Zoekresultaten

Rechtbank Dordrecht|26 november 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BG6584

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer geeft collega een klap op billen, hetgeen ongepast en laakbaar is. Niet gebleken is van een seksuele lading van de klap. Nu tussen partijen nooit eerder zaken zijn voorgevallen, had een minder verstrekkende maatregel meer in de rede gelegen. De door werknemer…

Rechtbank Dordrecht|25 november 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BG5747

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met beveiligingsmedewerker wegens dringende redenen. Gedetailleerde verklaring van collega dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal, camerabeelden waarop te zien is dat werknemer zonder tas komt en met tas weggaat en een in jas van werknemer aangetroffen…

Rechtbank Amsterdam|24 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG5502

Kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Kantonrechter constateert dat sprake is van k.o.o. Ter berekening van vergoeding zoekt kantonrechter aansluiting bij de kantonrechtersfomule onder verwijzing naar arresten van hof Den Haag van 14 oktober 2008

Rechtbank Roermond|20 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG6710

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever na een gegeven ontslag op staande voet. Bij verweerschrift doet de werknemer een onvoorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aan de orde komt welk verzoek als eerste moet worden beoordeeld. Daarbij wordt verwezen naar tal van uitspraken van de…

Rechtbank Amsterdam|18 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG5110

Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt onder meer dat verweten gedrag werknemer niet kan worden aangerekend vanwege psychiatrische aandoening en wijst verzoek af.

Rechtbank Rotterdam|14 november 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BG5658

Een ontbindingsbeschikking waarin een vergoeding wordt toegekend aan de werknemer dateert van 11 december 2006. De werkgever vraagt op 25 augustus 2008 aan de kantonrechter deze beschikking te herroepen. De werknemer zou gelogen hebben over zijn intentie tot remigratie en dus is de vergoeding te hoog vastgesteld.…

Rechtbank Maastricht|6 november 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BG4334

Werkgever verzoekt voor zover vereist de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster te ontbinden vanwege duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster zou nadat ze haar rooster niet kon ruilen zelf ontslag hebben genomen. De kantonrechter kan zich niet aan de indruk onttrekken dat de zwangerschap een rol…

Rechtbank Haarlem|6 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG4472

Arbeidszaak. Verzoek werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Na een dienstverband van bijna 28 jaar, waarin verzoeker steeds uitstekend heeft gefunctioneerd, worden hem door de nieuwe managing director, binnen enkele dagen na diens indiensttreding, diverse van zijn bevoegheden alsmede zijn kantoorruimte…

Rechtbank Almelo|4 november 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BG3874

Ontbinding arbeidsovereenkomst.met echtpaar. Echtelieden zijn gezinshuisouders in een orthopedagogisch centrum. Het werk ervaren ze als te zwaar geworden. Kantonrechter ontbindt. Kinderen kunnen met echtpaar "meeverhuizen" . Indien dat gebeurt heeft dat invloed op de omvang van de vergoeding.

Gerechtshof 's-Gravenhage|4 november 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BG4566

Kennelijk onredelijk ontslag, C = 1. Verwerping habewenig-verweer. Verwijzing naar LJN BF7002, BF6720, BF6790, BF6960, BF7077, BF8122 en BF8136.

Rechtbank Haarlem|30 oktober 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5685

Arbeidszaak. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding, nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden heeft opgezegd, met toestemming van het CWI. Werkgever stelt zich op het standpunt dat de weg van artikel 7:681BW (kennelijk…

Rechtbank Haarlem|29 oktober 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG2722

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer is (vanaf eind 2006, met korte onderbreking in maart 2007) volledig arbeidsongeschikt in verband met knieklachten. De re-integratie verloopt moeizaam; werknemer geeft aan dat de klachten nauwelijks verbeteren. De bedrijfsarts…

Rechtbank Maastricht|29 oktober 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BG4362

Ontbinding van arbeidsovereenkomst met docent verzocht op grond van disfunctioneren, na dienstverband van 24 jaar. Onvoldoende onderbouwing van kritiek van werkgeefster op werkgever. Ontbindingsvergoeding van € 190.000,00 (C is iets meer dan 1,2).

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF6720

Kennelijk onredelijk ontslag, arbeidsongeschiktheid, kantonrechtersformule, C = 0,5.

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF6790

Kennelijk onredelijk ontslag, bedrijfseconomische redenen, kantonrechtersformule, C = 2/3.

Gerechtshof Leeuwarden|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG3150

Het hof neemt daarbij in aanmerking dat [appellante] ter comparitie zelf heeft verklaard dat zij als hoofdcaissière niet alleen veel kassawerk deed, maar ook belast was met allerlei administratieve taken. Dat deze werkzaamheden behoorden tot het normale takenpakket van de "gewone" caissières is gesteld noch gebleken.…

Gerechtshof Leeuwarden|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG3099

Onder deze omstandigheden, waarin een (op zich begrijpelijke) keuze voor kostenbesparing, en daarmee financieel gewin, voor [geïntimeerde] reden was om [appellante] na een langdurig dienstverband te ontslaan, met de voor [appellante] - voorstelbare en voorspelbare, en derhalve voor [geïntimeerde] kenbare - aan dit…

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF8136

Kennelijk onredelijk ontslag. Arbeidsongeschiktheid. Kantonrechtersformule, C=0.

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF8122

Kennelijk onredelijk ontslag. Arbeidsongeschiktheid. Kantonrechtersformule, C = 0,5.

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF7077

Kennelijk onredelijk ontslag; bedrijfseconomische redenen; habe nichts/wenig verweer; C=0,4.