Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|20 september 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BY1468

Arbeidsontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Geen vergoeding. Werkgever is niet in staat aan werknemer een ontbindingsvergoeding te betalen.

Rechtbank Haarlem|29 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BW0589

Arbeidsontbinding. Verzoek afgewezen. Verdenking van diefstal in zorgcentrum onvoldoende om tot ontbinding over te gaan.

Rechtbank Haarlem|22 november 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BV6075

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet verknocht met de bodemzaak (waarin onder meer de vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet is gevorderd), die bij een andere rechtbank aanhangig is gemaakt. Gestelde verduistering is door werkgever niet aannemelijk gemaakt. Werknemer heeft verzwegen…

Rechtbank Haarlem|18 oktober 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BU4763

Deelgeschilprocedure letselschade. Verzoek voor recht te verklaren dat wederpartij aansprakelijk is voor schade afgewezen omdat haar met betrekking tot de toedracht van het ongeval geen nalatigheid kan worden verweten.

Rechtbank Haarlem|21 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8681

Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Stuiting van de verjaringstermijn van artikel 7:683 BW door instelling van een nieuwe vordering binnen zes maanden nadat de eerste vordering niet tot toewijzing heeft geleid (artikel 3:316 lid 2 BW) ."Piercing the corporate veil". De instelling van de…

Rechtbank Haarlem|9 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8696

Arbeidsontbinding. Geen dringende reden aangenomen. Wel ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden. Aannemelijk is dat werkgever werknemer te veel onder druk heeft gezet. Van werknemer had mogen worden verwacht dat hij zich meer zou hebben ingespannen om met werkgever in gesprek te blijven. Toekenning van een…

Rechtbank Haarlem|5 augustus 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT2207

Arbeidsontbinding. Werknemer is 41 jaar oud, heeft een dienstverband van ruim 14 jaar en een brutosalaris van € 8.454,08 per maand. Nadat werknemer voor een promotie was afgewezen, zijn partijen over de mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden in gesprek gegaan. De besprekingen hebben…

Rechtbank Haarlem|15 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BQ9585

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Werknemer van 62 jaar -overtollig wegens een reorganisatie- kan elders aan de slag, maar weigert de daarop betrekking hebben vaststellingsovereenkomst met werkgever, waarin een compensatieregeling ter zake van verlies aan pensioenopbouw is opgenomen, te tekenen Daardoor gaat de…

Rechtbank Haarlem|10 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR1376

Arbeidsontbinding. Verlenging van taxipas van werknemer. Pas wordt niet verlengd in verband met oogklachten van werknemer. Dit ligt in de risicosfeer van werknemer. De verlenging van de pas is niet geheel volgens de regels verlopen. Gelet op alle omstandigheden toch een vergoeding toegekend.

Rechtbank Haarlem|27 mei 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR1194

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. disfunctioneren. Afwijzing van het verzoek, nu onvoldoende is gebleken dat werkgeefster werknemer gerichte begeleiding en/of trainingen en/of opleidingen heeft geboden om haar funcitoneren te kunnen verbeteren. Niet gezegd kan worden dat werknemer voldoende tijd…

Rechtbank Haarlem|11 mei 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BQ4746

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter stond het slechte functioneren van de werknemer niet vast, terwijl onvoldoende is gebleken dat de werkgever de werknemer voldoende begeleiding, opleiding en/of trainingen had aangeboden

Rechtbank Haarlem|18 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP7946

Arbeidsontbinding. Werknemer wordt aansprakelilk gehouden voor het zoekraken van een aantal zendingen. Door geen aannemelijke verklaring te geven over zijn afwijkende handelen, heeft werknemer zelf verstoring in de arbeidsverhoudingen veroorzaakt. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een…

Rechtbank Haarlem|13 december 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9404

Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de werknemer verboden nevenwerkzaamheden heeft verricht terwijl hij voor zijn eigen, vergelijkbare werkzaamheden bij de werkgever arbeidsongeschikt was. De werknemer heeft zijn verplichtingen tegenover de werkgever…

Rechtbank Haarlem|29 november 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9007

Arbeidsontbinding. Na eerder toegewezen maar ingetrokken verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer, wordt de ontbinding op verzoek van de werkgever uitgesproken zonder toekenning van een vergoeding.

Rechtbank Haarlem|5 november 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9381

Arbeidsontbinding voor zover vereist. Werkneemster houdt zich niet aan de regels van de werkgever met betrekking tot kas- en kluisbeheer. Werkneemster wordt op staande voet ontslagen nadat onbekenden geld uit de kluis hadden ontvreemd. De werkneemster had sleutel van de kluis niet op de juiste wijze veilig gesteld.

Rechtbank Haarlem|3 november 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9383

Arbeidsontbinding voor zover vereist. Werkneemster is op staande voet ontslagen, omdat zij in voorlopige hechtenis was gesteld op verdenking van drugsmokkel. Werkgever verzoekt ontbinding voor zover vereist. Verzoek wordt toegewezen zonder toekenning van een vergoeding, omdat de reden van de ontbinding in de sfeer van…

Rechtbank Haarlem|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN7360

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming opzeggingstermijn. Toepasselijkheid BBA beoordeeld aan de hand van het antwoord op de vraag of de belangen van de Nederlandse arbeidsmarkt geraakt worden bij de aan de orde zijnde arbeidsovereenkomst en het ontslag. Daarvan is in het bijzonder sprake…

Rechtbank Haarlem|30 juni 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN0971

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Werknemer, werkzaam op het beveiligd gebied van Schiphol, wordt in 2005 aangehouden op verdenking van de smokkel en invoer van drugs. Hij wordt in 2006 uit voorlopige hechtenis ontslagen in afwachting van een strafrechtelijke vervolging. Werkgever stelt werknemer vanaf dat…

Rechtbank Haarlem|27 april 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM8190

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verandering in de omstandigheden. Werkgever, die zich bezighoudt met de afhandeling van vliegtuigen, heeft werknemer, Ramp Agent, nadat deze een chronische nieraandoening had gekregen, gedurende zeven jaar in een aangepast rooster te werk gesteld. Ten gevolge van een reorganisatie…

Rechtbank Haarlem|21 april 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM5227

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Verweerder, werkzaam op Schiphol in de beveiliging, is veroordeeld tot een gevangenisstraf van 5 jaren in verband met het plegen van een strafbaar feit in het kader van de Opiumwet. Omdat verweerder na het uitzitten van de straf waarschijnlijk zijn door de autoriteiten…