1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. CV-/diploma-fraude. Werknemer laat werkgever lang geloven dat hij beschikt over het…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 juni 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ9495
Arbeidszaak. Ontbinding. CV-/diploma-fraude. Werknemer laat werkgever lang geloven dat hij beschikt over het diploma van een MBO-opleiding. Na introductie van werknemer door werkgever bij samenwerkingspartner blijkt dat werknemer niet over het diploma beschikt. Het blijven zwijgen waar spreken geboden was, leidt tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNiet aannemelijk is geworden dat de ontbindingsverzoeken samenhangen met het OR-lidmaatschap van…
Rechtbank Arnhem|17 juni 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ9112
Niet aannemelijk is geworden dat de ontbindingsverzoeken samenhangen met het OR-lidmaatschap van werkneemsters. Het staat werkgeefster, nu haar slechte financiële situatie aannemelijk is, in beginsel vrij om de organisatie van haar onderneming zo in te richten als zij wenst en kostenbesparende maatregelen te nemen op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van een arbeidsovereenkomst. Werknemer van 62 jaar -overtollig wegens een reorganisatie- kan…
Rechtbank Haarlem|15 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BQ9585
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Werknemer van 62 jaar -overtollig wegens een reorganisatie- kan elders aan de slag, maar weigert de daarop betrekking hebben vaststellingsovereenkomst met werkgever, waarin een compensatieregeling ter zake van verlies aan pensioenopbouw is opgenomen, te tekenen Daardoor gaat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconmische redenen.
Rechtbank Almelo|14 juni 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ8571
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconmische redenen.
- Civiel recht overigVerbintenissenrecht. Belangenbehartiger bij arbeidsconflict niet aansprakelijk. Oordeel dat de kans dat de…
Parket bij de Hoge Raad|10 juni 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ0699
Verbintenissenrecht. Belangenbehartiger bij arbeidsconflict niet aansprakelijk. Oordeel dat de kans dat de arbeidsovereenkomst indien een vordering tot wedertewerkstelling zou zijn ingesteld nog tot na de ingangsdatum van de WW-uitkering zou hebben voortgeduurd, nihil was, nu de werkgever (in geval die vordering zou…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Verlenging van taxipas van werknemer. Pas wordt niet verlengd in verband met oogklachten…
Rechtbank Haarlem|10 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR1376
Arbeidsontbinding. Verlenging van taxipas van werknemer. Pas wordt niet verlengd in verband met oogklachten van werknemer. Dit ligt in de risicosfeer van werknemer. De verlenging van de pas is niet geheel volgens de regels verlopen. Gelet op alle omstandigheden toch een vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigMondeling verzoek tot wraking kantonrechter afgewezen. In de oproepingsbrief voor de mondelinge behandeling…
Rechtbank 's-Gravenhage|10 juni 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ9056
Mondeling verzoek tot wraking kantonrechter afgewezen. In de oproepingsbrief voor de mondelinge behandeling van ontbindingszaak was medegedeeld dat aan partijen maximaal 20 minuten beschikbaar zou worden gesteld om te spreken. Terwijl [BV] ruim 45 minuten aan het woord was geweest en nog steeds met het pleidooi bezig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is sedert een paar jaar als software enigeer in dienst bij Raet, een groot IT-bedrijf. Hij heeft…
Rechtbank Almelo|8 juni 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ7863
Werknemer is sedert een paar jaar als software enigeer in dienst bij Raet, een groot IT-bedrijf. Hij heeft echter grote ambities om een managementsfunctie te gaan vervullen. Raet zet hem echter in de wachtkamer omdat hij daar volgens het bedrijf nog niet klaar voor is. Werknemer sollliciteert desonanks naar een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden, nu de kapitein van een vrachtschip door zijn…
Rechtbank Rotterdam|6 juni 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BR3162
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden, nu de kapitein van een vrachtschip door zijn handelwijze schip, lading en opvarenden in gevaar heeft gebracht alsmede de opvarenden van een vistrawler, waarmee het schip in aanvaring is gekomen, in gevaar heeft gebracht. Bovendien wordt de kapitein verweten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werkgever voorgestelde wijziging arbeidsvoorwaarde. Kantonrechtersformule niet van toepassing.
