Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|11 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW2006

Werknemer heeft zich negatief en discriminerend uitgelaten over een collega op Facebook. Er is geen sprake van een dringende reden, mede omdat werkgever geen laatste waarschuwing heeft gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een wijziging in de omstandigheden ex artikel 7:685 BW.

Rechtbank Alkmaar|11 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW5049

Werknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid. Voorts vordert werknemer schorsing van het concurrentiebeding. De vorderingen van de werknemer worden afgewezen.

Rechtbank Alkmaar|11 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW5043

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de voornaamste oorzaak voor de verstoring van de onderlinge verhouding een tussen partijen gerezen geschil van mening is over de inhoud en de uitvoering van de overeenkomst die ten grondslag heeft gelegen aan de overdracht van de onderneming van werknemer…

Rechtbank Breda|10 april 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW2485

Werknemer woont in België. Werkgever stelt dat werknemer uitdrukkelijk domicilie heeft gekozen op het kantoor van zijn advocaat in Nederland. Werknemer betwist de woonplaatskeuze. Op grond van artikel 59 EEX-Vo geen domiciliekeuze mogelijk. Nederlandse rechter niet bevoegd om van geschil kennis te nemen.

Rechtbank Arnhem|5 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW4404

Art. 7:685 BW ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden, bestaande uit herhaalde schending van het integriteitsbeleid van de werkgever, een vastgoedonderneming, door de werknemer, een senior vastgoedadviseur.

Centrale Raad van Beroep|4 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW1977

ZW-uitkering blijvend geheel geweigerd omdat het dienstverband van appellant tijdens zijn ziekte is beëindigd en hij, zo hij daarmee niet akkoord zou zijn gegaan, nog loon van de werkgever zou hebben ontvangen. Benadelingshandeling? Er doet zich hier niet de uitzondering met betrekking tot het eindigen van de…

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 april 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BZ5999

hoger beroep tegen ontbindingsbeschikking (geen doorbrekingsgrond)

Rechtbank Middelburg|29 maart 2012|ECLI:NL:RBMID:2012:BX4130

Ontbinding na vastgelopen re-integratie. Verplichtingen werkgever. Sociaal Plan. Werkgever dient in de geest daarvan nog naar andere mogelijkheden te zoeken. Verzoek afgewezen.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|23 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW0220

7:685-procedure. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek, onvoorwaardelijk tegenverzoek. Beroep op vernietigbaarheid van ontslag op staande voet in ontbindingsprocedure.

Rechtbank Arnhem|21 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW0681

BLGG vordert veroordeling van gedaagde de executie van de vergoeding van € 57.024,00 bruto, zoals genoemd in de beschikking van 23 januari 2012, te staken en gestaakt te houden, tot aan het moment dat in een onherroepelijk gerechtelijk vonnis is vast komen te staan dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen uit hoofde…

Rechtbank Arnhem|19 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV9483

Arbeidsovereenkomst ontbonden; grovelijke belediging van werkgever is aangemerkt als een dringende reden/gewichtige reden. Uitlating van werknemer heeft niets uit te staan met vrijheid van meningsuiting waarop werknemer zich beroept. Facebook is slechts in beperkte mate privédomein van werknemer. Begrip "vrienden "bij…

Rechtbank Amsterdam|19 maart 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX5124

3 opeenvolgende ontbindingsverzoeken door dezelfde partijen: het eerste verzoek wordt door de werkgever ingetrokken, het tweede verzoek wordt door de werknemer ingetrokken, het derde verzoek wordt afgewezen. Zie ook de LJNs BX5130 en BX5141

Rechtbank Utrecht|14 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5188

Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij de beoordeling van een verzoek tot een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst, nadat een ontslag op staande voet is gegeven, dient voorop gesteld te worden dat de dringende reden die aangevoerd wordt op grond van artikel 7:685 BW meer mag…

Rechtbank Amsterdam|14 maart 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW1494

Ontbinding na onregelmatige opzegging; misbruik van bevoegdheid. Werknemer ontvankelijk; volgt ontbinding en vergoeding.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|12 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV8511

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Nog geen voldoende financiële onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak voor de reorganisatie, zodat een oordeel over de termijn waarop en de condities waaronder ontbonden kan of moet worden nog niet mogeljk is. De door de woningcorporatie overgelegde stukken rechtvaardigen op…

Rechtbank Amsterdam|9 maart 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW0960

Ontbindingsverzoek na aanvraag ontslagvergunning, toewijsbaar. Geen vergoeding; intrekking subsidie door afschaffing WWIK en habe nichts.

Rechtbank Leeuwarden|7 maart 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV8611

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod tijdens ziekte van werknemer op grond van artikel 7:670 lid 1 en 10 BW; loonsanctie voor werkgever vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichting. Afwijzing van ontbindingsverzoek.

Rechtbank Leeuwarden|7 maart 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV9675

Arbeidszaak: geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van werkneemster.

Rechtbank Breda|6 maart 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BV9377

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkneemster afgewezen.Van een verandering in de omstandigheden zoals bedoeld in het tweede lid van artikel 7:685 BW die noopt tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd is geen sprake. Hetgeen primair door de werkneemster beoogd wordt met het…

Rechtbank Haarlem|29 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BW0589

Arbeidsontbinding. Verzoek afgewezen. Verdenking van diefstal in zorgcentrum onvoldoende om tot ontbinding over te gaan.