1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAftopping ontslagvergoeding in verband met pensioendatum (aanbeveling 3.5). In verband met onzorgvuldigheid…
Rechtbank Amsterdam|20 september 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO7961
Aftopping ontslagvergoeding in verband met pensioendatum (aanbeveling 3.5). In verband met onzorgvuldigheid werkgever forse verhoging. Afspraak over berekeningsgrondslag ontslagvergoeding onvoldoende komen vast te staan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer (keukenmanager) verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst na dienstverband van bijna 38…
Rechtbank Almelo|13 september 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BN7675
Werknemer (keukenmanager) verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst na dienstverband van bijna 38 jaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding van € 168.000,-- (C=1)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak betreft een verzoek ex artikel 7:230 BW. Huurster heeft primair verzocht om haar in het verzoek ex…
Rechtbank Groningen|8 september 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN7293
Deze zaak betreft een verzoek ex artikel 7:230 BW. Huurster heeft primair verzocht om haar in het verzoek ex artikel 7:230a BW niet-ontvankelijk te verklaren, omdat zij meent dat er geen rechtsgeldig einde is gekomen aan de huurovereenkomst. Subsidiair heeft zij verzocht de ontruimingstermijn te verlengen met een…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding ten onrechte berekend door uit te gaan van…
Parket bij de Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM7150
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding ten onrechte berekend door uit te gaan van kantonrechtersformule minus 30%. Vgl. HR 27 november 2009, LJN BJ6596.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van 55-jarige werknemer op grond van bedrijfseconomische omstandigheden na…
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BP5077
Ontbinding arbeidsovereenkomst van 55-jarige werknemer op grond van bedrijfseconomische omstandigheden na dienstverband bij werkgever van 4 jaar. Bepaling in arbeidsovereenkomst dat werkgever het arbeidsverleden van werknemer (vanaf 1 oktober 1974) overneemt. Oude of nieuwe kantonrechtersformule van toepassing?
- Civiel recht overigKort gedingafwijzing vordering weder te werkstelling en loonvordering. Loonvordering ingesteld bij vermeerdering van…
Rechtbank Almelo|24 augustus 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BN5788
afwijzing vordering weder te werkstelling en loonvordering. Loonvordering ingesteld bij vermeerdering van eis, niet betekend aan niet verschenen gedaagde.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningOnregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming opzeggingstermijn. Toepasselijkheid BBA…
Rechtbank Haarlem|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN7360
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming opzeggingstermijn. Toepasselijkheid BBA beoordeeld aan de hand van het antwoord op de vraag of de belangen van de Nederlandse arbeidsmarkt geraakt worden bij de aan de orde zijnde arbeidsovereenkomst en het ontslag. Daarvan is in het bijzonder sprake…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op vernietiging van een arbitraal vonnis op grond van art. 1065 lid 1 onder e Rv. Schending van regels…
Rechtbank Utrecht|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN3804
Beroep op vernietiging van een arbitraal vonnis op grond van art. 1065 lid 1 onder e Rv. Schending van regels van goede procesorde en de fundamentele beginselen van procesrecht (1039 Rv en 6 EVRM).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUit de inhoud van door partijen voor akkoord getekende brief blijkt van overeenstemming over een…
Rechtbank Rotterdam|28 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BN7116
Uit de inhoud van door partijen voor akkoord getekende brief blijkt van overeenstemming over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd). Dat werknemer geweigerd heeft een nadien toegezonden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ondertekenen, doet daaraan niet af. In…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster van 55 jaar, laatstelijk werkzaam als afdelingsmanager Customer…
Rechtbank Breda|27 juli 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BN3240
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster van 55 jaar, laatstelijk werkzaam als afdelingsmanager Customer Services. Dienstverband van 31 jaar. Salaris € 3.822,63 bruto per maand, exclusief emolumenten. Werkneemster, die haar werkzaamheden overigens goed verricht, is verzocht haar werkplek te verplaatsen van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCV, BW 7, Arbeidsrecht. Valt arbeidsovereenkomst onder CAO Aardappelen, groenten en fruit? Uitleg…
Rechtbank Dordrecht|22 juli 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BN2116
CV, BW 7, Arbeidsrecht. Valt arbeidsovereenkomst onder CAO Aardappelen, groenten en fruit? Uitleg werkingssfeerbepaling en bepalen of werkgever hieronder valt. Werkgever mag zich nog uitlaten over omzetgegevens. Loondoorbetalingsverplichting. Werknemer is gedetineerd geweest en is vervolgens opgenomen in een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer van 47 jaar, laatstelijk werkzaam als operator in ploegendienst…
Rechtbank Breda|20 juli 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BN3244
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer van 47 jaar, laatstelijk werkzaam als operator in ploegendienst. Dienstverband van 4 jaar. Salaris € 1.958,09 bruto per maand, exclusief emolumenten. Reorganisatie in 2009. Volgens werkgeefster is vanwege een zeer precaire bedrijfseconomische situatie in 2010 een verdere…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerrzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder is leraar volwasseneneducatie MBO. Er is sprake van een…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BN1663
Verrzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder is leraar volwasseneneducatie MBO. Er is sprake van een langdurig dienstverband. Tegen de achtergrond van de bovenwettelijke WW-regeling in het onderwijs ziet de kantonrechter, gelet op de inspanningen van de werkgever, geen aanleiding om een vergoeding toe te kennen.
