1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer. Verzoekster is wel ontvankelijk omdat een…
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:7729
Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer. Verzoekster is wel ontvankelijk omdat een bedrijfseconomische reden de grondslag van het verzoek vormt, maar uiteindelijk wordt het verzoek toch afgewezen omdat indirect de bedrijfseconomische reden blijkt te zijn gelegen in de omstandigheid dat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft twee jaar geprobeerd werknemer tegemoet te komen door binnen…
Rechtbank Overijssel|30 juni 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3549
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft twee jaar geprobeerd werknemer tegemoet te komen door binnen de organisatie een geschikte werkplek te vinden, maar hierin, voornamelijk door de opstelling en handelswijze van de werknemer, niet in geslaagd. Vertrouwen is derhalve ernstig geschonden hetgeen ontbinding…
- Civiel recht overigHoger beroepAansprakelijkheid advocaat wegens tekortschieten in adviserende taak bij een door een werknemer met zijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juni 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:5033
Aansprakelijkheid advocaat wegens tekortschieten in adviserende taak bij een door een werknemer met zijn werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst, met het oog op het risico van een eventueel faillissement van de werkgever voor de pensioenaanspraken van de werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepPrejudiciële vraag aan Hoge Raad
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 juni 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9865
Prejudiciële vraag aan Hoge Raad
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding (art. 7:685 BW). Na ontbindingsbeschikking, maar…
Parket bij de Hoge Raad|13 juni 2014|ECLI:NL:PHR:2014:669
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding (art. 7:685 BW). Na ontbindingsbeschikking, maar vóór beoogde tijdstip van ontbinding eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege als gevolg van overlijden werknemer. Vergoeding verschuldigd? Strijd met gesloten stelsel van rechtsmiddelen indien zonder…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en medewerkster. De kantonrechter oordeelt dat…
Rechtbank Overijssel|11 juni 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3152
Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en medewerkster. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. In de onderhavige zaak is sprake van vermoedens van niet professioneel handelen en valt niet vast te stellen welke versie, die van werkgever of medewerkster, de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:685 BW. Fotoreportage voor…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juni 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:5369
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:685 BW. Fotoreportage voor privédoeleinden tijdens nachtdienst van een IC-verpleegkundige. Weging van alle omstandigheden van het geval, waaronder de ernst van de gemaakte verwijten, de gevolgen van het handelen en het functioneren tijdens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:685 BW. Geen gewichtige redenen voor ontbinding arbeidsovereenkomst, nu de incidenten die de…
Rechtbank Limburg|10 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5143
Artikel 7:685 BW. Geen gewichtige redenen voor ontbinding arbeidsovereenkomst, nu de incidenten die de werkgever ter onderbouwing van haar verzoek aanvoert voor een groot deel dateren van jaren geleden en werknemer ook gedurende langere periode tussen de incidenten kennelijk naar tevreden¬heid van de werkgever heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroepBeroepsaansprakelijkheid advocaat wegens niet tijdig stuiten verjaringstermijn art. 7:683 lid 1 BW; “trial…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1721
Beroepsaansprakelijkheid advocaat wegens niet tijdig stuiten verjaringstermijn art. 7:683 lid 1 BW; “trial within a trial”; inschatting toewijsbaarheid gevorderde schadebedrag wegens kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMaximering ontbindingsvergoeding conform de Wet normering topinkomens (WNT) leidt in casu niet tot een…
Rechtbank Amsterdam|5 juni 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:3535
Maximering ontbindingsvergoeding conform de Wet normering topinkomens (WNT) leidt in casu niet tot een onbillijk resultaat.”
- ArbeidsrechtHoger beroepVorderingen terzake van achterstallig loon, achterstallige vakantiedagen/vakantie-uren, niet uitbetaalde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1636
Vorderingen terzake van achterstallig loon, achterstallige vakantiedagen/vakantie-uren, niet uitbetaalde ATV-uren en overuren die als gewone uren zijn uitbetaald. Vorderingen worden afgewezen omdat een deugdelijke grondslag ontbreekt.
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering/arbeidsongeschiktheid?/al dan niet vervallen personeelscondities na einde dienstverband
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1614
loonvordering/arbeidsongeschiktheid?/al dan niet vervallen personeelscondities na einde dienstverband
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek namens werknemer. Werknemer wordt leidinggevende van collega (die ook op die functie had…
Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2408
Ontbindingsverzoek namens werknemer. Werknemer wordt leidinggevende van collega (die ook op die functie had gesolliciteerd). Deze collega wendt zich tot een hogere managementlaag omdat zij niet aan haar voormalige collega wil rapporteren. Ze dreigt met ontslagname, maar wil onder bepaalde voorwaarden wel in dienst…
- ArbeidsrechtRekestprocedureontbinding arbeidsovereenkomst; morbide obesitas/ niet voldaan aan functie-eisen
Rechtbank Noord-Nederland|28 mei 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:2793
ontbinding arbeidsovereenkomst; morbide obesitas/ niet voldaan aan functie-eisen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Misbruik bedrijfsmiddelen. Werknemer dient…
Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2350
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Misbruik bedrijfsmiddelen. Werknemer dient zijn stelling dat gedragingen onder invloed van psychische stoornis hebben plaatsgevonden aannemelijk te maken. Werknemer is daar niet in geslaagd. Volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst/ bestuurdersaansprakelijkheid
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1341
arbeidsovereenkomst/ bestuurdersaansprakelijkheid
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst/ bestuurdersaansprakelijkheid
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1342
arbeidsovereenkomst/ bestuurdersaansprakelijkheid
- Civiel recht overigKort gedingnon-concurrentiebeding, vaststellingsovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:4335
non-concurrentiebeding, vaststellingsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer. Na verzoek om ontheffing uit non-concurrentiebeding in verband…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1762
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer. Na verzoek om ontheffing uit non-concurrentiebeding in verband met aanbod arbeidsovereenkomst door andere werkgever wordt werknemer ontslagen (standpunt werknemer) dan wel op non-actief gesteld (standpunt werkgever). Werknemer verzoekt om voorwaardelijke ontbinding wegens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen: reflexwerking opzegverbod; verzoek houdt verband…
Rechtbank Rotterdam|1 mei 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:3914
verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen: reflexwerking opzegverbod; verzoek houdt verband met autistische stoornis werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.