Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4021Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3906

Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een dringende reden? Het hof draagt bewijs op van gestelde willekeur.

Gerechtshof Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3334

Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer. Het verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst danwel toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook afgewezen. Omdat geen sprake is van ernstig…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3713

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na vernietiging door HR van uitspraak waarbij de arbeidsovereenkomst was ontbonden op de g-grond / verwijzingshof dient in het licht van art. 10 EVRM te beoordelen of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontoelaatbare beperking is op haar vrijheid van…

Rechtbank Amsterdam|1 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6961

een ex-werknemer van een internationale rederij moet certificaten van aandelen in de vennootschap na zijn ontslag terugleveren conform het certificatenreglement. Verweer dat hij niet aan dat reglement gebonden is gaat niet op. Bepaling waarde. Uitleg overeenkomst (reglement).

Rechtbank Noord-Holland|1 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10975

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ont¬bin¬ding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Het op¬zeg¬verbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat er geen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3536

Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding. Het is de vraag of problemen met betrekking tot houding en gedrag van de werknemer passen bij de d-grond. G-grond is in ieder geval aan de orde. Geen billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2713

Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van oordeel dat het niet melden verwijtbaar…

Gerechtshof Amsterdam|24 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2712

Kortgeding in hoger beroep. Vordering werknemer strekkende tot wedertewerkstelling ook in hoger beroep niet toewijsbaar nu - hangende dit hoger beroep - de bodemrechter in eerste aanleg de arbeidsovereenkomst inmiddels heeft ontbonden en daarmee geen grond meer bestaat om van werkgever te verlangen dat zij werknemer…

Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2638

Ontslag op staande voet onterecht verleend: geen verboden nevenwerk, niet staat vast dat werknemer heeft gelogen over ziekte; werkgever had niet mogen afgaan op onderzoeksbureau zonder medische expertise; hoogte billijke vergoeding naar beneden bijgesteld omdat inmiddels duidelijk is dat de inkomensschade gering is;…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3343

Arbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te staan; niet voldaan aan het vereiste dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; geen sprake van de e-grond, de g-grond of de i-grond; arbeidsovereenkomst…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:8414

Beschikking. WWZ. Billijke vergoeding wegens niet nakoming van de herplaatsingsverplichting bij ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3141

Eindbeschikking arbeidszaak ontslag op staande voet/vervolg op ECLI:GHSHE:2021:3105/ gestelde ontslaggronden na getuigenverhoor niet gebleken/ verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen/herstel arbeidsovereenkomst hier geïndiceerd /afwijzing ontbindingsverzoek.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526

Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1827

Ontbindingsverzoek. Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat het opzegverbod voor leden van de medezeggenschapsraad aan ontbinding in de weg moet staan. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan de werkneemster.

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1804

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden is. Werknemer kampte met psychische problemen, werd dagelijks gefilmd vanuit de auto van de familie en spanningen in familieverhoudingen…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6803

WWZ. Ontslag op staande voet is ten onrechte gegeven. Dringende reden (seksuele intimidatie) is niet komen vast te staan. Herstel arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6694

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.