Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|20 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX8071

Verzoekster niet-ontvankelijk omdat het wrakingsverzoek niet is gedaan zodra de feiten of omstandigheden die aan de wraking ten grondslag liggen aan verzoekster bekend zijn geworden.

Rechtbank Arnhem|11 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7835

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, die werknemer liever in dienst houdt. Discussie over de vraag of werkgever van werknemer mag verlangen dat zij in afwijking van eerdere afspraken naast dagdiensten ook avonddiensten gaat draaien. Dat mag op grond van de arresten van der Lely/Taxi Hofman (LJN: ZC…

Rechtbank Arnhem|7 augustus 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX4318

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen in verband met reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW).

Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1591

Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…

Rechtbank Arnhem|13 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW8341

Art. 7:685 BW. Naar aanleiding van een klacht van een student over een docent wegens onprofessioneel gedrag en ongewenst gedrag, wordt deze op non-actief als leraar gesteld en een onderzoek gestart. Naar aanleiding van dat onderzoek volgt een coachingtraject met de toezegging dat bij een goed verlopen coaching de…

Rechtbank Arnhem|20 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW4462

Verzoek werknemer tot onbinding van zijn arbeidsovereenkomst met vergoeding op basis van factor C=3. Tegenverzoek werkgever. Beide partijen kan enig verwijt worden gemaakt. Daarom vergoeding met factor C=1. Rekening houden met recht op bovenwettelijke uitkering

Rechtbank Arnhem|11 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW2006

Werknemer heeft zich negatief en discriminerend uitgelaten over een collega op Facebook. Er is geen sprake van een dringende reden, mede omdat werkgever geen laatste waarschuwing heeft gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een wijziging in de omstandigheden ex artikel 7:685 BW.

Rechtbank Arnhem|5 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW4404

Art. 7:685 BW ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden, bestaande uit herhaalde schending van het integriteitsbeleid van de werkgever, een vastgoedonderneming, door de werknemer, een senior vastgoedadviseur.

Rechtbank Arnhem|21 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW0681

BLGG vordert veroordeling van gedaagde de executie van de vergoeding van € 57.024,00 bruto, zoals genoemd in de beschikking van 23 januari 2012, te staken en gestaakt te houden, tot aan het moment dat in een onherroepelijk gerechtelijk vonnis is vast komen te staan dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen uit hoofde…

Rechtbank Arnhem|19 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV9483

Arbeidsovereenkomst ontbonden; grovelijke belediging van werkgever is aangemerkt als een dringende reden/gewichtige reden. Uitlating van werknemer heeft niets uit te staan met vrijheid van meningsuiting waarop werknemer zich beroept. Facebook is slechts in beperkte mate privédomein van werknemer. Begrip "vrienden "bij…

Rechtbank Arnhem|17 juni 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ9112

Niet aannemelijk is geworden dat de ontbindingsverzoeken samenhangen met het OR-lidmaatschap van werkneemsters. Het staat werkgeefster, nu haar slechte financiële situatie aannemelijk is, in beginsel vrij om de organisatie van haar onderneming zo in te richten als zij wenst en kostenbesparende maatregelen te nemen op…

Rechtbank Arnhem|17 mei 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ5588

Arbeidszaak. Verzoek ex artikel 7:685 BW van werknemer. Voorwaardelijk tegenverzoek werkgever. Ontbinding zonder vergoeding. Werknemer kan een overwegend verwijt worden gemaakt met betrekking tot zowel het ontstaan van het arbeidsconflict als de mislukte re-integratie.

Rechtbank Arnhem|3 mei 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ6897

art. 7:685 BW. Arbeidsovereenkomst voortgezet onderwijs. Geen recht op billijke vergoeding, mede gelet op omvangrijke bovenwettelijke uitkering waarvan de kosten voor 25% voor rekening van de school komen.

Rechtbank Arnhem|30 maart 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BM3490

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden.

Rechtbank Arnhem|7 januari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL1536

Bij op non-actiefstelling wordt aan de werknemer een (tijdelijk) verbod opgelegd zijn werkzaamheden te verrichten. Er bestaat geen wettelijke basis voor deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of gedaagde zich als goed…

Rechtbank Arnhem|23 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9713

Incidentele vordering tot verwijzing wegens verknochtheid. Vordering wordt toegewezen.

Rechtbank Arnhem|9 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9303

Art. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts. Ontbinding zonder toekenning vergoeding wegens volharding in weigeren reïntegratie.

Rechtbank Arnhem|16 september 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ9035

Het enkele feit dat werkgeefster zich, achteraf gezien, vergist zou hebben toen zij werknemer wegens een dringende reden ontslag gaf, staat het oordeel dat er geen basis meer is voor verdere samenwerking niet in de weg. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt toegewezen, verzochte vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Arnhem|17 augustus 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ6520

rbeidsconflict. Kernvraag is of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser op non-actief te stellen. De voorzieningenrechter oordeelt dat de op non-actiefstelling van eiser vooralsnog niet rechtmatig is.

Rechtbank Arnhem|22 december 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BH1516

Art. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, nadat de werkgever zijn eerdere verzoek om ontbinding heeft ingetrokken. Gedragingen van de werkgever, die niet te rijmen zijn met de uitgesproken intentie om tot herstel van geschonden vertrouwen te komen. Vergoeding.