Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|5 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13390

Afwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening transitievergoeding? Nee, want geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Berekening saldo vakantiedagen, waarbij onder meer verval van vakantiedagen tijdens ziekte aan de orde is. 7:638 BW en 7:640a BW.

Rechtbank Rotterdam|20 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2194

Ongeval aan boord van zeegaand containerschip in haven Rotterdam. Tijdens sjorwerkzaamheden valt een metalen uitschuifladder op een sjorder, met zware verwondingen tot gevolg. Het sjorbedrijf spreekt de scheepseigenaar aan om regres te nemen voor de utikeringen die het sjorbedrijf heeft gedaan aan diens werknemer, de…

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1545

voorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden en geen redelijke grond; geen ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie;

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8411

ontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op haar oproepen

Rechtbank Rotterdam|28 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:767

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na beslissing UWV. Toetsing bedrijfseconomische noodzaak. Uitleg cao.

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1909

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding afgewezen: geen ernstig verwijtbaar handelen wg. Eenzijdige en directe vrijstelling van werkzaamheden wel in strijd met goed werkgeverschap. Concurrentiebeding: Philips/Oostendorp

Rechtbank Rotterdam|22 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10834

door werknemer niet nagekomen schikking door het toch aanvragen van een ww uitkering.

Rechtbank Rotterdam|20 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2129

Oorspronkelijk verzoek tot ontbinding gebaseerd op artikel 7:658 (oud) BW is niet ontvankelijk. Ook het herzien verzoek wordt niet ontvankelijk verklaard. Artikel 1.2.7. en artikel 2.2.5 Procesreglement en artikel 283 Rv

Rechtbank Rotterdam|16 oktober 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7564

Werkgever heeft geen belang meer bij haar verzoek tot verklaring van recht dat arbeidsovereenkomst is geëindigd, gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding ex artikel 7:671b lid 1 BW wordt toegewezen op de g-grond

Rechtbank Rotterdam|14 september 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6562

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst naar oud recht. Werkgever vraagt in afzonderlijke procedure de voorwaardelijke ontbinding van de overeenkomst. Kantonrechter houdt beslissing op werkgeversverzoek aan totdat intrekkingstermijn voor werknemer is verstreken.

Rechtbank Rotterdam|3 juli 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6139

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever: geen geld om een billijkheidsvergoeding te betalen. Oordeel: Niet valt in te zien waarom werkgever niet in staat zou zijn vergoeding te financieren.

Rechtbank Rotterdam|26 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4647

Loonvordering in kort geding na ontslag op staande voet. Vrijwillige verschijning werkgever (artikel 255 lid 2 Rv). Overtreding van verbod op nevenactiviteiten door werknemer is aannemelijk, afwijzing vordering.

Rechtbank Rotterdam|23 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4476

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet gebleken dat werknemer ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst wist dan wel behoorde te weten dat hij vanwege zijn gezondheidsituatie de overeengekomen werkzaamheden niet kon verrichten.

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:5126

overschrijden wettelijk vastgestelde norm voor alcoholgebruik in het verkeer in de functie van buschauffeur onaanvaardbaar. dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|20 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10182

Ontbindingsverzoek werkgever ex artikel 7:685 BW (oud), verstoorde arbeidsrelatie, reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte, beide partijen een verwijt te maken, Kantonrechtersformule 1.1 factor.

Rechtbank Rotterdam|17 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:2668

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verval van de functie als gevolg van reorganisatie. Ter zake de vergoeding is er geen aanleiding om af te wijken van het sociaal plan dat is overeengekomen tussen de werkgever en representatieve vakorganisaties.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3866

Werknemer werkzaam in hogere segment Rabobank krijgt op de kerstborrel een woordenwisseling met zijn toekomstig leidinggevende. Rabobank grijpt pas laat in, in de nasleep van het conflict. Werknemer wijst aanbod mediation af. Vergoeding C=0,5.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:10801

Beschikking ontbinding arbeidsovereenkomst met 60 jarige medewerkster van een kinderopvangorganisatie. Functioneren van de medewerkster is niet optimaal, maar haar is geen dan wel onvoldoende begeleiding aangeboden. Afwijzing van het verzoek.”

Rechtbank Rotterdam|19 december 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:10825

belang wg bij handhaving van haar alchohol en drugsprotocol; bij haar keuze tot beëindiging van het dienstverband vanwege het aantreffen van cannabis onvoldoende rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van X waarvoor protocol wel ruimte biedt

Rechtbank Rotterdam|9 december 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:10830

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Onvoldoende inspanning van de werkgever om het conflict of misverstaand tussen twee werknemers op te lossen, waardoor een verstoorde arbeidsverhouding ontstond. Geen reden om een hogere vergoeding dan c=1 toe te wijzen omdat het allemaal begon met…