1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een…
Rechtbank Utrecht|18 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BL0595
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een arbeidsovereenkomst. Ziekte als belangrijkste oorzaak van niet voltooien opleiding aan te wijzen. Reflexwerking. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden. Verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, oudere leeftijd, met zeer lange diensttijd en uitstekende staat van dienst, eenzijdige wijziging…
Rechtbank Maastricht|17 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8689
Werknemer, oudere leeftijd, met zeer lange diensttijd en uitstekende staat van dienst, eenzijdige wijziging arbeidsomstandigheden, redelijk voorstel.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering werknemer in kort geding, nadat hem onts;ag op staande voet is verlleend. Vordering wordt toegewezen.
Rechtbank Almelo|17 december 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BK7673
Loonvordering werknemer in kort geding, nadat hem onts;ag op staande voet is verlleend. Vordering wordt toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met de werknemer – die redacteur is - te ontbinden, zodat er…
Rechtbank Groningen|15 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BL3954
De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met de werknemer – die redacteur is - te ontbinden, zodat er op de redactie nog één redacteur in eenzelfde functie als de werknemer overblijft. Vast staat dat de enige redacteur die zou overblijven inmiddels op vrijwillige basis is vertrokken. Zonder nadere (financiële)…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:685 jo 670 (a) BW Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Werkgever heeft gelet op…
Rechtbank Groningen|11 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6462
7:685 jo 670 (a) BW Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Werkgever heeft gelet op aard en inhoud van de overgelegde brieven en het door werknemer gevoerde verweer, niet aannemelijk gemaakt dat er tussen de gevraagde ontbinding en het OR-lidmaatschap geen verband bestaat. Het verzoek tot…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ9069Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRelatie met 17-jarige leerlinge onaanvaardbaar geoordeeld. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de…
Rechtbank Amsterdam|10 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK6580
Relatie met 17-jarige leerlinge onaanvaardbaar geoordeeld. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De werknemer, een…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK6560
Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De werknemer, een ITF-inspector, heeft bij zijn sollicitatie verzwegen dat hij met zijn vorige werkgever een beëindigingsovereenkomst had gesloten waarin is opgenomen dat hij niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming het terrein…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts…
Rechtbank Arnhem|9 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9303
Art. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts. Ontbinding zonder toekenning vergoeding wegens volharding in weigeren reïntegratie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCAO-uitleg van het sociaal plan. De maatschappelijke duiding van de tekst leidt tot toepassing van de…
Rechtbank Roermond|9 december 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BK6488
CAO-uitleg van het sociaal plan. De maatschappelijke duiding van de tekst leidt tot toepassing van de kantonrechtersformule 2008. Storting van de retentiebonus (bruto en in stamrecht BV) is in strijd met fiscale wetgeving.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken…
Rechtbank Groningen|8 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6018
Door werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken van een prepensioenregeling, maakt Avebe een leeftijdsonderscheid als bedoeld in de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Voor dit onderscheid is naar het oordeel van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken…
Rechtbank Groningen|8 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6017
Door werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken van een prepensioenregeling, maakt Avebe een leeftijdsonderscheid als bedoeld in de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Voor dit onderscheid is naar het oordeel van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW)zonder vergoeding toegewezen. Werknemer had…
Rechtbank Maastricht|4 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8134
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW)zonder vergoeding toegewezen. Werknemer had gewijzigde arbeidsovereenkomst moeten accepteren.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met het voltallige productiepersoneel, om het werk in…
Rechtbank Rotterdam|4 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK5749
Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met het voltallige productiepersoneel, om het werk in de toekomst met behulp van flexkrachten te gaan doen. De kantonrechter wijst de ontbindingsverzoeken af en overweegt daarbij dat voldoende aannemelijk is dat snijden in het personeelsbestand onvermijdelijk is,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnderhavige procedure betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie…
Rechtbank Rotterdam|3 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK7068
Onderhavige procedure betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie. Het verzoek wordt afgewezen. Het is niet aannemelijk dat de werknemer binnen de reorganisatie valt. De werkhever heeft zich onvoldoende ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het is verder niet gebleken dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCAO-uitleg van het sociaal plan. De maatschappelijke duiding van de tekst leidt tot toepassing van de…
Rechtbank Roermond|2 december 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BK6479
CAO-uitleg van het sociaal plan. De maatschappelijke duiding van de tekst leidt tot toepassing van de kantonrechtersformule 2008. Storting van de retentiebonus (bruto en in stamrecht BV) is in strijd met fiscale wetgeving.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTen tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging…
Rechtbank Utrecht|1 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6028
Ten tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging gebruik gemaakt. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, nu geen sprake is van bijzondere omstandigheden. Als bijzonder heeft niet te gelden het enkele feit dat nog een vergoeding moet worden vastgesteld. Voor die…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid…
Parket bij de Hoge Raad|27 november 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ6596
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid…
Hoge Raad|27 november 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ6596Aangehaald in 31 uitspraken
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.