Zoekresultaten

Rechtbank Almelo|21 december 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BY7150

Ontbinding. Verstoorde arbeidsrelatie. Machinist die rood sein negeert, althans 6 à 7 meter na dit sein tot stilstand komt. Laconieke instelling, in de visie van NS Reizigers, na STS-incident. Houding en (ongewenst) gedrag.

Rechtbank Almelo|12 september 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BX7284

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vaststelling billijke vergoeding.

Rechtbank Almelo|5 juli 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BX0424

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer 53 jaar. Kort dienstverband. Mismatch ligt volledig in de risicosfeer van werkgever. Geen vergoeding maar ontbinding op langere termijn (twee maanden).

Rechtbank Almelo|27 juni 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW9841

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster na twee jaar ziekte van die werkneemster. Geen reflexwerking van het opzegverbod bij ziekte, verzochte ontbinding wordt toegewezen. Werkneemster claimt een vergoeding omdat haar klachten werkgerelateerd zouden zijn. Daarvan is volgens de…

Rechtbank Almelo|18 juni 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW8713

Werknemer, zijnde een apother is sinds augustus 2009 in dienst bij Pharmaline B.V. Verhoudingen zijn verstoord geraakt nadat de operationeel directeur, een oud-collega van werknemer, vertrokken is. Partijen twisten over de oorzaak van hun verstoorde arbeidsrelatie. Ook ter zitting blijft dit onduidelijk, reden waarom…

Rechtbank Almelo|31 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW7528

Ex-werkgever weigert contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling te betalen naast de door de kantonrechter in het kader van een verzochte en toegewezen ontbinding vastgestelde vergoeding.

Rechtbank Almelo|22 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW6446

Samenloop opzeggingsprocedure bij het UWV en ontbindingsprocedure ex art. 7:685 BW. Nog geen beslissing UWV. Werknemersverzoek afgewezen. Geen gewijzigde omstandigheden aan de zijde van de werknemer.

Rechtbank Almelo|16 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW6308

Werkgever verzoekt voor de tweede keer voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van wijziging van omstandigheden, welke met zich meebrengt dat er op korte termijn een einde aan die arbeidsrelatie tussen partijen dient te komen. Die wijziging van omstandigheden zou bestaan uit de…

Rechtbank Almelo|10 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW5548

Reorganisatie vanwege slechte bedrijfsresultaten; assesment werknemers; langdurig dienstverband; verbeteringstraject functioneren van die werknemers

Rechtbank Almelo|10 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW5546

Reorganisatie vanwege slechte bedrijfsresultaten; assesment werknemers; langdurig dienstverband; verbeteringstraject functioneren van die werknemers

Rechtbank Almelo|10 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW5542

Reorganisatie vanwege slechte bedrijfsresultaten; assesment werknemers; langdurig dienstverband; verbeteringstraject functioneren van die werknemers

Rechtbank Almelo|10 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW5537

Reorganisatie vanwege slechte bedrijfsresultaten; assesment werknemers; langdurig dienstverband; verbeteringstraject functioneren van die werknemers

Rechtbank Almelo|1 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW4785

Na een eerder ontbindingsverzoek in 2008 van de werkgever, dat door de kantonrechter werd afgewezen, wordt werknemer als energiecoördinator aangesteld op de afdeling Elektrotechniek. Daar ontstaat wrijving tussen werknemer en enkele collega's. Werknemer meldt e.e.a. bij zijn direct leidinggevende maar die stelt dat…

Rechtbank Almelo|12 april 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW3366

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat er onvoldoende zwaarwegende redenen voor zijn. Van een aantal incidenten valt de werknemer niets te verwijten. Op enkele andere aspecten heeft hij weliswaar steken laten vallen, maar hij is nooit gewaarschuwd dat dergelijke voorvallen…

Rechtbank Almelo|1 december 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BU7400

Een werknemer van Vredestein wordt in Duitsland opgepakt ivm verdenking van drugssmokkel. Hij zit daar vervolgens vanaf april 2011 gedetineerd, zonder dat Vredestein daarvan op de hoogte wordt gesteld. In september 2011 keert werknemer weer terug en neem contact op met Vredestein. In het daaropvolgende gesprek blaast…

Rechtbank Almelo|26 augustus 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR6207

Art. 33 lid 4 van de Wet op het Voortgezet Onderwijs prevaleert boven het reguliere arbeidsrecht. Na 3 aaneengesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een leraar zonder onderwijsbevoegdheid volgt niet, indien de leraar zijn wettelijke onderwijsbevoegdheid niet heeft behaald, van rechtswege een…

Rechtbank Almelo|11 augustus 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR6762

Het overeindhouden van een bedrijf door een moederbedrijf houdt een keer op. Er bestaat geen verplichting voor die moedermaatschappij om vergoedingen voor werknemers te betalen. Het betalen van de salarissen kan ook niet oneindig doorgaan. "Habe nichts" verweer gehonoreerd

Rechtbank Almelo|14 juli 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR1631

Ontbinding arbeidsovereenkomst na 20-jarig dienstverband, waarvan de laatste 15 jaar als ploegleider. Uitstekende staat van dienst. Demotie naar functie van montage mederwerker-C. Vergoeding C=1,5. Gebrek aan geduld en inlevingsvermogen werkgever aan zijde werkgever weegt zwaarder dan starheid werknemer

Rechtbank Almelo|14 juni 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ8571

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconmische redenen.

Rechtbank Almelo|8 juni 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ7863

Werknemer is sedert een paar jaar als software enigeer in dienst bij Raet, een groot IT-bedrijf. Hij heeft echter grote ambities om een managementsfunctie te gaan vervullen. Raet zet hem echter in de wachtkamer omdat hij daar volgens het bedrijf nog niet klaar voor is. Werknemer sollliciteert desonanks naar een…