1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding. Rechtsmiddelenverbod van art. 7:685 lid 11 BW. Beroep op…
Parket bij de Hoge Raad|5 december 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2279
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding. Rechtsmiddelenverbod van art. 7:685 lid 11 BW. Beroep op doorbrekingsgronden.
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Procesrecht. Art. 384 lid 1 Rv. Ondanks appelverbod wordt hoger beroep…
Hoge Raad|5 december 2014|ECLI:NL:HR:2014:3536Aangehaald in 9 uitspraken
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Procesrecht. Art. 384 lid 1 Rv. Ondanks appelverbod wordt hoger beroep ingesteld met een beroep op een doorbrekingsgrond. Het hof wijst dit beroep af, waarna de eiser herroeping vordert wegens bedrog (art. 382 Rv). Wie is de in art. 384 lid 1 Rv bedoelde rechter die in laatste…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6111
Vordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst tenminste 10 jr zou duren. Afwijzing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|1 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8280
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever ingediende verzoek om een ontslagvergunning honoreert en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, wordt afgewezen. De (huidige) ontbindingsprocedure is hiervoor niet bedoeld en uit de UWV-procedure volgt dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|1 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8281
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever ingediende verzoek om een ontslagvergunning honoreert en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, wordt afgewezen. De (huidige) ontbindingsprocedure is hiervoor niet bedoeld en uit de UWV-procedure volgt dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5898
Werkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Verstoorde verhouding tussen directeur en de meerderheid van de bureaumedewerkers staat aan reïntegratie in de weg. De aangevoerde (schijn van)…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer tijdens procedure tot verkrijgen ontslagvergunning
Rechtbank Rotterdam|12 november 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9336
Ontbindingsverzoek werknemer tijdens procedure tot verkrijgen ontslagvergunning
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5977
Ontbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig3383432 HA VERZ 14-271 Stichting Baston Wonen
Rechtbank Gelderland|3 november 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:7938
3383432 HA VERZ 14-271 Stichting Baston Wonen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan werknemer was bij ontbindingsbeschikking in 2007 een ontbindingsvergoeding toegekend. Werknemer kon…
Rechtbank Limburg|29 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9251
Aan werknemer was bij ontbindingsbeschikking in 2007 een ontbindingsvergoeding toegekend. Werknemer kon verder aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering krachtens de ‘Regeling bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid Arbeidsvoorziening’. De kantonrechter heeft bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonderscheid " Ziek Zijn" en "Zo Zijn""
Rechtbank Noord-Nederland|17 oktober 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:5349
onderscheid " Ziek Zijn" en "Zo Zijn""
- Civiel recht overigPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Procesrecht. Art. 384 lid 1 Rv. Ondanks appelverbod wordt hoger beroep…
Parket bij de Hoge Raad|10 oktober 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1856
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Procesrecht. Art. 384 lid 1 Rv. Ondanks appelverbod wordt hoger beroep ingesteld met een beroep op een doorbrekingsgrond. Het hof wijst dit beroep af, waarna de eiser herroeping vordert wegens bedrog (art. 382 Rv). Wie is de in art. 384 lid 1 Rv bedoelde rechter die in laatste…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een gewichtige reden onder toekenning van een vergoeding.
Rechtbank Overijssel|9 oktober 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:5682
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een gewichtige reden onder toekenning van een vergoeding.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding (art. 7:685 BW). Na ontbindingsbeschikking, maar…
Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2898Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding (art. 7:685 BW). Na ontbindingsbeschikking, maar vóór beoogde tijdstip van ontbinding eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege als gevolg van overlijden werknemer. Vergoeding verschuldigd? Strijd met gesloten stelsel van rechtsmiddelen indien zonder…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV…
Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2901Aangehaald in 6 uitspraken
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZorgplicht werkgever. Langdurige procedure. Het kost de werknemer 9 jaar procederen om aan te tonen dat…
Rechtbank Limburg|1 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9093
Zorgplicht werkgever. Langdurige procedure. Het kost de werknemer 9 jaar procederen om aan te tonen dat werkgever aansprakelijk is voor de door hem gedurende het dienstverband opgelopen beroepsziekte OPS als gevolg van jarenlange blootstelling aan oplosmiddelen. Geschil over duur en mate van de blootstelling. Twee…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof stelt voorop dat bij de beantwoording van de vraag of een in kort geding gevorderde voorziening…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7333
Het hof stelt voorop dat bij de beantwoording van de vraag of een in kort geding gevorderde voorziening, hetzij na toewijzing, hetzij na weigering daarvan, in hoger beroep voor toewijzing in aanmerking komt, zo nodig ambtshalve, mede dient te worden beoordeeld of de eisende partij - in dit geval geintimeerde - ten…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer met praktijkovereenkomst verwijt de werkgever dat de werkgever bij een woordenwisseling in de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7356
Werknemer met praktijkovereenkomst verwijt de werkgever dat de werkgever bij een woordenwisseling in de winkel tussen een klant en een collega zich terughoudend heeft opgesteld. De werknemer neemt de opstelling van de werkgever in dit incident hoog op, waarna de werknemer naar huis wordt gestuurd. Door werknemer wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst bestuurslid stichting kinderopvang. Contractuele beëindigingsvergoeding…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:8625
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurslid stichting kinderopvang. Contractuele beëindigingsvergoeding (‘golden parachute’), slechte financiële situatie. Vergoeding C=0,5.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvoorwaardelijke ontbinding, dringende reden, chatberichten op Facebook
Rechtbank Rotterdam|16 september 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:7633
voorwaardelijke ontbinding, dringende reden, chatberichten op Facebook
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.