Zoekresultaten

Rechtbank Assen|9 februari 2010|ECLI:NL:RBASS:2010:BL6787

Concurrentiebeding voor de duur van 5 jaar in arbeidsovereenkomst tussen de rechtsvoorgangster van ex werkgeefster en ex werknemer. Ex werkgeefster vordert in conventie veroordeling van ex werknemer tot betaling van boete vanwege overtreding van concurrentiebeding en te bepalen dat ex werknemer dat beding moet naleven…

Rechtbank Maastricht|5 februari 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BL4278

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na verleende ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf afgewezen. De vraag of de ontslagen werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding ter zake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, dient te worden beantwoord aan de hand van het bepaalde in artikel…

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 februari 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BL1924

schadevergoeding, 7: 611BW, goed werkgeverschap, Baijingsleer

Parket bij de Hoge Raad|29 januari 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BK5013

Procesrecht. Niet-ontvankelijkheid cassatieberoep tegen arrest pachtkamer Gerechtshof Arnhem; cassatieverbod art. 134 Pachtwet. Geen doorbreking van dit cassatieverbod o.g.v. stelling dat pachtrechter pachtrechtelijke bepaling(en) ten onrechte al dan niet heeft toegepast.

Rechtbank Maastricht|27 januari 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BL3130

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever onderzoekt onvoldoende, en op onvoldoende zorgvuldige en gebrekkige manier, of betrokkene als werknemer behouden kan blijven.

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO8924

Toepassing maatstaf HR 11-12-2009. Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werknemer ontvankelijk in verzoek, maar geen verandering in de omstandigheden, zodat verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 januari 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BL1437

Verzoeker niet-ontvankelijk in wrakingsverzoek, omdat het verzoek niet is gedaan zodra de feiten en omstandigheden, waarop de wraking is gegrond, aan verzoeker bekend zijn geworden. Ten overvloede: de opmerking van de kantonrechter had alleen betrekking op het mogelijke taalprobleem en niet op de waarde van de…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BL0220

Een werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met wie zij een vaststellingovereenkomst (tot beëindiging van het dienstverband) had gesloten. De werkgever verdenkt de werknemer van fraude. In deze procedure wordt o.a. de vraag behandeld aan welke eisen een onderzoek naar…

Rechtbank Alkmaar|20 januari 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BL4905

Verzoek tot ontbinding. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding, nadat de werkgever toestemming van het UWVWerkbedrijf heeft gehad om de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zeggen.

Rechtbank Utrecht|20 januari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BK9052

Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Eiser (werknemer) is geschorst. Vordering tot wedertewerkstelling wordt toegwezen omdat niet is gebleken van een redelijke grond tot schorsing.

Rechtbank Almelo|15 januari 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BK9355

Ontbinding arbeidscontract van directeur zorginstelling. Vergoeding van EUR 200.000,- toegekend op basis van Governance Code.

Rechtbank Arnhem|7 januari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL1536

Bij op non-actiefstelling wordt aan de werknemer een (tijdelijk) verbod opgelegd zijn werkzaamheden te verrichten. Er bestaat geen wettelijke basis voor deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of gedaagde zich als goed…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|4 januari 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BK9210

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd en na indiening van dit verzoek ook heeft verkregen. Toepassing van de criteria uit het arrest van de Hoge Raad van 11 december 2009 (LJN: BJ9069) leidt tot afwijzing van het verzoek.

Rechtbank Breda|4 januari 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BK8267

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer afgewezen na eerdere opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever met gebruikmaking van verleende ontslagvergunning. Het argument dat werknemer een zwaarwegend belang heeft om op korte termijn zekerheid te krijgen omtrent zijn materiële en…

Rechtbank Leeuwarden|30 december 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK8825

Verzoek tot ontbinding hangende herplaatsingstraject afgewezen. Werkgever voert reorganisatie door. Boventallige werknemer zit in herplaatsingstraject. Werkgever vraagt ontbinding, vooruitlopend op de einddatum van het herplaatsingstraject, e.e.a. conform afspraken in sociaal plan. Werkgever vraagt om voorwaardelijke…

Gerechtshof Amsterdam|29 december 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL4230

Ontslag blijft mogelijk nadat de werknemer een ontbindingsprocedure is gestart. Werkgever zal eventueel schadeplichtig zijn. Belangenafweging leidt in deze zaak niet tot het oordeel dat misbruik van bevoegdheid is gemaakt. Daarmee dient de rechter in ontslagzaken terughoudend te zijn.

Rechtbank Arnhem|23 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9713

Incidentele vordering tot verwijzing wegens verknochtheid. Vordering wordt toegewezen.

Rechtbank Maastricht|23 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8178

Kort geding over schorsing concurrentiebeding, samenhangend met verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst. "Afspraak is afspraak". Voorwaardelijke schorsing.

Rechtbank Maastricht|22 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8712

Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW). Risicosfeer werknemer, geen vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|22 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7262

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Verhouding tussen ontbindingsvergoeding en contractuele afvloeiingsregeling. Toepassing kantonrechtersformule.