1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsongeschikte werknemer, loon, re-integratie
Gerechtshof 's-Gravenhage|30 maart 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BM2426
arbeidsongeschikte werknemer, loon, re-integratie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVastgesteld wordt dat de beschikbare gedingstukken niet de conclusie rechtvaardigen dat sprake is van een…
Rechtbank Assen|30 maart 2010|ECLI:NL:RBASS:2010:BM4008
Vastgesteld wordt dat de beschikbare gedingstukken niet de conclusie rechtvaardigen dat sprake is van een dringende reden. Wel is sprake van een zodanige verandering van omstandigheden dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer mogelijk lijkt te zijn. In het kader van de beoordelingsruimte binnen de 7:685…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden.
Rechtbank Arnhem|30 maart 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BM3490
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbindingsverzoek na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen wijziging in de…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 maart 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BL8986
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen wijziging in de omstandigheden zodanig dat de arbeidsovereenkomst nog eerder dient te eindigen. Geen ruimte voor vaststelling van een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag in een ontbindingsprocedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van de werknemer om tussentijdse ontbinding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De…
Rechtbank Alkmaar|24 maart 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BM3729
Verzoek van de werknemer om tussentijdse ontbinding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De mogelijkheid van tussentijdse opzegging, als bedoeld in art. 7:667 lid 1 BW, is niet schriftelijk tussen partijen overeengekomen. De kantonrechter honoreert het verzoek zonder toekenning van een vergoeding ten laste…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig489139 Arbeidszaak. Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Reflexwerking beleidsregels UWV…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 maart 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BL8853
489139 Arbeidszaak. Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Reflexwerking beleidsregels UWV. Anders dan het UWV heeft geoordeeld, is voldoende aannemelijk dat werknemer een unieke functie bekleedt, zodat uitwisselbaarheid van functies en (schending van) het afspiegelingsbeginsel niet aan de orde zijn.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe wijze waarop binnen een onderneming een noodzakelijke reorganisatie wordt doorgevoerd behoort tot de…
Rechtbank Groningen|17 maart 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL8019
De wijze waarop binnen een onderneming een noodzakelijke reorganisatie wordt doorgevoerd behoort tot de beleidsvrijheid van de ondernemer en kan door de kantonrechter slechts marginaal getoetst worden. De kantonrechter mag zich niet uitlaten over de vraag binnen welke functiegroep bezuinigd dient te worden. Artikel…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingDuurzame werkweigering is dringende reden voor ontslag. Niet gerechtvaardigd door gebrek aan vertrouwen…
Gerechtshof Amsterdam|16 maart 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN1362
Duurzame werkweigering is dringende reden voor ontslag. Niet gerechtvaardigd door gebrek aan vertrouwen, onsuccesvolle mediation, onenigheid over een ontslagvergoeding of over wijziging van de provisiestructuur, noch door een ontbindingsverzoek (van de kant van werknemer).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Aanbevelingen kring van kantonrechters worden toegepast bij het vasstellen…
Rechtbank Almelo|12 maart 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BL8018
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Aanbevelingen kring van kantonrechters worden toegepast bij het vasstellen van de vergoeding. De correctiefactor wordt 0,8. Rekening is gehouden met de omstandigheid dat de werkneemster op kosten van de werkgever een outplacementtraject heeft doorgelopen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGedeeltelijk ontslag van een werknemer om het aantal uren te reduceren, deeltijdontslag, is juridisch…
Rechtbank Maastricht|4 maart 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BL6533
Gedeeltelijk ontslag van een werknemer om het aantal uren te reduceren, deeltijdontslag, is juridisch mogelijk. Maar, ook voor deeltijdontslag is een ontslagvergunning nodig. De beleidsregels van het UWV-WERKbedrijf voor afgifte van een ontslagvergunning verbieden echter deeltijdontslag. Daardoor is een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen nadat uit een door de werkgever afgenomen blaastest (opnieuw) van een…
Rechtbank Groningen|1 maart 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL6640
