1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod…
Rechtbank Utrecht|13 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8504
Ontbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte, waarbij mede in aanmerking wordt genomen dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan in de werksfeer, en dat ondanks een advies van de bedrijfsarts op initiatief van de werkgever geen aanvang is gemaakt…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetreft beroep tegen vordering meerinkomen over het studiefinancieringstijdvak 2007. Bij beschikking van 29…
Rechtbank Breda|12 oktober 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BT8299
Betreft beroep tegen vordering meerinkomen over het studiefinancieringstijdvak 2007. Bij beschikking van 29 november 2007 van de rechtbank Amsterdam, Sector Kanton, is de arbeidsovereenkomst van eiseres (student) met haar werkgever met ingang van 1 januari 2008 ontbonden en is een vergoeding toegekend. De vergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer stelt dat hij als gevolg van werkomstandigheden arbeidsongeschikt is geworden en acht werkgever…
Rechtbank 's-Gravenhage|5 oktober 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BU3901
Werknemer stelt dat hij als gevolg van werkomstandigheden arbeidsongeschikt is geworden en acht werkgever daarvoor aansprakelijk. De werknemer spreekt werkgever en diens verzekeraar aan. In verband met het faillissement van de verzekeraar wordt de procedure alleen gevoerd tegen de verzekeraar ex artikel 7:954 BW. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst tussen een Kliniek Manager en een oogkliniek. Geen reden om de arbeidstijd van…
Rechtbank Utrecht|5 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8521
ontbinding arbeidsovereenkomst tussen een Kliniek Manager en een oogkliniek. Geen reden om de arbeidstijd van de werknemer bij een eerdere werkgever, een ziekenhuis, bij de berekening van de ontbindingsvergoeding te betrekken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndanks de voor werkgever bestaande reden om op (loon)kosten te bezuinigen is beslissing om juist de functie…
Rechtbank Utrecht|30 september 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8508
Ondanks de voor werkgever bestaande reden om op (loon)kosten te bezuinigen is beslissing om juist de functie van werknemer op te heffen in het licht van de omstandigheden (onenigheid tussen werknemer en financieel directeur) onvoldoende onderbouwd. Verstoring in de arbeidsverhouding aan werkgever te wijten. Vergoeding…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen grond voor doorbreking appelverbod. Bij de procedure waarbij de arbeidovereenkomst tussen partijen is…
Gerechtshof Amsterdam|27 september 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU6398
Geen grond voor doorbreking appelverbod. Bij de procedure waarbij de arbeidovereenkomst tussen partijen is ontbonden ex artikel 7:685 BW, is geen zo fundamenteel rechtsbeginsel geschonden dat van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak niet meer kan worden gesproken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigObesitas morbide is chronische ziekte. Ondanks bijzonder opzegverbod volgt ontbinding van de…
Rechtbank Breda|23 september 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BT6716
Obesitas morbide is chronische ziekte. Ondanks bijzonder opzegverbod volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met vergoeding. Na vier jaar intensieve begeleiding is de rek uit de organisatie. Roosterproblemen aannemelijk. Ontbreken tweede spoor is voor werknemer gemiste kans.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever stelt dat werknemer ernstig onvoldoende functioneert. Van…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU6660
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever stelt dat werknemer ernstig onvoldoende functioneert. Van onvoldoende functioneren is niet gebleken en zo hier al sprake van zou zijn, ligt het op de weg van werkgever om werknemer hierin te begeleiden. Daarvan is echter evenmin gebleken. Het verzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKan er bij vaststelling van een ontbindingsvergoeding rekening worden gehouden met de omstandigheid dat de…
Rechtbank Alkmaar|22 september 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BT7138
Kan er bij vaststelling van een ontbindingsvergoeding rekening worden gehouden met de omstandigheid dat de werknemer gebonden is aan een concur¬rentie- en relatiebeding? Ja, in zijn algemeenheid wel, maar niet in dit geval, omdat de werknemer zelf stelt dat deze bedingen niet gelden en in rechte daarover (nog) niets…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIngangsdatum toekenning WW-uitkering. Door de ondertekening (...) van de vaststellingsovereenkomst op 24…
Centrale Raad van Beroep|21 september 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BT2531
