Zoekresultaten

Rechtbank 's-Hertogenbosch|24 juni 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BD5676

Internationaal recht: bevoegdheid Nederlandse rechter; EEX-Verordening; Werknemer met de Finse nationaliteit is in dienst van een in Nederland gevestigde vennootschap. Werknemer verbleef ten tijde van het verrichten van zijn werkzaamheden meestentijds in hotels, onder meer in Dubai. Ten tijde van het indienen van het…

Rechtbank Maastricht|23 juni 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD5570

7:685 BW; ontbinding zonder vergoeding; Taxi Hofman, de werknemer dient in te gaan op een redelijk voorstel van de werkgever; goed-werkgeverschap.

Rechtbank Haarlem|17 juni 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BE1459

KLM verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder, na beëindiging mobiliteitstraject. De kantonrechter is van oordeel dat KLM zich niet als goed werkgeefster heeft gedragen, omdat zij niet duidelijk aan verweerder heeft aangegeven wat de consequenties van de deelname aan het traject zijn en omdat zij…

Rechtbank Alkmaar|13 juni 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BD6648

Arbeidszaak. Werkgever verwijt werknemer i.s.m. de Mededingsingswet te hebben gehandeld. Werknemer betwist dat. Of de beschuldigingen ter zake - die ten grondslag zijn gelegd aan de ontbinding - terecht zijn kan onmogelijk in deze procedure worden beoordeeld. Vooralsnog is onvoldoende komen vast te staan dat de…

Gerechtshof 's-Gravenhage|12 juni 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BD8407

Arbeidsrecht. Appel tegen beschikking ex 7:685 BW; geen schending fundamentele rechtsbeginselen; geen (schijn van) tegenstrijdige uitspraken door kantonrechter.

Gerechtshof 's-Gravenhage|12 juni 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BD8380

Verjaring vordering ex art. 7:685 BW.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|4 juni 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BD5310

Uitkering ingevolge de Werkloosheidswet is geweigerd op grond van de overweging dat eiser verwijtbaar werkloos is geworden. Ontslagreden is bepalend voor de beoordeling van dringende reden en niet de ontslagroute. Deugdelijke feitelijke grondslag ontbreekt. Detentie en onbereikbaarheid dientengevolge op zich, zonder…

Gerechtshof Arnhem|27 mei 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BG0499

In wezen gaat het om de vraag of partijen op 19 december 2003 wel (volgens FMH) of niet (volgens GP Management) een overnameovereenkomst hebben gesloten. Het antwoord op de vraag of ten aanzien van een overeenkomst, bij de totstandkoming waarvan een aantal onderling samenhangende verbintenissen moet worden geregeld,…

Rechtbank Breda|26 mei 2008|ECLI:NL:RBBRE:2008:BO5011

Zie bijgaande beschikking, inzake G.H. Bos vs. Stichting Kompaan, nr. 538915 AZ VERZ 09-180, ter zake waarvan de datering op pag. 1 abusievelijk staat op 26 mei 2008 ipv 26 mei 2009 (en waarvan niet duidelijk is of bij verzending van de beschikking het jaartal met pen is gewijzigd). Motivering voor opname in…

Rechtbank Amsterdam|23 mei 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BD4544

Veroordeling wegens illegale hennepkwekerij rechtvaardigt niet ontslag van croupier vanwege dringende reden; ontbinding vanwege vertrouwensbreuk; bedrijfsbeleid onvoldoende duidelijk gemaakt.

Rechtbank Utrecht|21 mei 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD1860

Aansprakelijkheid rechtsbijstandverzekeraar, afwijking van Sociaal Plan.

Gerechtshof Leeuwarden|14 mei 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BD2318

Het staat niet vast hoe het ongeval met het spuitpistool precies heeft kunnen gebeuren. Aan Dactylo kan worden toegegeven dat de stellingen van [appellant] omtrent de precieze toedracht van het ongeval niet volledig consistent zijn. Het hof merkt daarbij wel op dat, anders dan Dactylo betoogt, de stellingen en…

Rechtbank Haarlem|7 mei 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BD1560

Verzoekster (grondstewardess) komt niet in aanmerking voor de door verweerster in het kader van een reorganisatie gecreëerde vrijwillige vertrekregeling, omdat zij niet als overtollig wordt aangemerkt. Zij verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat haar functie ten gevolge van de reorganisatie is…

Rechtbank Amsterdam|7 mei 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BD4590

Eiser vordert gedaagde te veroordelen wegens een onrechtmatige daad bestaande uit bedrog dan wel misleiding tijdens een gevoerde ontbindingsprocedure ex artikel 7:685 BW. Eiser niet ontvankelijk in zijn vordering, omdat hij daarvoor de herroepingsprocedure had dienen te volgen. De vordering van eiser tot nakoming van…

Rechtbank Rotterdam|29 april 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BD2797

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer en vanwege het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Gerechtshof Amsterdam|24 april 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BE9677

Executiegeschil. Na veroordeling heeft werkgever ten onrechte niet voldaan aan de verplichting tot toelating van werknemer tot zijn gebruikelijke werkzaamheden als hoofd van een afdeling na schorsing. Dat inmiddels een ander in de plaats van werknemer tot hoofd van die afdeling is benoemd, komt voor risico van…

Rechtbank Amsterdam|24 april 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BD0470

Arbeidsconflict Joodse Omroep met haar directeur. Non-actief stelling onnodig escalerend en diffamerend. Door inhoud en verspreiding aan bijna de hele omroepwereld van een e-mail door de directeur heeft zij de weg terug onmogelijk gemaakt. C=0,7.

Rechtbank 's-Gravenhage|22 april 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BD1535

Ontbindingsverzoek. Aan zijn verzoekschrift heeft verzoeker ten grondslag gelegd dat er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst aangewezen is. Shell bestrijdt de verzochte ontbinding. Anders dan Shell is de kantonrechter van oordeel dat er in dezen wel…

Rechtbank Rotterdam|17 april 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BC9763

Wrakingsverzoek toegewezen. De onderwerpen die in de kantonprocedure aan de orde waren en de onderwerpen die door eiser in de civiele procedure aan de orde zijn gesteld zijn weliswaar niet (geheel) dezelfde doch vertonen in diverse aspecten zoveel verwantschap dat geoordeeld moet worden dat het feit dat de rechter…

Rechtbank Haarlem|16 april 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BD0014

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder is medio 2005 mishandeld door een collega, waarna deze collega door de werkgever is ontslagen. De werkgever heeft de ontslagen collega inmiddels weer in dienst genomen. Verweerder heeft zich, na op het werk met de ontslagen collega te zijn geconfronteerd, ziek gemeld.…