60 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft…
Gerechtshof Amsterdam|22 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3585
Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft ten onrechte niet meegewerkt aan re-integratie. De loonstop was terecht. Het langere tijd niet naleven van de regels die gelden bij re-integratie levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer op. Werknemer…
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art…
Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1196
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens…
Gerechtshof Amsterdam|1 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3312
Wwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens huisbezoek zieke werknemer is bewezen. In eerste aanleg is de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen en is het handelen van werknemer als ernstig verwijtbaar aangemerkt. Werknemer behoudt…
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is…
Parket bij de Hoge Raad|27 november 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1129
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd van een jaar dan wel voor onbepaalde tijd?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3639
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een escalerende situatie
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak, ontslag op staande voet, verzending documenten naar privé e-mailadres i.s.m. bedrijfsregels, geen…
Gerechtshof Den Haag|24 november 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2102
WWZ-zaak, ontslag op staande voet, verzending documenten naar privé e-mailadres i.s.m. bedrijfsregels, geen tijdige openheid van zaken
- Civiel recht overigHoger beroepGeen ontslag op staande voet. Niet voldaan aan eis van onverwijldheid. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9075
Geen ontslag op staande voet. Niet voldaan aan eis van onverwijldheid. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3372
Arbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8626
Arbeidszaak, Wwz.
- VerbintenissenrechtHoger beroepdoor advocaat te betrachten zorgvuldigheid; schade niet aangenomen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3164
door advocaat te betrachten zorgvuldigheid; schade niet aangenomen.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Kort geding. Financieel recht. Mocht bank de bankrelatie opzeggen? Peilmoment toetsing…
Parket bij de Hoge Raad|9 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:934Aangehaald in 5 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Kort geding. Financieel recht. Mocht bank de bankrelatie opzeggen? Peilmoment toetsing. Weigering tot afgifte van proces-verbaal na pleidooi.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Het hof vindt dat de kantonrechter ten onrechte de door werkgever verzochte ontbinding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8148
Arbeidsrecht, Wwz. Het hof vindt dat de kantonrechter ten onrechte de door werkgever verzochte ontbinding heeft afgewezen. Het hof beoordeelt het handelen van de werknemer zelfs als ernstig verwijtbaar en bepaalt dat de arbeidsovereenkomst op de dag van de uitspraak eindigt, zonder enige vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding houdt in hoger beroep stand. Geen ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8104
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding houdt in hoger beroep stand. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Afwijzing van de vorderingen van herstel van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3021Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Transitievergoeding, billijke vergoeding, loonvordering.
- Civiel recht overigVerzekeringsrecht. Beroep op schending mededelingsplicht (art. 7:928 BW); vereiste dat verzekeraar tijdig…
Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:882
Verzekeringsrecht. Beroep op schending mededelingsplicht (art. 7:928 BW); vereiste dat verzekeraar tijdig heeft gewezen op niet-nakoming mededelingsplicht onder vermelding gevolgen (art. 7:929 lid 1 BW); vraag aan wie die kennisgeving kan worden gedaan in geval van vermissing of overlijden verzekeringnemer. Stelplicht…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7182
Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en dient daarom ontbindingsverzoek in (artikel…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2810
Arbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer ook in hoger beroep toewijsbaar. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Geen wijziging ontbindingsdatum. Verzoeken van de werknemer…
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg van HR 22 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:271. Ontslag op staande voet…
Parket bij de Hoge Raad|4 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:794
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg van HR 22 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:271. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Contractuele aanspraak op bonus?
- Civiel recht overigHoger beroepAchterdochtige werknemer meent dat hij tijdens het werk door collega’s en derden wordt bespioneerd en…
Gerechtshof Amsterdam|1 september 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2393
Achterdochtige werknemer meent dat hij tijdens het werk door collega’s en derden wordt bespioneerd en achtervolgd en wordt door zijn werkgever ziek gemeld. Werknemer weigert om mee te werken aan beoordeling van zijn arbeids(on)geschiktheid door de bedrijfsarts dan wel verzekeringsarts van het UWV. Er is een…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6502
Wwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een (betalings)afspraak met deze derde. Ontslag op staande voet wegens het achterhouden van facturen, toezeggingen aan derde en in ernstige (financiële) problemen brengen van werkgever. Vernietiging door…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.