Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 maart 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:38

EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:24

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een gewichtige reden in de zin van gewijzigde omstandigheden vanwege ontoelaatbaar handelen werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden om redenen die geheel aan werknemer te wijten zijn. Daarom is er geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding.

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:16

Eindbeschikking. Verzoek afgewezen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden voor zover deze nog niet rechtsgeldig is geëindigd. Niet is komen vast te staan noch aannemelijk geoordeeld dat de werknemer in strijd met de geldende bedrijfsregels een niet aan haar toebehorend toetje heeft meegenomen naar huis.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:15

Eindbeschikking. Werknemer berust in ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding, nu de onwerkbare situatie tussen partijen valt te wijten aan de werknemer.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:12

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden vanwege ontoelaatbaar handelen werknemer. Er is geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:594

Tegenspraak. Geen ambtshalve toetsing, omdat de gedaagde partij niet is aan te merken als consument in de zin van artikel 6:230g lid 1 sub a BW. De grondslag voor toewijzing van de vordering ontbreekt. De eisende partij heeft namelijk niet toegelicht op grond van welke bepalingen uit de overeenkomst of het Reglement…

Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1211

Arbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met ondernemingsraad wordt onderhandeld over primaire arbeidsvoorwaarden?

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|13 december 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:107

Ontbinding arbeidsovereenkomst; functie vervallen; ontbindingsvergoeding conform cessantiaregeling. Werknemer stelt loonvordering in die deels wordt toegewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 november 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:316

EJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen zonder toekenning van een vergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|1 november 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:109

Ontbinding arbeidsovereenkomsten casinomedewerkers. Nadat eerdere ontbindingsverzoeken van werkgever zijn afgewezen, gaat het Gerecht nu wel over tot ontbinding. Vergoeding op basis van cessantia-regeling. Habe nichts-verweer werkgever verworpen. Werkgever mag wel in termijnen betalen.

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7170

Kort geding, geschil tussen aandeelhouders/bestuurders. Managementovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Daarover had de AvA moeten beslissen, en niet een van de twee bestuurders.

Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5531

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te doen voorkomen dat de arbeidsovereenkomst al in de proeftijd is opgezegd en de herroeping van de opzegging door werknemer te negeren, ontbinding toegewezen, transitievergoeding, loondoorbetaling tot…

Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838

ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:48

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen nu werkgever, na meerdere procedures en langdurige non-actiefstelling, zeer volhardend is in beëindiging; verdisconteerd in hoogte billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:156

EJ. Arbeid. Ontbinding.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juli 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:32

Werknemer registreert maandenlang onjuiste werktijden in eigen voordeel en ; voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Den Haag|13 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21256

Deelgeschil. Werkgeversaansprakelijkheid bij verkeersongevallen. Wn overkomt verkeersongeval tijdens werktijd in de uitoefening van zijn taken als bezorger. Ihkv de zorgplicht: een goed wg sluit een behoorlijke verzekering af, maar de wn moet aanvoeren (en zonodig bewijzen) dat ttv het verkeersongeval de mogelijkheid…

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2322

Gedaagde heeft medebestuurder toegang ontzegd tot IT systemen en pand. Vordering om weer toegang te krijgen wordt toegewezen. Gedaagde moet ook meewerken aan inschrijving van titulair medebestuurders in KvK.

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1545

voorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden en geen redelijke grond; geen ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie;