1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRelatieve bevoegdheid. Woonplaats buiten kanton Heerenveen. Sinds 2006 op detacheringsbasis feitelijk en…
Rechtbank Leeuwarden|23 juni 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI9894
Relatieve bevoegdheid. Woonplaats buiten kanton Heerenveen. Sinds 2006 op detacheringsbasis feitelijk en onafgebroken gewerkt in Hoorn. Wanneer als onbetwist vast zou staan dat werknemer in Hoorn werkt in het kader van re-integratie, dan was de kantonrechter te Heerenveen bevoegd (gebleven). Tewerkstelling elders in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaken. Ontbinding en loonvordering in kort geding. De kantonrechter komt tot de conclusie dat…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 juni 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BJ4332
Arbeidszaken. Ontbinding en loonvordering in kort geding. De kantonrechter komt tot de conclusie dat werkgever voor een opzegging een ontslagvergunning nodig had omdat de Nederlandse arbeidsmarkt weldegelijk betrokken is bij de beëindiging van de arbeidsrelatie van partijen. De opzegging daarvan tegen 1 juni 2009 komt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCollectief ontslag via ontbindingsproceudre bij kantonrechter (art. 7:685 BW); bedrijfseconomische noodzaak…
Rechtbank Utrecht|22 juni 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ3990
Collectief ontslag via ontbindingsproceudre bij kantonrechter (art. 7:685 BW); bedrijfseconomische noodzaak; afspiegelingsbeginsel; Habenichtsexceptie (exceptio pecuniae absentiae)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak betreft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster is…
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BJ3794
Deze zaak betreft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster is arbeidsongeschikt. De werkgever stelt dat het verzoek tot ontbinding los staat van de arbeidsongeschiktheid van werkneemster; de bedrijfseconomische redenen liggen nl. aan het verzoek ten grondslag. De kantonrechter wijst het…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst; appelverbod niet doorbroken. Werkgever heeft kunnen reageren op het standpunt…
Gerechtshof Amsterdam|16 juni 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ8505
Ontbinding arbeidsovereenkomst; appelverbod niet doorbroken. Werkgever heeft kunnen reageren op het standpunt van de werknemer dat terugkeer onmogelijk is. Geen schending van fundamenteel rechtsbeginsel.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden, welke is gelegen in de bij…
Rechtbank Haarlem|16 juni 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BI9648
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden, welke is gelegen in de bij werkgever ontstane verdenking dat werkneemster valsheid in geschrifte heeft gepleegd. Nu de juistheid van die verdenking niet in deze procedure is komen vast te staan, betreft het hier omstandigheden die volledig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPerikelen ( roddel en achterklap) in een betrekkelijk kleine ondernemening in een kleine provincieplaats…
Rechtbank Almelo|16 juni 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BJ9336
Perikelen ( roddel en achterklap) in een betrekkelijk kleine ondernemening in een kleine provincieplaats. Geen"Groot Gebeuren"'
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. Zelfverrijking en fraude door een manager leidt tot ontbinding zonder vergoeding…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 juni 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BJ6969
Arbeidszaak. Ontbinding. Zelfverrijking en fraude door een manager leidt tot ontbinding zonder vergoeding, ook na een dienstverband van 42 jaar en in het zicht van een (vroeg)pensionering.
