1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische noodzaak. Het door werkgever in…
Rechtbank Haarlem|15 april 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC9654
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische noodzaak. Het door werkgever in samenspraak met de centrale ondernemingsraad opgestelde sociaal plan wordt niet toegepast bij de berekening van de ontslagvergoeding. Dit plan voldoet niet aan de eisen van artikel 3.6 van de aanbevelingen voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHerhaald verzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. 1) Geen…
Rechtbank Utrecht|14 april 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BC9871
Herhaald verzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. 1) Geen hernieuwde beoordeling van feiten die in het eerste ontbindingsverzoek zijn aangevoerd of die toen bekend waren omdat anders sprake is van verkapt hoger beroep. 2) Voor zover in de eerste ontbindingsprocedure door de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding na functiewijziging. 27 jaar in dienst, 54 jaar…
Rechtbank 's-Gravenhage|10 april 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BD5783
Werknemersverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding na functiewijziging. 27 jaar in dienst, 54 jaar oud. Kantonrechter ontbindt onder toekenning van een vergoeding met correctiefactor 0,25. Beperkt verwijt aan zijde werkgever. Aannemelijk dat werknemer is aangesproken op zijn functioneren, maar geen (laatste)…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerker wegens valsheid in geschrifte.Valsheid in…
Rechtbank Amsterdam|9 april 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BF9103
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerker wegens valsheid in geschrifte.Valsheid in geschrifte heeft hoofdzakelijk een privé karakter. Het is terecht dat de werkgever groot belang hecht aan de integriteit vaan haar werknemers. De kantonrechter is evenwel van oordeel dat gezien het vorenstaande de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van een arbeidsovereenkomst. Nadat de functie van verweerder tengevolge van een reorganisatie was…
Rechtbank Haarlem|9 april 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC9827
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Nadat de functie van verweerder tengevolge van een reorganisatie was vervallen, is verweerder boventallig geworden. Alternatieve passende functies in dezelfde salarisschaal zijn voor verweerder niet bij de werkgever beschikbaar. Werkgever heeft verweerder een functie in een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich in hoge mate onfatsoenlijk jegens en over de…
Rechtbank Maastricht|7 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9223
Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich in hoge mate onfatsoenlijk jegens en over de werkgever geuit dat dit een dringende reden-gelijke situatie in het leven roept dat ontbinding zonder vergoeding gerechtvaardigd is. (art. 7:685 BW)
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet. Eiser, leidinggevende, is door werkgever op staande voet ontslagen in verband met…
Rechtbank Haarlem|26 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC8936
Ontslag op staande voet. Eiser, leidinggevende, is door werkgever op staande voet ontslagen in verband met het treiteren en discrimineren van een homoseksuele collega en het schenden van de veiligheidsvoorschriften. De gedragingen van eiser zijn door een andere collega (die meedeed met de pesterijen) voor de grap…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Verweerder…
Rechtbank Haarlem|26 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC8945
Vordering tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Verweerder , leidinggevende, is door werkgever op staande voet ontslagen in verband met het treiteren en discrimineren van een homoseksuele collega en het schenden van de veiligheidsvoorschriften. De gedragingen van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechtersformule leent zich niet voor analoge toepassing bij vorderingen ter zake van kennelijk…
Rechtbank Arnhem|26 maart 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC9993
De kantonrechtersformule leent zich niet voor analoge toepassing bij vorderingen ter zake van kennelijk onredelijk ontslag; de formule kan wel een gezichtspunt opleveren.
