Zoekresultaten

Rechtbank Maastricht|18 juli 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX2389

Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, betreffende een medewerkster die in verband met ziekte arbeidsongeschikt is. Bij toemeting van de vergoeding wordt de kantonrechtersformule onder de gegeven omstandigheden buiten toepassing gelaten aangezien de door werknemer…

Rechtbank Assen|17 juli 2012|ECLI:NL:RBASS:2012:BX2856

Een werknemer is uit zijn functie geplaatst. De werkgever draait die beslissing na protest terug, Is sprake van een schending van goed werkgeverschap, die maakt dat de werkgever tekortschiet in zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst en aansprakelijk is voor de (werkelijk) gemaakte advocaatkosten ?

Rechtbank Alkmaar|16 juli 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY5789

Gebondenheid aan concurrentiebeding buiten beschouwing gelaten bij vaststelling ontbindingsvergoeding

Rechtbank Utrecht|16 juli 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4960

Toestemming voor ontslag afgewezen door UWV. Verzoeker heeft de kantonrechter verzocht om op grond van de billijkheid ex artikel 7: 685 lid 2 BW tot een ruimere toepassing te komen van de begrippen hardheid en onmisbaarheid dan UWV Werkbedrijf in het kader van de redelijkheid heeft gedaan bij de toepassing van de…

Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1591

Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…

Rechtbank Alkmaar|9 juli 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY5782

Ontbinding toegewezen met toekenning vergoeding C=1.5.

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY8720

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen passende functie voor werkneemster binnen bedrijf, aldus werkgeefster. Werkneemster is lid van de OR. Het verzoek houdt hiermee verband. Werkgeefster heeft niet aannemelijk gemaakt dat geen passende functie voor werkneemster voorhanden is

Rechtbank Almelo|5 juli 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BX0424

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer 53 jaar. Kort dienstverband. Mismatch ligt volledig in de risicosfeer van werkgever. Geen vergoeding maar ontbinding op langere termijn (twee maanden).

Rechtbank Assen|4 juli 2012|ECLI:NL:RBASS:2012:BX2164

Art. 7:685 BW; ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding; privékilometers declareren De werkneemster, kraamverzorgende, heeft over een periode van zo'n vijf jaar structureel te veel en privékilometers gedeclareerd in strijd met reiskostenregeling. De declararaties werden steekproefsgewijs gecontroleerd…

Rechtbank Almelo|27 juni 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW9841

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster na twee jaar ziekte van die werkneemster. Geen reflexwerking van het opzegverbod bij ziekte, verzochte ontbinding wordt toegewezen. Werkneemster claimt een vergoeding omdat haar klachten werkgerelateerd zouden zijn. Daarvan is volgens de…

Gerechtshof Leeuwarden|26 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9836

Appellant wordt niet-ontvankelijk in zijn vordering verklaard omdat hij een niet-bestaande rechtspersoon heeft gedagvaard.

Rechtbank Rotterdam|20 juni 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4414

Ontbindingsverzoek afgewezen, werknemer heeft geen reële kans gekregen in nieuw filiaal om functioneren te verbeteren. Goed werkgeverschap brengt mee dat indien er een plek is die de werknemer kan gebruiken als gebedsruimte danwel zo'n plek zonder noemenswaardige moeite en/of kosten kan worden gecreëerd, de werkgever…

Rechtbank Maastricht|20 juni 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BW9953

Toekenning ontslagvergoeding is als sequeel van of accesoir aan de bevoegdheid tot ontslag van een bestuurder voorbehouden aan de AVA. Besluit tot toekenning van de ontslagvergoeding door de bestuurder is nietig ex art. 2:14 BW. Tegenstrijdig belang is weggeschreven in de statuten. Het niet in acht nemen van de…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:7589

Ontbindingsverzoek werknemer op 7 mei 2012, nadat de werkgever op 12 april 2012 het UWV heeft verzocht om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Op 14 mei 2012 heeft de werkgever toestemming gekregen. Zij heeft de arbeidsovereenkomst op 16 mei 2012 opgezegd per 17 mei 2012. De mondelinge behandeling van…

Gerechtshof 's-Gravenhage|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BW7014

arbeid; doorbreking appelverbod art 7:685 BW?

Rechtbank Almelo|18 juni 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW8713

Werknemer, zijnde een apother is sinds augustus 2009 in dienst bij Pharmaline B.V. Verhoudingen zijn verstoord geraakt nadat de operationeel directeur, een oud-collega van werknemer, vertrokken is. Partijen twisten over de oorzaak van hun verstoorde arbeidsrelatie. Ook ter zitting blijft dit onduidelijk, reden waarom…

Rechtbank Arnhem|13 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW8341

Art. 7:685 BW. Naar aanleiding van een klacht van een student over een docent wegens onprofessioneel gedrag en ongewenst gedrag, wordt deze op non-actief als leraar gesteld en een onderzoek gestart. Naar aanleiding van dat onderzoek volgt een coachingtraject met de toezegging dat bij een goed verlopen coaching de…

Rechtbank Groningen|11 juni 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY2138

Opmerking(en): bewuste ontslagname? onderzoeksplicht werkgever; zie ook 543896 VV EXPL 12-21

Rechtbank Leeuwarden|5 juni 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW8004

Arbeidszaak: kantonrechter wijst af het verzoek van werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Rechtbank Almelo|31 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW7528

Ex-werkgever weigert contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling te betalen naast de door de kantonrechter in het kader van een verzochte en toegewezen ontbinding vastgestelde vergoeding.