Zoekresultaten

Rechtbank Dordrecht|6 augustus 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BB3186

Aan de hand van getuigenverhoren is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden wegens een dringende reden.

Rechtbank Arnhem|2 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB1014

Relatieve bevoegdheid in arbeidszaken (art. 100 Rv). Voor de uitleg van de term "plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht" geldt een werkdag waarop de werknemer een substantieel deel van de dag doorbrengt op het kantoor van de werkgever, als werkdag doorgebracht in de vestigingsplaats van de werkgever.…

Rechtbank Amsterdam|30 juli 2007|ECLI:NL:RBAMS:2007:BB0692

De SIBA (Stichting Islamitische Basisscholen Amsterdam) vraagt om ontbinding van het arbeidscontract van haar 64 medewerkers. Dit vonnis is een van de uitspraken.

Rechtbank Breda|26 juli 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BB2328

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Verweerster verplaatst haar reeds verschillende jaren economisch zwakke onderneming naar België. Zes werknemers verzoeken ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering in de omstandigheden met daaraan een op de kantonrechtersformule gebaseerde vergoeding. Zij stellen…

Rechtbank Haarlem|20 juli 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:3650

Pre-WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding naar billijkheid.

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BB1625

artikel 6:114 BW.

Rechtbank Haarlem|13 juli 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9957

Ontbindingsverzoek van de werknemer. Het niet uitkomen van loopbaan-verwachtingen van een werknemer vormt op zichzelf geen rechtvaardiging voor toekenning van een vergoeding. Dit kan echter anders zijn indien sprake is van gerechtvaardigde verwachtingen die bij een werknemer zijn gewekt door de werkgever. De…

Rechtbank Haarlem|13 juli 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9962

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wegens lichamelijke gebreken raakt werknemer blijvend ongeschikt voor het verrichten van de (na een reorganisatie) tot zijn functie behorende fysiek zware werkzaamheden. Na een re-integratietraject van 3 jaar is voor hem geen andere, passende functie gevonden.…

Rechtbank Haarlem|13 juli 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9912

Voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat deze zich agressief heeft gedragen jegens andere werknemers van de werkgever. Kantonrechter is het met werkgever eens dat dit gedrag niet kan worden geaccepteerd, mede gelet op het feit dat werknemer in het…

Rechtbank Haarlem|13 juli 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9939

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. Verzoeker ontvangt voor zijn gehandcapte zoon een persoonsgebonden budget van de Sociale Verzekeringsbank. Hij gebruikt dit budget om verzorging voor zijn zoon in te kopen. Verweerster is aldus in dienst van verzoeker als werkneemster. De kantonrechter is van oordeel…

Rechtbank Rotterdam|9 juli 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BB6083

Een werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, omdat deze bijna nooit voldoende heeft gefunctioneerd. Verscheidene pogingen van de werkgever om het gedrag van de werknemer te verbeteren hebben niet tot resultaat geleid. De werknemer voert verweer en stelt o.a. dat de feiten die zijn…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|9 juli 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA9363

"Bedrijfsongeval. Ruime toepassing artikel 7:658 lid 4 BW."

Rechtbank Zwolle-Lelystad|6 juli 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB0467

kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek situatief arbeidsongeschikte werknemer. Weging van wederzijdse reïntegratie-inspanningen.

Rechtbank Assen|3 juli 2007|ECLI:NL:RBASS:2007:BA9390

Een werkneemster vordert op basis van 7:611 BW een vergoeding voor immateriële schade om reden dat zij onvoldoende is ingewerkt en begeleid en zij zich door de opstelling en uitlatingen van werkgever in haar eer en/ of goede naam aangetast voelt. Zij is in dienst geweest op basis van een arbeidsovereenkomst voor…

Rechtbank Haarlem|3 juli 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA8783

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Na reorganisatie is de functie van verweerder komen te vervallen. Het verlies van wederwijds vertrouwen van partijen vormt een zodanige verandering van omstandigheden, dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Vergoeding met toepassing van de correctiefactor C=1. Geen…

Rechtbank Haarlem|3 juli 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA8762

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Handgemeen in klein bedrijf tussen twee van de drie vaste medewerkers leidt tot onwerkbare situatie op de werkvloer. Door zijn gedragingen heeft verweerder, de aanstichter van het handgemeen, over zichzelf afgeroepen dat verzoekster het vertrouwen in hem is kwijtgeraakt. Geen vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juli 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA8995

Niet-ontvankelijk hoger beroep tegen ontbindingsbeschikking. De advocaat van appellant heeft (via haar secretaresse) het beroepschrift per fax aan het faxnummer van de verkeerde instantie, te weten de rechtbank ’s-Hertogenbosch, sector kanton, gezonden. Het per fax verzonden beroepschrift is niet bij (de griffie van)…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB0468

kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer in opzegtermijn. Inhoudelijke beoordeling hoewel CWI al toestemming had gegeven voor opzegging. Hogere vergoeding dan bij ontslagaanzegging aangeboden.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA9081

Kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbinding met vergoeding. Werknemer is na pensionering bij een andere werkgever bij de huidige in dienstgetreden met de bedoeling zich te bekwamen in een specialisme dat hij niet bezat. Dat gaat minder goed dan partijen verwachtten.

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BB9642

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster. Het verzoek is gegrond op de stelling dat de werkneemster tegen de instructies van en buiten medeweten van de werkgever, werknemers heeft ingeleend van een uitzendbureau waarvan zij in de loop van 2003 en 2004 directeur is geweest.…