- Bestuursrecht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakOp grond van de opstelling van de werkgever en de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter is geoordeeld…
Rechtbank Roermond|10 juni 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BI8311
Op grond van de opstelling van de werkgever en de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter is geoordeeld dat geen sprake is van subjectieve dringendheid als vereist voor verwijtbare werkloosheid. De werkgever heeft namelijk geen ontslag op staande voet gegeven en heeft zich in het ontbindingsverzoek evenmin op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. In het arbeidscontract is een…
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BJ5173
Een werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. In het arbeidscontract is een concurrentiebeding opgenomen. De werkgever vraagt een relatief hoge vergoeding bij toekenning van het verzoek, waarbij rekening wordt gehouden met het concurrentiebeding. De kantonrechter is van oordeel dat aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst, waarbij geen vergoeding wordt…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BJ3683
Deze zaak betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst, waarbij geen vergoeding wordt toegekend. De verstoorde arbeidsverhouding is veroorzaakt door de houding van de werkneemster en door de misplaatste en pedante toonzetting van de correspondentie van haar gemachtigde.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. Aannemelijk is dat werknemer heeft gepoogd om via ziekmelding werkgever tot betere…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|5 juni 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI9941
Arbeidszaak. Ontbinding. Aannemelijk is dat werknemer heeft gepoogd om via ziekmelding werkgever tot betere arbeidsvoorwaarden te bewegen, terwijl het de werknemer duidelijk had kunnen zijn dat de ziekmelding tot grote schade voor de werkgever zou kunnen leiden. Onjuist handelen door werkgever in het vervolg leidt tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. Bedrijfseconomische omstandigheden. Honorering 'habe-wenig'-verweer. Financiële…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|2 juni 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI9289
Arbeidszaak. Ontbinding. Bedrijfseconomische omstandigheden. Honorering 'habe-wenig'-verweer. Financiële relatie met moeder- en zustervennootschap(pen) slechts in beperkte mate van belang. Matiging van vergoeding tot het bedrag van het loon over de opzegtermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen. Onvoldoende geleken van onherstelbare vertrouwensbreuk. Werkgever maakt…
Rechtbank Leeuwarden|2 juni 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI6234
Ontbindingsverzoek afgewezen. Onvoldoende geleken van onherstelbare vertrouwensbreuk. Werkgever maakt werkneemster het verwijt niet te willen meewerken aan haar re-integratie. De werkgever is hierbij afgegaan op het advies van de bedrijfsarts, naar later blijkt ten onrechte. Uit het deskundigenoordeel van het UWV komt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Werknemer verzet zich ertegen omdat hij langer wil blijven werken dan de in het verleden…
Rechtbank Haarlem|27 mei 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ2312
Arbeidsontbinding. Werknemer verzet zich ertegen omdat hij langer wil blijven werken dan de in het verleden met de werkgever overeengekomen prepensioendatum. Beoordeeld moet worden of aan de werknemer in redelijkheid een vergoeding toekomt. Tussen partijen staat vast dat op de werknemer per 1 juni 2009 de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:685 BW); berekening van A-factor (aantal gewogen gewerkte jaren) bij…
Rechtbank Utrecht|11 mei 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ4005
Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:685 BW); berekening van A-factor (aantal gewogen gewerkte jaren) bij grote bank met meerdere vestigingen. Opvolgende werkgevers?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over tot het al dan niet naleven van een concurrentiebeding.
Rechtbank Utrecht|29 april 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI5150
Geschil over tot het al dan niet naleven van een concurrentiebeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van (zeer kritisch) functioneel directeur afgewezen. Waarom…
Rechtbank Maastricht|28 april 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BI3164
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van (zeer kritisch) functioneel directeur afgewezen. Waarom na zeven jaar goed functioneren van het ene op het andere moment sprake van niet goed functioneren?. Inmenging door bestuur (met name penningmeester) in takenpakket van de directeur. Het nemen van besluiten,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. Collectief verzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Ontvankelijkheid…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 april 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI2857
Arbeidszaak. Ontbinding. Collectief verzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Ontvankelijkheid. Reflexwerking Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) en BBA. Niet voldaan aan meerdere bepalingen ter zake. Niet gebleken van uitzonderlijk klemmende omstandigheden die dat kunnen rechtvaardigen. Volgt afwijzing.
- OndernemingsrechtJaarrekeningenrecht. Afgewezen verzoek van de AFM tegen Spyker tot vernietiging en bevel tot wijziging van…
Parket bij de Hoge Raad|24 april 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BG8790
Jaarrekeningenrecht. Afgewezen verzoek van de AFM tegen Spyker tot vernietiging en bevel tot wijziging van jaarrekening 2006; ondernemingskamer niet verplicht bij iedere afwijking van de voorschriften (IAS en IFRS) wijziging te bevelen als een redelijke uitleg en toepassing daarvan meebrengen dat de jaarrekening het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.