70 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever na drie jaar arbeidsongeschiktheid; ondanks…
Rechtbank Utrecht|21 december 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY8051
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever na drie jaar arbeidsongeschiktheid; ondanks tekortschieten van werkgever in re-integratie geen reden voor toekenning van een vergoeding aan werknemer nu niet aannemelijk is geworden dat zij aan haar re-integratie tweede spoor wil werken omdat zij het standpunt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Na het verstrijken 104 weken-termijn en termijn loonsanctie (werkgever had…
Rechtbank Utrecht|9 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2983
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Na het verstrijken 104 weken-termijn en termijn loonsanctie (werkgever had re-integratie in het 2e spoor moet onderzoeken) heeft werkneemster gedurende een jaar geen contact meer met werkgever opgenomen. Zij heeft sindsdien een WW-uitkering ontvangen. Het mislukken van de re-integratie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Utrecht|30 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY5235
Ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigChauffeur/ambulante bloemenverkoper wordt op staande voet ontslagen, op verdenking van het niet afdragen van…
Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX8843
Chauffeur/ambulante bloemenverkoper wordt op staande voet ontslagen, op verdenking van het niet afdragen van bij Engelse detaillisten ontvangen gelden. Werkgever vordert o.a. terugbetaling van de omzet die werknemer zich zou hebben toegeëigend. Bewijslast en -risico rusten op werkgever. Bewijs is niet geleverd door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigsteekwoorden: ontslagvergoeding ex 7:685 BW en de wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en…
Rechtbank Utrecht|30 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX6449
steekwoorden: ontslagvergoeding ex 7:685 BW en de wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNB)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToestemming voor ontslag afgewezen door UWV. Verzoeker heeft de kantonrechter verzocht om op grond van de…
Rechtbank Utrecht|16 juli 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4960
Toestemming voor ontslag afgewezen door UWV. Verzoeker heeft de kantonrechter verzocht om op grond van de billijkheid ex artikel 7: 685 lid 2 BW tot een ruimere toepassing te komen van de begrippen hardheid en onmisbaarheid dan UWV Werkbedrijf in het kader van de redelijkheid heeft gedaan bij de toepassing van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Utrecht · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Utrecht|8 mei 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5446
ex art. 7:685 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij de beoordeling van een verzoek tot een…
Rechtbank Utrecht|14 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5188
Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij de beoordeling van een verzoek tot een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst, nadat een ontslag op staande voet is gegeven, dient voorop gesteld te worden dat de dringende reden die aangevoerd wordt op grond van artikel 7:685 BW meer mag…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Utrecht|10 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9978
Ontslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7: 685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Utrecht|3 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9919
Artikel 7: 685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te…
Rechtbank Utrecht|3 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9958
Artikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te werken aan de tweemaal door een deskundige gegeven (second) opinion dat zij haar eigen arbeid weer moest gaan verrichten. Verzoek om de arbeidsovereenkomst eerder te ontbinden dan het moment waarop de twee jaar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst; er is onvoldoende grond om te oordelen dat werkneemster in…
Rechtbank Utrecht|19 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BV3062
afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst; er is onvoldoende grond om te oordelen dat werkneemster in strijd met de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst behulpzaam is geweest bij het door haar voormalig leidinggevende opzetten van een concurerende onderneming.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak heeft de werknemer op 21 september 2011 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Utrecht|7 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BV0899
In deze zaak heeft de werknemer op 21 september 2011 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, nadat de werkgever op 14 september 2011 bij het UWV een ontslagvergunning had aangevraagd, die op 11 november 2011 is verleend. De werkgever heeft met gebruikmaking van de ontslagvergunning de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod…
Rechtbank Utrecht|13 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8504
Ontbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte, waarbij mede in aanmerking wordt genomen dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan in de werksfeer, en dat ondanks een advies van de bedrijfsarts op initiatief van de werkgever geen aanvang is gemaakt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst tussen een Kliniek Manager en een oogkliniek. Geen reden om de arbeidstijd van…
Rechtbank Utrecht|5 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8521
ontbinding arbeidsovereenkomst tussen een Kliniek Manager en een oogkliniek. Geen reden om de arbeidstijd van de werknemer bij een eerdere werkgever, een ziekenhuis, bij de berekening van de ontbindingsvergoeding te betrekken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndanks de voor werkgever bestaande reden om op (loon)kosten te bezuinigen is beslissing om juist de functie…
Rechtbank Utrecht|30 september 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8508
Ondanks de voor werkgever bestaande reden om op (loon)kosten te bezuinigen is beslissing om juist de functie van werknemer op te heffen in het licht van de omstandigheden (onenigheid tussen werknemer en financieel directeur) onvoldoende onderbouwd. Verstoring in de arbeidsverhouding aan werkgever te wijten. Vergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7: 685 BW. CAO kent aan werknemer in geval van ontslag na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar een…
Rechtbank Utrecht|24 juni 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR0004
Art. 7: 685 BW. CAO kent aan werknemer in geval van ontslag na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar een aanvullend wachtgeld toe tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgever verzoekt ontbinding met onmiddellijke ingang, zodat de arbeidsovereenkomst op grond van verandering van omstandigheden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToelichting: Werknemer verzoekt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, omdat hij door een wijziging van…
Rechtbank Utrecht|10 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP5082
Toelichting: Werknemer verzoekt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, omdat hij door een wijziging van zijn standplaats meer reistijd heeft. Met een beroep op het toepasselijke sociaal plan vindt hij zijn functie hierdoor niet meer passend. Voor de ontbindingsvergoeding zoekt werknemer aansluiting bij de…
- Civiel recht overigKort gedingVoorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens dringende reden, subsidiair wegens…
Rechtbank Utrecht|11 oktober 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO1390
Voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens dringende reden, subsidiair wegens verandering van omstandigheden, te weten een verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding ruim een half jaar nadat de werknemer ontslag heeft genomen…
Rechtbank Utrecht|4 oktober 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO1460
Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding ruim een half jaar nadat de werknemer ontslag heeft genomen. Werknemer is WW gaan aanvragen en UWV wijst haar op een nietig ontslag in (nietige) proeftijd.Werknemer wordt geadviseerd een loonvorderingin te stellen. Een half jaar na de opzegging meldt werknemer zich weer…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.