Ingangsdatum toekenning WW-uitkering. Door de ondertekening (...) van de vaststellingsovereenkomst op 24 september 2009 is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 oktober 20009 als juridisch gegeven vast komen te staan. De ontbindingsbeschikking - met dezelfde eindigingsdatum en dezelfde vergoeding als eerder…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Stuiting van de verjaringstermijn van…
Rechtbank Haarlem|21 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8681
Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Stuiting van de verjaringstermijn van artikel 7:683 BW door instelling van een nieuwe vordering binnen zes maanden nadat de eerste vordering niet tot toewijzing heeft geleid (artikel 3:316 lid 2 BW) ."Piercing the corporate veil". De instelling van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Lezen e-mailberichten van werknemer door…
Rechtbank Rotterdam|21 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU4848
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Lezen e-mailberichten van werknemer door werkgever. Geen reglement. Inbreuk op privacy werknemer in de gegeven omstandigheden gerechtvaardigd en proportioneel.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zijdens werknemer. Eerder is door de werkgever een verzoek tot…
Rechtbank Rotterdam|19 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU5683
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zijdens werknemer. Eerder is door de werkgever een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, met als grond voor beëindiging van het dienstverband bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter heeft dat verzoek toegewezen onder toekenning van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRoken op de werkvloer; (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst; 7:685 BW Avebe heeft…
Rechtbank Groningen|15 september 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BT1646
Roken op de werkvloer; (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst; 7:685 BW Avebe heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat hij heeft gerookt op de werkvloer. De werknemer heeft in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling loon gevorderd. Deze vordering is toegewezen (zie LJN BT1645), van…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidsovereenkomst. Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Het besluit tot functieverval rechtvaardigt…
Rechtbank Leeuwarden|14 september 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BT1849
Arbeidsovereenkomst. Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Het besluit tot functieverval rechtvaardigt niet de maatregel tot vrijstelling van werkzaamheden per onmiddellijke ingang.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Geen dringende reden aangenomen. Wel ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden…
Rechtbank Haarlem|9 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8696
Arbeidsontbinding. Geen dringende reden aangenomen. Wel ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden. Aannemelijk is dat werkgever werknemer te veel onder druk heeft gezet. Van werknemer had mogen worden verwacht dat hij zich meer zou hebben ingespannen om met werkgever in gesprek te blijven. Toekenning van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer amusementscenter op staande voet ontslagen. Voorwaardelijke ontbinding, C=0.
Rechtbank Maastricht|9 september 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8111
Werknemer amusementscenter op staande voet ontslagen. Voorwaardelijke ontbinding, C=0.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een…
Rechtbank Rotterdam|1 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3349
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een reorganisatie plaatsgevonden, waarbij de functie van werknemer is vervallen. Werknummer is 60 jaar en heeft een lang dienstverband bij werkgever. Werknemer heeft zich de tweede werkdag na de gedane mededeling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig81 Rv. Weigering gemachtigde bij de sector kanton voor een periode van drie maanden. Onbetrouwbaar gedrag…
Rechtbank Leeuwarden|29 augustus 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BU2942
81 Rv. Weigering gemachtigde bij de sector kanton voor een periode van drie maanden. Onbetrouwbaar gedrag, verrichten van proceshandelingen zonder machtiging, in gebreke blijven met betaling van griffierecht.
- Civiel recht overigKort gedingArt. 33 lid 4 van de Wet op het Voortgezet Onderwijs prevaleert boven het reguliere arbeidsrecht. Na 3…
Rechtbank Almelo|26 augustus 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR6207
Art. 33 lid 4 van de Wet op het Voortgezet Onderwijs prevaleert boven het reguliere arbeidsrecht. Na 3 aaneengesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een leraar zonder onderwijsbevoegdheid volgt niet, indien de leraar zijn wettelijke onderwijsbevoegdheid niet heeft behaald, van rechtswege een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.