Rechtbank Amsterdam|1 juni 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT8517
Door werkgever voorgestelde wijziging arbeidsvoorwaarde. Kantonrechtersformule niet van toepassing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigProcedure van een voormalig journalist van het Dagblad van het Noorden tegen de Provincie Drenthe en tegen…
Rechtbank Assen|1 juni 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ6661
Procedure van een voormalig journalist van het Dagblad van het Noorden tegen de Provincie Drenthe en tegen een gedeputeerde inzake vermeend onrechtmatig handelen. De vorderingen tegen de gedeputeerde zijn afgewezen, omdat de gedeputeerde als natuurlijk persoon is gedagvaard, terwijl de gedeputeerde drager c.q.…
- Civiel recht overigHoger beroepAccountant werkgever verijdelt "zwarte" uitbetaling van ontslagvergoeding. Werkgever betaalt loonbelasting…
Gerechtshof Leeuwarden|31 mei 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ7397
Accountant werkgever verijdelt "zwarte" uitbetaling van ontslagvergoeding. Werkgever betaalt loonbelasting. Kan hij dit verhalen op werknemer? Hof: ja.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen grond voor doorbreking appelverbod; bij de totstandkoming van de beschikking ex artikel 7:685 BW geen…
Gerechtshof Amsterdam|31 mei 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BR1235
Geen grond voor doorbreking appelverbod; bij de totstandkoming van de beschikking ex artikel 7:685 BW geen sprake van veronachtzaming van een zo fundamenteel rechtsbeginsel dat niet meer van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak gesproken kan worden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPrivé-email tijdens werktijd, geen helder en consistent beleid. Nevenactiviteiten onvoldoende. Reflexwerking…
Rechtbank Amsterdam|31 mei 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT8488
Privé-email tijdens werktijd, geen helder en consistent beleid. Nevenactiviteiten onvoldoende. Reflexwerking en extra bescherming tijdens ziekte. Ontbinding afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. disfunctioneren. Afwijzing van het verzoek, nu…
Rechtbank Haarlem|27 mei 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR1194
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. disfunctioneren. Afwijzing van het verzoek, nu onvoldoende is gebleken dat werkgeefster werknemer gerichte begeleiding en/of trainingen en/of opleidingen heeft geboden om haar funcitoneren te kunnen verbeteren. Niet gezegd kan worden dat werknemer voldoende tijd…
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Wijziging van eis niet in strijd met goede procesorde. Nadere instructie.
Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:1684
Tussenarrest. Wijziging van eis niet in strijd met goede procesorde. Nadere instructie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigA heeft een cafe waar X sedert 1 september 2009 in dienst is in de functie van bedrijfsleider. Vanaf 24…
Rechtbank Almelo|23 mei 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ7303
A heeft een cafe waar X sedert 1 september 2009 in dienst is in de functie van bedrijfsleider. Vanaf 24 oktober 2010 is X arbeidsongeschikt. Op grond van bedrijfseconomische omstandigheden verzoekt A de onbinding van de arbeidsovereenkomst met X. A en zijn partner zullen onbezoldigd de werkzaamheden van X overnemen.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder -werknemer- is wegens een hersenbloeding ongeschikt geraakt zijn…
Rechtbank Rotterdam|23 mei 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU6663
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder -werknemer- is wegens een hersenbloeding ongeschikt geraakt zijn functie te vervullen. Via reïntegratie 2e spoor is bij bij verzoekster -werkgever- in dienst getreden. Verzoeker vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat verweerder onvoldoende functioneert. Verder…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWn. werkt niet mee aan re-integratie. Niet verwijtbaar wegens ziektebeeld. Risico voor optreden (gebrek aan)…
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BU1589
Wn. werkt niet mee aan re-integratie. Niet verwijtbaar wegens ziektebeeld. Risico voor optreden (gebrek aan) optreden bedrijfsarts voor wg. Neutrale ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van…
Rechtbank Assen|18 mei 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ9733
Werkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van dringende reden maar op grond van veranderingen in de omstandigheden. Niet is voldaan aan de voor een dringende reden geldende maatstaven. Geconcludeerd is dat werkneemster geen verkeerde voorstelling van zaken…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.