbonden en daarmee geen grond meer bestaat om van werkgever te verlangen dat zij werknemer…

Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2638

Ontslag op staande voet onterecht verleend: geen verboden nevenwerk, niet staat vast dat werknemer heeft gelogen over ziekte; werkgever had niet mogen afgaan op onderzoeksbureau zonder medische expertise; hoogte billijke vergoeding naar beneden bijgesteld omdat inmiddels duidelijk is dat de inkomensschade gering is;…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3343

Arbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te staan; niet voldaan aan het vereiste dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; geen sprake van de e-grond, de g-grond of de i-grond; arbeidsovereenkomst…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:8414

Beschikking. WWZ. Billijke vergoeding wegens niet nakoming van de herplaatsingsverplichting bij ontbinding arbeidsovereenkomst.