Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|30 september 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK1667

Deze zaak betreft een ontbinding arbeidsovereenkomst. In zijn algemeenheid mag van een werkgever worden verlangd dat een werknemer met een staat van dienst als verweerder in deze procedure de kans wordt geboden om met hulp van zijn werkgever van zijn drugs- en alcoholverslaving te genezen, zonder dat direct wordt…

Rechtbank Haarlem|30 september 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BK0352

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Verzoekster, een instelling voor onderwijs, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar docenten, die tijdens het re-integratietraject na (langdurige) arbeidsongeschiktheid, twee maal een leerling die niet wilde gehoorzamen, fysiek heeft aangepakt. De…

Parket bij de Hoge Raad|25 september 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BI8517

Procesrecht. Conservatoir Beslag. Geen uitzondering op rechtsmiddelenverbod van art. 700 lid 2 Rv. voor het geval de schuldenaar is gehoord op het verzoek, als bedoeld in art. 700 lid 1 Rv., verlof te verlenen voor het leggen van conservatoir beslag.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|23 september 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK0743

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek tijdens en vanwege (hoog) ziekteverzuim. Reflexwerking van opzegverbod staat aan toewijzing in de weg. Subsidiaire grond, te weten vertrouwensbreuk door toedoen van werknemer, onvoldoende aannemelijk geworden. Volgt afwijzing en advies aan partijen om zich in te spannen voor een herstel…

Rechtbank Leeuwarden|18 september 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BJ8811

Ontbinding op verzoek werknemer. Relatie met kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Werkgever heeft dienstverband eind mei -met toestemming van het UWV- opgezegd per 21 september 2009. Werknemer dient één maand tevoren ontbindingsverzoek in en vraagt vergoeding op grond van c=2. Werkgever verzet zich tegen gevraagde…

Rechtbank Leeuwarden|17 september 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BJ8809

Ontbinding op verzoek werkgever. Geen vergoeding aangeboden. c=1,25 toegekend.

Rechtbank Groningen|17 september 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BJ8334

Geen benadelinghandeling in de zin van artikel 24, vijfde lid, van de WW, omdat eiseres de kantonrechter niet zou hebben verzocht om rekening te houden met de opzegtermijn, dan wel om een vergoeding toe te kennen. Verweerder heeft niet tot de conclusie kunnen komen dat het voor eiseres haalbaar was geweest de…

Rechtbank Arnhem|16 september 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ9035

Het enkele feit dat werkgeefster zich, achteraf gezien, vergist zou hebben toen zij werknemer wegens een dringende reden ontslag gaf, staat het oordeel dat er geen basis meer is voor verdere samenwerking niet in de weg. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt toegewezen, verzochte vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Utrecht|14 september 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9968

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen; is verzoeker wel de juiste werkgever?; invloed zwangerschap; invloed prive-omstandigheden als hoge lasten van nieuw huis; art. 7:685 BW; art. 7: 670 lid 2 BW.

Rechtbank Amsterdam|11 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ8546

Vordering vanwege kennelijk onredelijk ontslag van werknemer met 23 dienstjaren na toestemming CWI. Kantonrechter verwijst naar conclusie van Advocaat-Generaal Spier d.d. 4 september 2009 (09 00978) en gaat in op criterium dat daarin is voorgesteld voor vaststelling van kennelijk onredelijk ontslagvergoeding.

Rechtbank Amsterdam|9 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK2045

Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte vanwege ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter oordeelt dat werkgever ernstige, en werknemer minder ernstige verwijten treffen. Toekenning van vergoeding met correctiefactor 1.5, met verhoging van nogmaals 0.5 vanwege verzoek om ontbinding gedurende opzegverbod,…

Rechtbank Haarlem|1 september 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ7362

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische internetsites. Geen dringende reden, omdat niet is gebleken dat de werknemer de door hem bezochte websites ook heeft verspreid onder collega’s of hen daar anderszins mee heeft geconfronteerd. Ook weegt mee dat de…

Rechtbank Haarlem|1 september 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ7396

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met alcoholmisbruik door de werknemer. De werknemer voert aan dat zijn gedrag hem niet kan worden verweten, omdat het voortkomt uit zijn verstandelijke beperkingen die het gevolg zijn van een zuurstoftekort bij zijn geboorte. De kantonrechter acht het gedrag…

Rechtbank Haarlem|28 augustus 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ7378

Ontbindingsverzoek. Eigen verzoek werknemer. Tegenverzoek werkgever. Het verzoek van de werknemer wordt toegewezen. Verwijtbaar handelen van de werkgever resulteert in toekenning van een vergoeding van € 135.600,00 bruto.

Rechtbank Amsterdam|18 augustus 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ5599

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden. Handmatige aanpassing urenregistratiesysteem door werknemer onacceptabel.

Gerechtshof 's-Gravenhage|18 augustus 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ5643

Arbeidsrecht; overeengekomen opzegtermijn van 12 maanden; ontbinding ex art 7:685 BW met toekenning van aangeboden vergoeding van 12 mnd salaris (excl. emolumenten) ivm opzegtermijn; is sprake van een "contractuele afvloeiingsregeling" waarvan de nakoming kan worden gevorderd?

Rechtbank Arnhem|17 augustus 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ6520

rbeidsconflict. Kernvraag is of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser op non-actief te stellen. De voorzieningenrechter oordeelt dat de op non-actiefstelling van eiser vooralsnog niet rechtmatig is.

Rechtbank Utrecht|4 augustus 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ4496

Werkgeefster , actief in de ICT-branche verzoekt ontbinding ex artikel 7:685 BW op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen omdat werkgeefster de noodzaak van deze maatregel onvoldoende heeft aangetoond. Zij heeft geen prognose voor de resterende maanden van 2009 overgelegd, noch…

Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ5232

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met buschauffeur vanwege valse beschuldiging en valse aangifte van bedreiging. Dringende reden in de zin van artikel 7:685 BW

Rechtbank 's-Hertogenbosch|3 augustus 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BJ4903

Beëindigingsovereenkomst arbeidsrelatie waarbij was overeengekomen dat werknemer slechts proforma-verweer zou voeren. Vordering in kort geding tot nakoming daarvan door een bevel aan werknemer om op straffe van dwangsom een door werkgever goedgekeurd verweerschrift in te dienen is niet ontvankelijk omdat het de weg…