Zoekresultaten

Rechtbank Maastricht|8 januari 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH0087

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek met betrekking tot slapende beveiligingsbeambte. Primair gegrond op dringende reden, subsidiair op verandering van omstandigheden. Nu dringende reden dezelfde is als die voor het ontslag op staande voet, afwijzing primaire grond. Nu beveiligingsambte een loods bewaakte waar geen…

Rechtbank Maastricht|8 januari 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH0081

Ontbindingsverzoek op grond van frequent ziekteverzuim. Afwiizing omdat werknemer al geruime tijd ziek is en er derhalve sprake is van reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte zodat alleen op grond van bijzondere omstandigheden het ontbindignsverzoek kan worden toegewezen. I.c niet aangetoond, waarbij als…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH0657

Arbeidsrecht

Rechtbank Haarlem|5 januari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH0525

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden. Werknemer heeft in strijd met een met werkgever gesloten overeenkomst van cessie, het door de fiscus aan hem terugbetaalde bedrag aan inkomstenbelasting, vermeerderd met heffingsrente, niet aan werkgever afgedragen.

Rechtbank Haarlem|5 januari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH0495

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. In het kader van een reorganisatie heeft outsourcing plaatsgevonden van het management van de afdeling waaraan werknemer is verbonden. Zowel de OR als een aanzienlijk deel van het personeel van werkgever stond afwijzend tegenover de reorganisatie. Werknemer heeft bezwaar gemaakt…

Rechtbank Haarlem|24 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8846

Ontbindingsverzoek. Werkgever is te snel overgegaan tot op non-actief stelling van de werknemer, zonder deze op de vermeende beschuldigingen te horen. Verstoring van de arbeidsrelatie aan werkgever te wijten. Geen aanleiding voor een strikt rekenkundige toepassing van de kantonrechterformule in verband met relatief…

Rechtbank Haarlem|23 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BH0412

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat niet is gebleken dat werknemer het gezag van zijn leidinggevenden heeft ondermijnd door het versturen van een notitie met zijn voorstellen ten aanzien van een door werkgever voorgenomen reorganisate. Evenmin is…

Rechtbank Arnhem|22 december 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BH1516

Art. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, nadat de werkgever zijn eerdere verzoek om ontbinding heeft ingetrokken. Gedragingen van de werkgever, die niet te rijmen zijn met de uitgesproken intentie om tot herstel van geschonden vertrouwen te komen. Vergoeding.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 december 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BH0395

Kennelijk onredelijk ontslag. gevolgencriterium.

Rechtbank Rotterdam|17 december 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BH0247

Een werkneemster, tevens aandeelhouder, wordt ziek. Tijdens de ziekteperiode vindt er een reorganisatie plaats en vervalt haar functie. Haar worden drie alternatieve functies aangeboden, maar ze weigert deze functies omdat het functies op een lager niveau betreft. Werkneemster wil reïntegreren in haar oude functie,…

Gerechtshof Leeuwarden|16 december 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG9248

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen toepassing van kantonrechtersformule.

Rechtbank Haarlem|16 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8064

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Door werkgever gestelde disfunctioneren van werkneemster niet onderbouwd. Niet gebleken is dat werkneemster in de gelegenheid is gesteld functioneren te verbeteren. Werkgever heeft de re-integratie van werkneemster onvoldoende bevorderd en werkneemster zonder zwaarwichtige redenen op…

Rechtbank Dordrecht|12 december 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BI3147

zie inhoud

Rechtbank 's-Hertogenbosch|11 december 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BJ4648

Ontbindingsverzoek ex art. 7:685 BW niet-ontvankelijk. Verzoek ingediend na de datum van de overgang van onderneming. Het verzet/de weigerachtigheid van verzoekster om de arbeidsovereenkomst met de verkrijger van Amoena Nederland voort te zetten kan niet bewerkstelligen dat de arbeidsovereenkomst met Amoena Nederland…

Rechtbank Leeuwarden|9 december 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BI0072

Ontbinding agentuurovereenkomst. Berekening vergoeding met (deels) overeenkomstige toepassing van de kantonrechtersformule.

Rechtbank Arnhem|3 december 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG6115

Nadat de werkgever met toestemming van het CWI de dienstbetrekking heeft opgezegd, wendt de werknemer zich tot de kantonrechter met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en hem een vergoeding toe te kennen. Het is de werknemer enkel en alleen om die vergoeding te doen. Het niet-ontvankelijkheidsverweer…

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 december 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BH2842

arbeid, kennelijk onredelijk ontslag, bedrijfseconomische redenen, aansluiting sociaal plan

Rechtbank Haarlem|28 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5656

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Incident op de werkvloer, waarbij verweerster een collega in de haren is gevlogen, na door deze collega te zijn aangevallen (overgoten met een bak met twee liter vruchtensaus). De kantonrechter wijst het verzoek af, nu met het ontslag van de collega van verweerster de…

Rechtbank Haarlem|28 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5728

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Werkneemster keert na een jaar onbetaald verlof terug op het werk. Inmiddels zijn haar werkzaamheden verdeeld over directe collega’s en een andere afdeling. Werkneemster krijgt (niet passend) werk aangeboden en meldt zich na enige dagen ziek.…

Rechtbank Dordrecht|27 november 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BG5745

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werkgever heeft in strijd met de waarheid een verklaring afgegeven aan werknemer ten behoeve van een derde (verhuurder) dat werknemer sedert datum x in vaste dienst was. Indien het verzoek van de werknemer ter verkrijging van zo’n verklaring geen ander doel heeft…