Werknemer is op staande voet ontslagen nadat uit een door de werkgever afgenomen blaastest (opnieuw) van een positief alcoholpromillage is gebleken. Kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van een bewijsovereenkomst als door werkgever gesteld. Getoetst aan het noodzakelijkheidcriterium, het…
- Civiel recht overigKort gedingDe voorzieningenrechter oordeelt dat de op non-aktief stelling van eiser vooralsnog in strijd met artikel 5…
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM0827
De voorzieningenrechter oordeelt dat de op non-aktief stelling van eiser vooralsnog in strijd met artikel 5 van de CAO. Er bestaat derhalve onvoldoende grond om de op non-actief stelling te handhaven. Eiser heeft er bovendien belang bij de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter af te wachten terwijl hij in functie…
- Civiel recht overigHoger beroepUWV blijkt ontslagvergunning te hebben afgegeven op de dag van de mondelinge behandeling bij de…
Gerechtshof Amsterdam|23 februari 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM9482
UWV blijkt ontslagvergunning te hebben afgegeven op de dag van de mondelinge behandeling bij de kantonrechter. Ontbinding arbeidsovereenkomst, tegen een latere datum, is toch geldig, ook wat betreft de ontslagvergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan de orde is de vraag hoe een werkgever mag handelen in geval er een affectieve relatie ontstaat tussen…
Rechtbank Amsterdam|22 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM5873
Aan de orde is de vraag hoe een werkgever mag handelen in geval er een affectieve relatie ontstaat tussen twee werknemers, welke relatie de werkgever schadelijk voor zijn onderneming acht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, nadat tussen hem en zijn werkgever een geschil is…
Rechtbank Utrecht|22 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL6027
Werknemer verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, nadat tussen hem en zijn werkgever een geschil is ontstaan over zijn bonus- en exitregeling. Werknemer verzoekt om toekenning van een hoge correctiefactor. Overwogen wordt dat het bepaalde in artikel 7:685 lid 8 BW het toekenning van een vergoeding mogelijk…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst. Het feitelijk laten vervallen van de functie van de werknemer op…
Rechtbank Groningen|18 februari 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL4884
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het feitelijk laten vervallen van de functie van de werknemer op overwegingen die op zich te billijken zijn, wordt door de kantonrechter aangemerkt als een verandering van omstandigheden van dien aard dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen dient te worden ontbonden. Niet…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium (van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW)…
Parket bij de Hoge Raad|12 februari 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BK4472
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium (van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW). Schadevergoeding. Ter beantwoording van de vraag of het ontslag op de voet van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW kennelijk onredelijk is, dienen alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in aanmerking…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding . Verzoek werknemer. Nadat door werkgever al (onregelmatig) is opgezegd. Geen misbuik van…
Rechtbank 's-Gravenhage|11 februari 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BM3358
Ontbinding . Verzoek werknemer. Nadat door werkgever al (onregelmatig) is opgezegd. Geen misbuik van bevoegdheid. Arbiedsovereenkomst reeds beeindigd. Werknemer niet ontvankelijk verklaard.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToestemming voor ontslag voormalig lid ondernemingsraad gegeven. Weliswaar heeft deze destijds zijn…
Rechtbank Middelburg|10 februari 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BL5691
Toestemming voor ontslag voormalig lid ondernemingsraad gegeven. Weliswaar heeft deze destijds zijn lidmaatschap onder druk van de werkgever moeten neerleggen, maar het ontslag is gegeven op reële bedrijfseconomische gronden. Zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding mèt vergoeding afgewezen. Een vertrouwensbreuk is…
- Personen- en familierechtHoger beroepHet hiervoor overwogene heeft betrekking op de rechtstreeks uit de WTBZ voortvloeiende verzetprocedures…
Gerechtshof Leeuwarden|9 februari 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BL4424
Het hiervoor overwogene heeft betrekking op de rechtstreeks uit de WTBZ voortvloeiende verzetprocedures. Indien een dergelijk procedure een beslissing van de griffier of van de voorzitter van de betrokken kamer van het hof of de Hoge Raad betreft, kan derhalve verzet worden gedaan zonder verplichte…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.