Zoekresultaten

Rechtbank Groningen|17 september 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY0028

Opmerking(en): ontslag bedrijfseconomische redenen geen vergoeding

Rechtbank Groningen|11 juni 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY2138

Opmerking(en): bewuste ontslagname? onderzoeksplicht werkgever; zie ook 543896 VV EXPL 12-21

Rechtbank Groningen|11 mei 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BW8746

Opmerking(en): Ontbindingsbeschikking. Maximale vergoeding tot aan pensioendatum. Wel rekening houden met fictieve opzegtermijn, niet met pensioenschade. zie ook LJN BW8743

Rechtbank Groningen|11 mei 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BW8743

Opmerking(en): Ontbindingsbeschikking. Maximale vergoeding tot aan pensioendatum. Wel rekening houden met fictieve opzegtermijn, niet met pensioenschade. zie ook: LJN8746

Rechtbank Groningen|15 september 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BT1646

Roken op de werkvloer; (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst; 7:685 BW Avebe heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat hij heeft gerookt op de werkvloer. De werknemer heeft in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling loon gevorderd. Deze vordering is toegewezen (zie LJN BT1645), van…

Rechtbank Groningen|12 juli 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9120

Ontbinding arbeidsovereenkomst c=1.5, geen sprake van een zorgvuldig uitgevoerd verbetertraject bij onvoldoende functioneren.

Rechtbank Groningen|27 april 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ5294

CAO, toepassing en uitleg.

Rechtbank Groningen|30 maart 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ2226

Verzoek tot ontbinding van 8 arbeidsovereenkomsten ter voorkoming van een faillissement. Overgang van onderneming. Bedrijfseconomische redenen. Afspiegelingsbeginsel. Habe-nichts. Verzoek afgewezen.

Rechtbank Groningen|25 maart 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ0744

Ondernemersvrijheid. Beleid en exploitatie. Mediation geen resultaat. Ontbinding zonder vergoeding.

Rechtbank Groningen|22 december 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO9702

Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op zijn persoonlijke kwaliteiten. Omdat de leiding van de onderneming als het ware persoonlijk in handen wordt gelegd van de CEO, is het in hem gestelde vertrouwen essentieel. Dat vertrouwen wordt geschonken, maar…

Rechtbank Groningen|8 september 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN7293

Deze zaak betreft een verzoek ex artikel 7:230 BW. Huurster heeft primair verzocht om haar in het verzoek ex artikel 7:230a BW niet-ontvankelijk te verklaren, omdat zij meent dat er geen rechtsgeldig einde is gekomen aan de huurovereenkomst. Subsidiair heeft zij verzocht de ontruimingstermijn te verlengen met een…

Rechtbank Groningen|17 maart 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL8019

De wijze waarop binnen een onderneming een noodzakelijke reorganisatie wordt doorgevoerd behoort tot de beleidsvrijheid van de ondernemer en kan door de kantonrechter slechts marginaal getoetst worden. De kantonrechter mag zich niet uitlaten over de vraag binnen welke functiegroep bezuinigd dient te worden. Artikel…

Rechtbank Groningen|1 maart 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL6640

Werknemer is op staande voet ontslagen nadat uit een door de werkgever afgenomen blaastest (opnieuw) van een positief alcoholpromillage is gebleken. Kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van een bewijsovereenkomst als door werkgever gesteld. Getoetst aan het noodzakelijkheidcriterium, het…

Rechtbank Groningen|18 februari 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL4884

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het feitelijk laten vervallen van de functie van de werknemer op overwegingen die op zich te billijken zijn, wordt door de kantonrechter aangemerkt als een verandering van omstandigheden van dien aard dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen dient te worden ontbonden. Niet…

Rechtbank Groningen|15 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BL3954

De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met de werknemer – die redacteur is - te ontbinden, zodat er op de redactie nog één redacteur in eenzelfde functie als de werknemer overblijft. Vast staat dat de enige redacteur die zou overblijven inmiddels op vrijwillige basis is vertrokken. Zonder nadere (financiële)…

Rechtbank Groningen|11 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6462

7:685 jo 670 (a) BW Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Werkgever heeft gelet op aard en inhoud van de overgelegde brieven en het door werknemer gevoerde verweer, niet aannemelijk gemaakt dat er tussen de gevraagde ontbinding en het OR-lidmaatschap geen verband bestaat. Het verzoek tot…

Rechtbank Groningen|8 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6018

Door werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken van een prepensioenregeling, maakt Avebe een leeftijdsonderscheid als bedoeld in de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Voor dit onderscheid is naar het oordeel van de…

Rechtbank Groningen|8 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6017

Door werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken van een prepensioenregeling, maakt Avebe een leeftijdsonderscheid als bedoeld in de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Voor dit onderscheid is naar het oordeel van de…

Rechtbank Groningen|17 september 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BJ8334

Geen benadelinghandeling in de zin van artikel 24, vijfde lid, van de WW, omdat eiseres de kantonrechter niet zou hebben verzocht om rekening te houden met de opzegtermijn, dan wel om een vergoeding toe te kennen. Verweerder heeft niet tot de conclusie kunnen komen dat het voor eiseres haalbaar was geweest de…

Rechtbank Groningen|4 juli 2008|ECLI:NL:RBGRO:2008:BD6337

Art. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen school en een rector van een locatie van de school. Naar aanleiding van geruchten over een vermeende relatie tussen de rector van een locatie van de school en diens secretaresse laat het College van Bestuur een extern bureau een onderzoek doen naar de herkomst van…