- Civiel recht overigArbeidsovereenkomstenrecht. Procesrecht; geen hoger beroep tegen een op de voet van art. 7:685 BW gegeven…
Parket bij de Hoge Raad|9 juli 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM3976
Arbeidsovereenkomstenrecht. Procesrecht; geen hoger beroep tegen een op de voet van art. 7:685 BW gegeven beslissing tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst; afwezigheid van doorbrekingsgrond. (81 RO)
- Civiel recht overigCassatieArbeidsovereenkomstenrecht. Procesrecht; geen hoger beroep tegen een op de voet van art. 7:685 BW gegeven…
Hoge Raad|9 juli 2010|ECLI:NL:HR:2010:BM3976
Arbeidsovereenkomstenrecht. Procesrecht; geen hoger beroep tegen een op de voet van art. 7:685 BW gegeven beslissing tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst; afwezigheid van doorbrekingsgrond. (81 RO)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGewezen werknemer, van wie de arbeidsovereenkomst is ontbonden met toekenning van een vergoeding, vordert dat…
Rechtbank Utrecht|30 juni 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BM9269
Gewezen werknemer, van wie de arbeidsovereenkomst is ontbonden met toekenning van een vergoeding, vordert dat zijn gewezen werkgever hem de uitkeringen uit hoofde van een te zijnen behoeve afgesloten arbeidsongeschiktheidsverzekering uitbetaalt, die de werkgever na de ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van een arbeidsovereenkomst. Werknemer, werkzaam op het beveiligd gebied van Schiphol, wordt in…
Rechtbank Haarlem|30 juni 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN0971
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Werknemer, werkzaam op het beveiligd gebied van Schiphol, wordt in 2005 aangehouden op verdenking van de smokkel en invoer van drugs. Hij wordt in 2006 uit voorlopige hechtenis ontslagen in afwachting van een strafrechtelijke vervolging. Werkgever stelt werknemer vanaf dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werknemer, ingediend na behandeling van eerder ingediend ontbindingsverzoek van…
Rechtbank Amsterdam|24 juni 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BN8419
Ontbindingsverzoek van werknemer, ingediend na behandeling van eerder ingediend ontbindingsverzoek van werkgever. Werknemer stelt nieuwe feiten en omstandigheden, opgekomen na de mondelinge behandeling, die eigen ontbinding rechtvaardigden. Tussen indiening van werknemersverzoek en mondelinge behandeling daarvan is…
- Civiel recht overigAntillenzaak. Arbeidsrecht. Doorbreking rechtsmiddelenverbod van art. 7A:1615w lid 8 BWNA; treden buiten…
Parket bij de Hoge Raad|11 juni 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL9541
Antillenzaak. Arbeidsrecht. Doorbreking rechtsmiddelenverbod van art. 7A:1615w lid 8 BWNA; treden buiten toepassingsbereik wetsbepaling. (81 RO)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeefster verzoekt voor de derde keer om (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de…
Rechtbank Utrecht|3 juni 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BM6747
Werkgeefster verzoekt voor de derde keer om (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer die zij in november 2007 op staande voet heeft ontslagen, omdat hij zich aan malversaties schuldig zou hebben gemaakt. De twee eerdere ontbindingsverzoeken zijn in 2008 afgewezen. De kantonrechter…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.