42 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW aanvraag toegekend. Werknemer ontslagen wegens zeer ernstig plichtsverzuim. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Alkmaar|20 december 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY8149
WW aanvraag toegekend. Werknemer ontslagen wegens zeer ernstig plichtsverzuim. Werkgever heeft werknemer echter niet onverwijld ontslagen. Niet aan de eis van de subjectieve dringendheid van de ontslagreden voldaan.
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet. Sociaal psychiatrisch verpleegkundige heeft zijn verplichtingen grovelijke…
Rechtbank Alkmaar|18 december 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BZ6084
Ontslag op staande voet. Sociaal psychiatrisch verpleegkundige heeft zijn verplichtingen grovelijke veronachtzaamd en misbruik gemaakt van zijn patiënt door ten laste van haar bankrekening ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek om ontbinding toegewezen met vaststelling van een vergoeding met correctiefactor C=1.25
Rechtbank Alkmaar|2 december 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BZ6086
Werknemersverzoek om ontbinding toegewezen met vaststelling van een vergoeding met correctiefactor C=1.25
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan…
Rechtbank Alkmaar|26 november 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY9691
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan (seksueel) grensoverschrijdend gedrag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst directeur Kranenburg.
Rechtbank Alkmaar|27 september 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY2869
Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Kranenburg.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Niet gezegd kan worden dat het wegvallen van het vertrouwen bij werkgever…
Rechtbank Alkmaar|4 september 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY0152
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet gezegd kan worden dat het wegvallen van het vertrouwen bij werkgever voldoende rechtvaardiging is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever had meer moeten doen om werknemer in de gelegenheid te stellen dat vertrouwen (als dat al zou ontbreken) weer terug te winnen.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGebondenheid aan concurrentiebeding buiten beschouwing gelaten bij vaststelling ontbindingsvergoeding
Rechtbank Alkmaar|16 juli 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY5789
Gebondenheid aan concurrentiebeding buiten beschouwing gelaten bij vaststelling ontbindingsvergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding toegewezen met toekenning vergoeding C=1.5.
Rechtbank Alkmaar|9 juli 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY5782
Ontbinding toegewezen met toekenning vergoeding C=1.5.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPensioencompensatie meegenomen bij vaststelling ontbindingsvergoeding, bonus niet.
Rechtbank Alkmaar|16 mei 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8623
Pensioencompensatie meegenomen bij vaststelling ontbindingsvergoeding, bonus niet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWeigering ontbinding wegens verband met opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Alkmaar|18 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8625
Weigering ontbinding wegens verband met opzegverbod tijdens ziekte
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Alkmaar|11 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW5049
Werknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid. Voorts vordert werknemer schorsing van het concurrentiebeding. De vorderingen van de werknemer worden afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de voornaamste oorzaak voor de verstoring van…
Rechtbank Alkmaar|11 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW5043
Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de voornaamste oorzaak voor de verstoring van de onderlinge verhouding een tussen partijen gerezen geschil van mening is over de inhoud en de uitvoering van de overeenkomst die ten grondslag heeft gelegen aan de overdracht van de onderneming van werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Tussen partijen is in geschil of er een overeenkomst tot stand is gekomen betreffende verlenging…
Rechtbank Alkmaar|30 december 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BV2178
Kort geding. Tussen partijen is in geschil of er een overeenkomst tot stand is gekomen betreffende verlenging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat de werkgever hem een aanbod heeft gedaan om de arbeidsovereenkomst te verlengen en dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de…
Rechtbank Alkmaar|6 december 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BV2174
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de werknemer als reden voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de werkgever de verstoring van de arbeidsverhouding louter aan zichzelf te wijten heeft. De ontbinding wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKan er bij vaststelling van een ontbindingsvergoeding rekening worden gehouden met de omstandigheid dat de…
Rechtbank Alkmaar|22 september 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BT7138
Kan er bij vaststelling van een ontbindingsvergoeding rekening worden gehouden met de omstandigheid dat de werknemer gebonden is aan een concur¬rentie- en relatiebeding? Ja, in zijn algemeenheid wel, maar niet in dit geval, omdat de werknemer zelf stelt dat deze bedingen niet gelden en in rechte daarover (nog) niets…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek toegewezen op grond van verstoring in de…
Rechtbank Alkmaar|5 juli 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BU5123
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek toegewezen op grond van verstoring in de arbeidsrelatie ter zake waarvan de werkgever in overwegende mate een verwijt treft.
- AmbtenarenrechtVoorlopige voorzieningOntslag ambtenaar/medewerker ambulancezorg wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. De vaststelling van een…
Rechtbank Alkmaar|2 mei 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BQ7200
Ontslag ambtenaar/medewerker ambulancezorg wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. De vaststelling van een rechtspositionele regeling voor ambtenaren vindt naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter (nog) niet plaats middels het enkele besluit van het algemeen bestuur van de Veiligheidsregio Noord-Holland…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die aan de orde is, is of, na een eerdere afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Alkmaar|7 december 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BO8977
De vraag die aan de orde is, is of, na een eerdere afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst nu wel moet worden ontbonden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigReflexwerking van het ontslagverbod tijdens ziekte. VOC verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te…
Rechtbank Alkmaar|7 december 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BO8972
Reflexwerking van het ontslagverbod tijdens ziekte. VOC verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden. Bij werknemer is binnen een kort tijdsbestek tweemaal een hernia geconstateerd. Werknemer zal ten minste gedurende drie maanden niet bij een opdrachtgever geplaatst kunnen worden en derhalve geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werknemer met toekenning van een vergoeding en een…
Rechtbank Alkmaar|12 oktober 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BO7965
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werknemer met toekenning van een vergoeding en een tegenverzoek van de werkgever die strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding. De werkgever heeft daarnaast een verzoek voor het houden van een voorlopig…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.