- Civiel recht overigHoger beroepUit het voorgaande volgt dat tussen [verzoeker] en LIR een arbeidsovereenkomst is ontstaan, die tot op heden…
Gerechtshof Arnhem|25 maart 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BC8916
Uit het voorgaande volgt dat tussen [verzoeker] en LIR een arbeidsovereenkomst is ontstaan, die tot op heden onverminderd voortduurt. Dat (zo begrijpt het hof deze stelling van LIR) geen arbeidsovereenkomst is ontstaan, omdat [verzoeker] door DIM op 28 september 2006 op staande voet was ontslagen en daarmee de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVerwijtbaar werkloos: onnodig actief of passief meewerken aan de beëindiging van de dienstbetrekking, geen…
Centrale Raad van Beroep|19 maart 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD1649
Verwijtbaar werkloos: onnodig actief of passief meewerken aan de beëindiging van de dienstbetrekking, geen inhoudelijk verweer gevoerd tegen het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Geen opzegverbod. Het feit dat aan verweerder…
Rechtbank Haarlem|17 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC7994
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Geen opzegverbod. Het feit dat aan verweerder onvoldoende duidelijk is gemaakt dat een onvoldoende beoordeling over 2006 toch tot zijn ontslag zou leiden, terwijl de werkgeefster hem bij brief van 23 maart 2007 een termijn tot oktober 2007 had gegeven, zonder een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening en arbeidsontbinding. Minister trekt verklaring van geen bezwaar in van werkneemster…
Rechtbank Haarlem|14 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC7134
Voorlopige voorziening en arbeidsontbinding. Minister trekt verklaring van geen bezwaar in van werkneemster die op Schiphol werkt om redenen die betrekking hebben op de partner van de werkneemster. Schipholpas wordt ingetrokken en werkgever ontslaat werkneemster op staande voet. Kantonrechter oordeelt voorlopig dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:681 kennelijke onredelijkheid ontslag niet aangenomen, bedrijfsongeval art. 7:658 en gefixeerde…
Rechtbank Maastricht|12 maart 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC7369
art. 7:681 kennelijke onredelijkheid ontslag niet aangenomen, bedrijfsongeval art. 7:658 en gefixeerde vergoeding CAO Bouwnijverheid. Ontslag uit langdurig dienstverband van laaggeschoolde werknemer niet kennelijk onredelijk bij economische noodzaak werkgever. Arbeidsongeval: gefixeerde vergoeding op grond van de CAO…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster zou door overgang van (een deel van) de onderneming, te weten het reisbureau, op den duur een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 maart 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC8010
Werkneemster zou door overgang van (een deel van) de onderneming, te weten het reisbureau, op den duur een nadelige wijziging van haar arbeidsvoorwaarden hebben ondervonden. Werkneemster heeft van de mogelijkheid om bij haar oude werkgever in dienst te blijven, gebruik gemaakt. Werkgever heeft getracht een passende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewijzigde omstandigheden. In het kader van een…
Rechtbank Haarlem|4 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC6114
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewijzigde omstandigheden. In het kader van een reorganisatie is in overleg met de OR voor (onder andere) de functie van verweerder (Field Engineer) een toekomstig functieprofiel opgesteld. Naar aanleiding van een loopbaangesprek is verweerder als niet geschikt…
- Civiel recht overigHoger beroepNu de voorgenomen integratie waarvan in de Akte wordt gerept, minst genomen de vraag oproept of er sprake is…
Gerechtshof Leeuwarden|27 februari 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BC5377
Nu de voorgenomen integratie waarvan in de Akte wordt gerept, minst genomen de vraag oproept of er sprake is van een overgang van onderneming in de zin van art. 7:670 lid 1 BW, en over die beoogde integratie geen openheid van zaken wordt gegeven in het verzoek aan de CWI, is het hof van oordeel dat de…
- AmbtenarenrechtVoorlopige voorziening+bodemzaakDe kantonrechter heeft het dienstverband van verzoeker per 1 september 2007 ontbonden wegens een verandering…
Rechtbank Breda|21 februari 2008|ECLI:NL:RBBRE:2008:BC7291
De kantonrechter heeft het dienstverband van verzoeker per 1 september 2007 ontbonden wegens een verandering in de omstandigheden. Ingevolge artikel 24 van de WW - zoals dat luidt sinds 1 oktober 2006 - is de werknemer verwijtbaar werkloos geworden indien aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigVergoeding op grond van redelijkheid & billijkheid n.a.v. ontbindingsvergoeding kantonrechter. Passendheid…
Rechtbank Utrecht|20 februari 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BC4532
Vergoeding op grond van redelijkheid & billijkheid n.a.v. ontbindingsvergoeding kantonrechter. Passendheid aangeboden functie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding bij ziekte, hoewel geen verband tussen ontbindingsgrond en ziekte.
Rechtbank Almelo|12 februari 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BC4950
Geen ontbinding bij ziekte, hoewel geen verband tussen ontbindingsgrond en ziekte.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.