Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:3980

Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer, tegen de achtergrond van een instituut in financiële nood, het door zijn handelwijze onmogelijk heeft gemaakt verder te functioneren in zijn functie van adjunct-directeur. De kantonrechter is van oordeel dat een adjunct-directeur in staat dient te zijn in een moeilijke…

Gerechtshof Den Haag|12 mei 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2532

Procedure ouders en kinderen tegen school/Bureau Jeugdzorg en gemeente ter zake van gesteld onrechtmatig handelen/wanprestatie. Onrechtmatig handelen zou gelegen zijn in een ten onrechte door school gedane AMK melding. Voorts beweerdelijke wanprestatie van school jegens de kinderen. Vordering afgewezen: melding…

Rechtbank Limburg|12 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4080

Arbeidsongeschikte werkneemster verzoekt om arbeidsovereenkomst met werkgever ex artikel 7:685 BW te ontbinden. Zij verzoekt tevens om aan haar een vergoeding toe te kennen van € 126.977,55 (conform kantonrechtersformule, waarbij correctiefactor 2 is gehanteerd). Omdat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk…

Rechtbank Overijssel|6 mei 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:2231

Voorwaardelijke) Ontbinding arbeidsovereenkomst 65-jarige. De verandering in de omstandigheden kan niet gelegen zijn in het enkele feit dat werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Toewijzing van het verzoek zou de bodemprocedure illusoir maken. Volgt afwijzing van het verzoek.

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3597Aangehaald in 5 uitspraken

Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3596Aangehaald in 5 uitspraken

Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3595Aangehaald in 5 uitspraken

Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3599Aangehaald in 5 uitspraken

Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…

Parket bij de Hoge Raad|24 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:962

Art. 81 lid 1 RO. Werkgeversaansprakelijkheid. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW). Geven van instructies door de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|22 april 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:2377

Een vordering van een journalist om KPMG aansprakelijk te stellen voor zijn vertrek bij een regionale krant, wordt afgewezen. De rechtbank acht geen causaal verband aanwezig tussen het gestelde onrechtmatige handelen van KPMG en de procedure die tot het uiteindelijke vertrek van de journalist heeft geleid.

Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:868

vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.

Rechtbank Rotterdam|20 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10182

Ontbindingsverzoek werkgever ex artikel 7:685 BW (oud), verstoorde arbeidsrelatie, reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte, beide partijen een verwijt te maken, Kantonrechtersformule 1.1 factor.

Rechtbank Rotterdam|17 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:2668

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verval van de functie als gevolg van reorganisatie. Ter zake de vergoeding is er geen aanleiding om af te wijken van het sociaal plan dat is overeengekomen tussen de werkgever en representatieve vakorganisaties.

Gerechtshof Den Haag|14 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:753

Beroep op schending fundamentele rechtsbeginselen in beschikking ex 7:685 BW. Hof: geen doorbreking appelverbod, ook niet waar Wet Werk en Zekerheid wel appel tegen ontbindingsbeschikking toestaat. Anticipatie ongerijmd gelet op stelselwijziging.

Rechtbank Overijssel|7 april 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1841

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Aan gedaagde zijn vele mogelijkheden geboden om elders aan de slag te gaan in een zeer vergelijkbare functie, zelfs met behoud van alle arbeidsvoorwaarden, maar evenzo vele malen heeft gedaagde die aanbiedingen naast zich neergelegd, in ieder geval niet aanvaard. Geen vergoeding…

Gerechtshof Den Haag|7 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:712

Hoger beroep beschikking ex art. 7:685 BW. Niet buiten toepassingsgebied getreden en geen schending fundamentele rechtsbeginselen

Rechtbank Limburg|3 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2795

Kort geding: Voorlopig oordeel kantonrechter ontslag op staande voet wegens -kort gezegd- disfunctioneren houdt niet stand/niet onverwijld medegedeeld. Vordering doorbetaling van loon toegewezen evenals wettelijke verhoging en wettelijke rente alsook verstrekken van loonspecificaties. Doorbetaling tot einde…

Rechtbank Limburg|3 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2794

Kort geding: Voorlopig oordeel kantonrechter ontslag op staande voet wegens -kort gezegd- disfunctioneren houdt niet stand/niet onverwijld medegedeeld. Vordering doorbetaling van loon toegewezen evenals wettelijke verhoging en wettelijke rente alsook verstrekken van loonspecificaties. Doorbetaling tot einde…

Rechtbank Limburg|31 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2660

Arbeidsontbinding – Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een vergoeding. De kantonrechter begrijpt uit de toelichting van werkgeefster ter zitting dat in het licht van de voorgeschiedenis de uitlatingen van werknemer op social media begin 2015 de druppel waren die de emmer deed overlopen. De aard…

Gerechtshof Den Haag|31 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:713

Vervolg op ECLI:NL:HR:2013:CA0259; vernietiging arbitraal vonnis, dat mede is gegrond op een onderzoeksrapport/deskundigenrapport dat tot stand is gekomen in strijd met de fundamentele rechtsbeginselen van hoor en wederhoor en equality of arms.