Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BT1739

Overeenkomst van overdracht tussen (onderwijs)instellingen. Opzegging detachering.

Rechtbank 's-Gravenhage|11 augustus 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BV0466

Zie kortgeding vonnis 11-6907 LJN BV0431

Rechtbank Almelo|11 augustus 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR6762

Het overeindhouden van een bedrijf door een moederbedrijf houdt een keer op. Er bestaat geen verplichting voor die moedermaatschappij om vergoedingen voor werknemers te betalen. Het betalen van de salarissen kan ook niet oneindig doorgaan. "Habe nichts" verweer gehonoreerd

Rechtbank Haarlem|5 augustus 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT2207

Arbeidsontbinding. Werknemer is 41 jaar oud, heeft een dienstverband van ruim 14 jaar en een brutosalaris van € 8.454,08 per maand. Nadat werknemer voor een promotie was afgewezen, zijn partijen over de mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden in gesprek gegaan. De besprekingen hebben…

Rechtbank Breda|2 augustus 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BR4411

Ontbinding ex artikel 7:685 BW. Dringende reden. Werkgever stelt dat de werknemer in strijd heeft gehandeld met de binnen de organisatie van werkgever geldende gedragscode, principes en opvattingen. Werknemer betoogt dat hij de gedragscode nimmer heeft ontvangen en dat hij niet in strijd heeft gehandeld met de daarin…

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BR6551

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst., wegens sluiting van de vestiging waar werknemer werkzaam is. Werkgever heeft werknemer een vaststellingsovereenkomst voorgesteld, waarin in afwijking van het sociaal plan een aftoppingsregeling is opgenomen, inhoudend dat werknemer alleen de werkelijk geleden (pensioen)schade…

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU5188

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Het kantoor van werkgever waar werknemer werkzaam was, is verplaatst naar België. De reistijd voor werknemer is te groot. De arbeidsovereenkomst met werknemer wordt beëindigd. Er geldt een Sociaal Plan. Werkgever wenste in dat plan een aftoppingsregeling op te nemen voor…

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BT2088

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster. Hoewel toekomstige samenwerking gelet op de verbroken liefdesrelatie tussen werkneemster en werkgever wellicht niet mogelijk zal zijn, is er onvoldoende reden om gelet op het stikte opzegverbod reeds tijdens de zwangerschap te…

Rechtbank Maastricht|19 juli 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BR5058

Ontbinding arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk). Afwijzen dringende reden toewijzen verandering in de omstandigheden.

Rechtbank Amsterdam|18 juli 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT7377

onheuse bejegening door werknemer en discriminatoire uitlatingen. geen ontbinding arbeidsovereenkomst. geen uitvoering werkgever van zelf ingevoerd preventief beleid. onvoldoende aandacht voor persoonlijke omstandigheden werknemer mede in relatie tot lange dienstverband en gevolgen bij eventuele ontbinding…

Rechtbank Middelburg|14 juli 2011|ECLI:NL:RBMID:2011:BW0248

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verbetertraject, daarom correctiefactor C = 1,2.

Rechtbank Almelo|14 juli 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR1631

Ontbinding arbeidsovereenkomst na 20-jarig dienstverband, waarvan de laatste 15 jaar als ploegleider. Uitstekende staat van dienst. Demotie naar functie van montage mederwerker-C. Vergoeding C=1,5. Gebrek aan geduld en inlevingsvermogen werkgever aan zijde werkgever weegt zwaarder dan starheid werknemer

Rechtbank Leeuwarden|12 juli 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BR2751

Arbeidszaak: ontbinding arbeidsovereenkomst. Enkele feit dat werknemer ziek is betekent, anders dan werknemer aanvoert, niet dat het verzoek om die reden moet worden afgewezen. Verzoek wordt toegewezen nu de werknemer geen ander inhoudelijk verweer heeft gevoerd.

Gerechtshof Amsterdam|12 juli 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU9087

Geen doorbreking rechtsmiddelenverbod artikel 7:685 lid 11 BW, omdat, wat er ook zij van de onvoorwaardelijkheid van de mededeling van de griffier, de gemotiveerde beslissing van de kantonrechter niet zozeer indruist tegen hetgeen Igi o.b.v. de mededeling van de griffier mocht verwachten dat gezegd moet worden dat de…

Rechtbank Groningen|12 juli 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9120

Ontbinding arbeidsovereenkomst c=1.5, geen sprake van een zorgvuldig uitgevoerd verbetertraject bij onvoldoende functioneren.

Parket bij de Hoge Raad|8 juli 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ5082

Art. 81 RO. Arbeidsrecht. Toepasselijkheid uitzonderingsregel art. 7:667 lid 4 BW (zgn. Ragetlie-regel); opvolgende overeenkomsten?

Rechtbank Maastricht|8 juli 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW6750

Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden; onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer, doktersassistente, 37 jarig dienstverband, waarvan 25 jaar voor de maatschap (werkgever). Heeft werknemer de gouden regel in de (medische) hulpverlening geschonden door een gift aan te…

Rechtbank Alkmaar|5 juli 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BU5123

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek toegewezen op grond van verstoring in de arbeidsrelatie ter zake waarvan de werkgever in overwegende mate een verwijt treft.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juni 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BQ9892

Doorbreking appelverbod. Art. 7:685 lid 11 BW? Beding in sociaal plan geen belemmering verzoek art. 7:685 BW

Rechtbank Utrecht|24 juni 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR0004

Art. 7: 685 BW. CAO kent aan werknemer in geval van ontslag na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar een aanvullend wachtgeld toe tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgever verzoekt ontbinding met onmiddellijke ingang, zodat de arbeidsovereenkomst op grond van verandering van omstandigheden…