Zoekresultaten

Rechtbank Maastricht|20 december 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BY8457

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege reorganisatie. Maximering van de beëindigingsvergoeding in het sociaal plan. Verbod van discriminatie op grond van leeftijd. Verzoekende partij heeft het verzoekschrift ingetrokken.

Rechtbank Maastricht|17 december 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BY6391

Artikel 7:685 BW, twee verzoekers, een van beide verzoekers wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoek, het andere verzoek wordt toegewezen. Handelen bestuurder onvoldoende transparant, vertrouwen van RvT weg, gewichtige reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding.

Rechtbank Maastricht|29 oktober 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BY4475

Op 21 maart 2012 is vonnis gewezen in een door werknemer aanhangig gemaakte dagvaardingsprocedure tegen werkgever. Werknemer heeft daarin, kort gezegd, gevorderd dat hij recht heeft op een salaris conform schaal 12 in plaats van schaal 11. De kantonrechter heeft de vordering van werknemer afgewezen. Werknemer heeft…

Rechtbank Maastricht|30 augustus 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX8773

Artikel 7:685 BW, Artikel 7:662 e.v. BW, overgang van onderneming, de arbeidsovereenkomst is overgegaan op verzelfstandigd onderdeel van de stichting, verzoekende partij niet-ontvankelijk in haar verzoek

Rechtbank Maastricht|18 juli 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX2389

Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, betreffende een medewerkster die in verband met ziekte arbeidsongeschikt is. Bij toemeting van de vergoeding wordt de kantonrechtersformule onder de gegeven omstandigheden buiten toepassing gelaten aangezien de door werknemer…

Rechtbank Maastricht|20 juni 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BW9953

Toekenning ontslagvergoeding is als sequeel van of accesoir aan de bevoegdheid tot ontslag van een bestuurder voorbehouden aan de AVA. Besluit tot toekenning van de ontslagvergoeding door de bestuurder is nietig ex art. 2:14 BW. Tegenstrijdig belang is weggeschreven in de statuten. Het niet in acht nemen van de…

Rechtbank Maastricht|7 februari 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BW8289

Arbeidszaak; Ontbinding; wederzijdse verwijtbaarheid/toekenning vergoeding.

Rechtbank Maastricht|23 januari 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BW2458

Werkgever (grote zorgverlener) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer (onder meer directeur van verpleeghuis). Voorbeeldfunctie directeur. Vertrouwen Raad van Bestuur ernstig geschaad door handelswijze directeur. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Rekening houdend met alle omstandigheden van…

Rechtbank Maastricht|7 december 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW2493

Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst van een medewerker die werkzaam is in het kader van de sociale werkvoorziening, waarbij sprake is van een onherstelbare arbeidsverhouding in verband met persisterend verbaal agressief gedrag, ernstige bedreigingen naar leiding, p-functionarissen, bedrijfsartsen en…

Rechtbank Maastricht|16 november 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BV7863

Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden; onherstelbaar beschadigd vertrouwen tussen partijen. Werkgever verwijt werknemer van frauduleus handelen en/of verduistering van gelden, hetgeen werkgever niet of niet voldoende hard heeft kunnen maken. Wel voldoende objectieve grond…

Rechtbank Maastricht|9 november 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW6733

Verzoek tot partiële ontbinding van een arbeidsovereenkomst van een medewerkster die voor de stichting van verzoekster werkzaam is bij twee werkstichtingen, op een locatie voor 20 uren per week en op de andere locatie voor 18 uren per week als vervangster voor een arbeidsongeschikte medewerkster. Dit laatste heeft…

Rechtbank Maastricht|26 oktober 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8121

Werknemersverzoek. Leiden een nieuwe beloningsstructuur en (een door de werknemer gestelde) verhoogde werkdruk ertoe dat een werknemer, die in het verleden tweemaal een burn-out heeft gehad, terecht vreest voor een nieuwe burn-out?

Rechtbank Maastricht|9 september 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8111

Werknemer amusementscenter op staande voet ontslagen. Voorwaardelijke ontbinding, C=0.

Rechtbank Maastricht|19 juli 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BR5058

Ontbinding arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk). Afwijzen dringende reden toewijzen verandering in de omstandigheden.

Rechtbank Maastricht|8 juli 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW6750

Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden; onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer, doktersassistente, 37 jarig dienstverband, waarvan 25 jaar voor de maatschap (werkgever). Heeft werknemer de gouden regel in de (medische) hulpverlening geschonden door een gift aan te…

Rechtbank Maastricht|12 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7681

Belediging geen dringende reden voor ontbinding, gelet op de psychische klachten waaronder werkneemster op dat moment leed. Vruchtbare voortzetting van de relatie echter niet realistisch, derhalve ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden. Geen overwegende mate van verwijt aan de zijde van een van beide…

Rechtbank Maastricht|12 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ6542

Verzoek tot ontbinding op grond van een dringende reden afgewezen. Werkgever stelt dat werknemer zich schuldig gemaakt heeft aan diefstal. Er is echter onvoldoende gebleken dat werknemer daadwerkelijk de intentie gehad heeft om zich spullen van de werkgever wederrechtelijk toe te eigenen. De subsidiair aangevoerde…

Rechtbank Maastricht|11 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7129

Vordering verklaring voor recht dat opzegging kennelijk onredelijk is. Geen belang. De door de werkgever toegekende vergoeding is nagenoeg gelijk aan de door de werknemer gevorderde schadevergoeding.

Rechtbank Maastricht|6 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7121

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De als primair aangevoerde dringende reden, bestaande uit het grovelijk veronachtzamen van de bij de arbeidsovereenkomst behorende verplichtingen, is onvoldoende komen vast te staan. Ook de subsidiair aangevoerde verwijten zijn onvoldoende onderbouwd. Hoewel het…

Rechtbank Maastricht|26 april 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ5787

Ontbinding arbeidsovereenkomst Verzoek afgewezen omdat niet in rechte is komen vast te staan dat begeleidster van minderjarige asielzoekers een intieme relatie gehad zou hebben met een pupil.