Zoekresultaten

Rechtbank 's-Gravenhage|7 december 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BV8095

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgeefster wegens vervallen van functie ten gevolge van wijziging bestuursmodel. Werkgeefster en werknemer hebben wegens het vervallen van de functie van werknemer schriftelijk een termijn van 12 maanden afgesproken teneinde een andere passende functie te vinden voor werknemer.…

Rechtbank 's-Gravenhage|8 november 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BU5605

Belanghebbende heeft op grond van rechterlijke beslissingen een extra schadevergoeding van zijn voormalige werkgever gekregen, omdat zijn voormalige werkgever tekort is geschoten in haar reïntegratieverplichting jegens belanghebbende. De rechtbank is van oordeel dat ook deze extra schadevergoeding belast loon is.…

Rechtbank 's-Gravenhage|2 november 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BU3104

Verzoek van schoolbestuur om de arbeidsovereenkomst met leraar ex art. 7:685 te ontbinden wordt afgewezen. Nadat de leraar bekend had gemaakt dat hij zijn relatie met zijn echtgenote had beëindigd en dat hij, hoewel strikt genomen nog getrouwd, was gaan samenwonen met een man, is de school een openhartig en…

Rechtbank 's-Gravenhage|5 oktober 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BU3901

Werknemer stelt dat hij als gevolg van werkomstandigheden arbeidsongeschikt is geworden en acht werkgever daarvoor aansprakelijk. De werknemer spreekt werkgever en diens verzekeraar aan. In verband met het faillissement van de verzekeraar wordt de procedure alleen gevoerd tegen de verzekeraar ex artikel 7:954 BW. De…

Rechtbank 's-Gravenhage|11 augustus 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BV0466

Zie kortgeding vonnis 11-6907 LJN BV0431

Rechtbank 's-Gravenhage|10 juni 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ9056

Mondeling verzoek tot wraking kantonrechter afgewezen. In de oproepingsbrief voor de mondelinge behandeling van ontbindingszaak was medegedeeld dat aan partijen maximaal 20 minuten beschikbaar zou worden gesteld om te spreken. Terwijl [BV] ruim 45 minuten aan het woord was geweest en nog steeds met het pleidooi bezig…

Rechtbank 's-Gravenhage|17 maart 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BP8044

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst tussen Stichting Wellant en een docent, primair op grond van dringende reden, subsidiair op grond van gewijzigde omstandigehden. De docent heeft in de periode voordat hij in dienst was bij Wellant, als actuer opgetreden in een pornofilm. De arbeidsovereenkomst tussen partijen…

Rechtbank 's-Gravenhage|10 maart 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BP7409

Krant verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de krant en verweerder die gedurende bijna 20 jaar in diverse functies bij de krant een onberispelijke staat van dienst heeft opgebouwd. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden. Verzoek afgewezen.

Rechtbank 's-Gravenhage|16 december 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370

Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden…

Rechtbank 's-Gravenhage|11 februari 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BM3358

Ontbinding . Verzoek werknemer. Nadat door werkgever al (onregelmatig) is opgezegd. Geen misbuik van bevoegdheid. Arbiedsovereenkomst reeds beeindigd. Werknemer niet ontvankelijk verklaard.

Rechtbank 's-Gravenhage|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK7535

Geslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.

Rechtbank 's-Gravenhage|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK7370

Afwijzing verzoek beëindiging arbeidsovereenkomst. Verval functie en financieel onvermogen niet aannemelijk gemaakt.

Rechtbank 's-Gravenhage|15 oktober 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK7581

na detachering in dienst getreden van werkgever. Bij bepaling vergoeding van datum indienstreding uitgegaan. Geen doorwerking "opvolgend werkgeverschap"?

Rechtbank 's-Gravenhage|22 april 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BD1535

Ontbindingsverzoek. Aan zijn verzoekschrift heeft verzoeker ten grondslag gelegd dat er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst aangewezen is. Shell bestrijdt de verzochte ontbinding. Anders dan Shell is de kantonrechter van oordeel dat er in dezen wel…

Rechtbank 's-Gravenhage|10 april 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BD5783

Werknemersverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding na functiewijziging. 27 jaar in dienst, 54 jaar oud. Kantonrechter ontbindt onder toekenning van een vergoeding met correctiefactor 0,25. Beperkt verwijt aan zijde werkgever. Aannemelijk dat werknemer is aangesproken op zijn functioneren, maar geen (laatste)…

Rechtbank 's-Gravenhage|11 oktober 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BB5674

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verdenking van ontvreemden koperen leidingen door monteur. Onterechte weigering om medewerking te verlenen aan onderzoek recherchebureau. Verrekening ontbindingsvergoeding met bovenwettelijke uitkering.

Rechtbank 's-Gravenhage|12 april 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BC9847

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster in de gehandicaptenzorg vanwege ontoelaatbare opmerkingen die de werkneemster zou maken over haar collega’s en leidinggevenden. De werkgever overlegt hiertoe een aantal ondertekende verklaringen van collega’s en leidinggevenden en een aantal…

Rechtbank 's-Gravenhage|5 april 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA3138

Verweerder is als reclasseringsmedewerker in dienst bij Reclassering Nederland sinds 1990. De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op grond van de gewijzigde omstandigheden die een voortzetting van het dienstverband in de weg staan. Billijkheidshalve komt daarbij aan verweerder een…

Rechtbank 's-Gravenhage|1 maart 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA3847

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werktijden zijn arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Partijen zijn gebonden aan gemaakte afspraken over de werktijden tenzij dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Rechtbank 's-Gravenhage|21 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA8266

afwijzing van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Concurrentiebeding. Het bestaan van de P.A.P. regel (= Procedures and Policy, die onder meer inhoudt, dat bedrijven binnen het concern geen medewerkers aannemen die korter dan drie jaar daarvoor werkzaam zijn geweest bij een andere onderneming behorende…