Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|18 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP7946

Arbeidsontbinding. Werknemer wordt aansprakelilk gehouden voor het zoekraken van een aantal zendingen. Door geen aannemelijke verklaring te geven over zijn afwijkende handelen, heeft werknemer zelf verstoring in de arbeidsverhoudingen veroorzaakt. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een…

Rechtbank Almelo|17 februari 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP5810

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer, 61 jaar oud, is sedert 3 juli 1989 parttime in dienst van werkgever in de functie van veilingmedewerker. Werkgever heeft de voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht omdat zij vanaf november 2009 geen veilingen meer…

Rechtbank Maastricht|16 februari 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BP8485

Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet i.v.m. discriminatoire uitlatingen. Dringende reden niet aanwezig. Wel verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding lager dan C=1.

Rechtbank Utrecht|10 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP5082

Toelichting: Werknemer verzoekt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, omdat hij door een wijziging van zijn standplaats meer reistijd heeft. Met een beroep op het toepasselijke sociaal plan vindt hij zijn functie hierdoor niet meer passend. Voor de ontbindingsvergoeding zoekt werknemer aansluiting bij de…

Rechtbank Almelo|8 februari 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP3609

Ontbindingsverzoek ex art. 7: 685 BW. Geen sprake van grensoverschrijdende gedragingen volgens protocol. Vergoeding volgens kantonrechtersformule met een C factor van iets meer dan 1.

Rechtbank Maastricht|8 februari 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BP5801

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden; Arbeidsovereenkomst waarbij tussen partijen sprake is van een rechtsverhouding met een internationaal karakter, partijen hebben geen forumkeuze gemaakt; de kantonrechter heeft geoordeeld dat sprake is van een stilzwijgende…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|3 februari 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BP3079

Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Er is sprake van een zeer ernstig verstoorde verstandhouding tussen de directeurbestuurder enerzijds en de Raad van Toezicht van Huis en Erf anderzijds. De omstandigheden leveren, in samenhang bezien, onvoldoende “ernstige feiten” op om van een…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|1 februari 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BP2960

Ontslagrecht. Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst op grond van een door werkgeefster geschapen vertrouwenscrisis. Aanleiding is een onaangekondigd functioneringsgesprek en een direct daaropvolgende schorsing van werkneemster. Partijen verschillen van mening over de feitelijke gang van zaken…

Rechtbank Almelo|26 januari 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP2913

Ontbinding arbeidsovereenkomst; het niet voldoende meewerken aan reïntegratieverplichting; vergoeding met factor c =1

Gerechtshof Leeuwarden|25 januari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BP4909

Werkgever is te kort geschoten in de op haar rustende zorgplicht door onvoldoende toe te zien op naleving veiligheidsinstructies.

Rechtbank Almelo|25 januari 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP2177

Verzoek ex art. 7: 685 BW. Ontbinding zonder vergoeding in verband met het uitgewerkt zijn van het concurrentiebeding en spoedige indiensttreding bij de concurrent.

Rechtbank Maastricht|17 januari 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BP3570

7:678 BW. De dringende reden, het uitdelen van een kopstoot van de ene aan de andere collega, is niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de subidiaire grond toegewezen aangezien sprake is van gewijzigde omstandigheden en zowel werkgever als werknemer op die grond ontbinding verzoeken.

Centrale Raad van Beroep|12 januari 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BP0903

Weigering WW-uitkering. Appellant is verwijtbaar werkloos geworden.

Rechtbank Breda|12 januari 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BP1803

Art. 7:681 BW. Opzegging van de arbeidsovereenkomst in dit geval niet kennelijk onredelijk. Aan opzegging lag geen van valse of voorgewende reden ten grondslag. De ontslagaanvraag behoefde niet te worden gebaseerd op een functie die werknemer tot aan zijn arbeidsongeschiktheid enkele jaren eerder heeft bekleed en…

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BP3590

De kantonrechter wijst een verzoek om voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet af. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon worden in kort geding toegewezen. Reden: ontslag op staande voet is gebaseerd op door toedoen van werkgever geescaleerde situatie. De inhoudelijke…

Gerechtshof Leeuwarden|11 januari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BP1174

Psychiatrisch verpleegkundige loopt letsel op als patiënt onverhoeds met hem begint te 'stoeien'. Geen schending zorgplicht werkgever. Mogelijk is de werkgever wel op grond van goed werkgeverschap gehouden een verzekering af te sluiten, nu de werknemer in zijn werk wordt blootgesteld aan een aan dat werk inherent…

Rechtbank Breda|10 januari 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BP2257

Wetsverwijzing: artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek. Trefwoorden: ontbinding, bedrijfseconomische omstandigheden, habe-nichts/habe wenig-verweer. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter weegt het habe-nichts/habe wenig-verweer mee in de correctiefactor van de…

Rechtbank Maastricht|5 januari 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BP1782

Verzoek voorwaardelijke ontbinding. Dringende reden (sexuele intimidatie) onvoldoende onderzocht en niet volgens eigen protocol. Wel een verandering in de omstandigheden.

Rechtbank Rotterdam|4 januari 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BS1689

Een werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij hem is de ziekte van Pan geconstateerd. De werkgever heeft daarna de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens reorganisatie. Zij heeft daarvoor een ontslagvergunning gekregen van het UWV. De werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder…

Rechtbank Rotterdam|4 januari 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BQ3318

Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Re-integratie is mislukt. Er zijn communicatieproblemen tussen werkgever en werknemer. Er wordt ontbonden wegens gewijzigde omstandigheden. Verder worden in deze beschikking beschouwingen gegeven over de noodzaak van mediation.