Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|15 juni 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BB0957

Arbeidsrecht. Onterechte inhouding van Duitse werknemerspremies van een werknemer die in Nederland woont en vanuit Nederland werkte voor een Duitse werkgever. Terugvordering van het ingehouden bedrag toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC1342

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die de leeftijd van 59 jaar heeft. De werknemer verzoekt om bij het toekenning van een vergoeding aan hem rekening te houden met zijn leeftijd. De kantonrechter ziet daartoe, gezien de omstandigheden, geen aanleiding. Wèl wordt bij de…

Rechtbank Haarlem|8 juni 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA6832

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werkneemster overkomt ernstig ongeluk tijdens vakantie in Marokko. Ontslag op staande voet. Ondanks handelen in strijd met de verzuimvoorschriften in het verleden, levert de huidige te late terugkeer op het werk een onvoldoende dringende reden op voor ontbinding van de…

Rechtbank Dordrecht|6 juni 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BA6661

Ontbinding onder de voorwaarde dat verzoekster aan verweerder volledige vrijwaring verleent voor diens fiscale aansprakelijkheid uit hoofde van artikel 33 lid 1 b Invorderingswet. Verzoekster heeft onvoldoende alternatieve maatregelen voor de bedrijfssluiting overwogen; bovendien mocht van verzoekster een meer…

Rechtbank Arnhem|5 juni 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BA7119

Art. 7:685 BW. Integriteit. Handelen ism gedragscode. Ontbindingsverzoek afgewezen wegens ontbreken voldoende bijkomende omstandigheden.

Gerechtshof 's-Gravenhage|25 mei 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA6752

Arbeidsrecht: geen kennelijk onredelijk ontslag.

Gerechtshof Amsterdam|10 mei 2007|ECLI:NL:GHAMS:2007:BB3129

Zodanig onzorgvuldig handelen dat bestuurder persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt; is persoonlijk aansprakelijk. Opzettelijk gelden aan bv onttrokken, toen hij wist of kon vermoeden dat werknemer een vordering op de bv had of zou krijgen, met de bedoeling betalingen te frustreren.

Rechtbank Leeuwarden|8 mei 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA5411

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7:681 BW. Ontslag wordt kennelijk onredelijk geoordeeld omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan om het functioneren van de betrokken werknemer te verbeteren. Ook heeft werkgever niet aannemelijk gemaakt dat er in het wat verdere verleden sprake was van…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|7 mei 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA4529

Ontbindingsverzoek wegens reorganisatie. Opheffing functie levert gewichtige reden op. Vaststelling anciënniteit na faillissement van werkgever en na sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst bij doorstart van de onderneming. Duur van dienstbetrekking bij rechtsvoorgangers van de onderneming is niet van invloed op…

Rechtbank Almelo|3 mei 2007|ECLI:NL:RBALM:2007:BA4563

Overtreding door een medewerker van een gedragsregel bij een bankinstelling levert in dit geval geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Eveneens onvoldoende zwaarwichtig om vertrouwen in werkneemster op te kunnen zeggen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Vordering wedertewerkstelling in…

Rechtbank Rotterdam|3 mei 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BD2049

Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster. De werkneemster heeft zich over een langere periode meermalen (volledig) arbeidsongeschikt gemeld, ook nadat de arboarts had geoordeeld dat zij wèl arbeidsgeschikt was. De werkneemster stelt o.a. dat de werkgeefster onvoldoende heeft…

Rechtbank Rotterdam|3 mei 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC7153

Een administratief medewerker krijgt van haar werkgever een andere functie aangeboden, nadat zij arbeidsongeschikt is geweest en zich, nadat zij weer gedeeltelijk aan het werk was gegaan, opnieuw voor 100% ziek heeft gemeld. De andere functie bestaat uit het invoeren van gegevens. De werkplek was een andere locatie…

Rechtbank Haarlem|2 mei 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA4392

Luchtvaartmaatschappij verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar pursers, omdat deze zich tot 3x toe schuldig zou hebben gemaakt aan seksuele intimidatie van verschillende collega's. De kantonrechter acht dat voldoende aannemelijk geworden en wijst het verzoek toe.

Gerechtshof 's-Gravenhage|27 april 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA5784

taxichauffeur die passagier een nacht in taxi heeft laten zitten, kort geding ontslag op staande voet

Parket bij de Hoge Raad|27 april 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ6717

Werkgeversaansprakelijkheid. Schadevordering werknemer na ongeval bij het optillen van zware oven. Omvang van door werkgever jegens zijn werknemer te betrachten zorgplicht; regels van algemene bekendheid; stelplicht, aan gemotiveerde betwisting van de stellingen van werknemer te stellen eisen; uitwerking van HR 17…

Rechtbank Haarlem|25 april 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA4098

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. Verweerder, verpleeghuisarts i.o., heeft met een opleidingsinstituut een opleidingsovereenkomst gesloten. Het opleidingsinstituut heeft de opleiding met verweerder beëindigd, waarna verzoekster aan verweerder te kennen heeft gegeven de…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 april 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8254

kantonzaak, arbeidsrecht. Ontbinding voor zover vereist wegens onherstelbare vertrouwensbreuk nu werknemer na waarschuwing voor de tweede keer probleem heeft met verantwoording van beheerde gelden.

Centrale Raad van Beroep|18 april 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA3606

Weigering door het Uwv om de door de werkgever niet betaalde pensioenpremies, dan wel de door de kantonrechter aan betrokkene toegewezen vergoeding, voor zover die vergoeding bestaat uit een bedrag ter hoogte van de door de werkgever niet afgedragen pensioenpremies, over te nemen.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 april 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA7676

Verzoekster werkt sinds 1 mei 2000 bij de werkgever, laatstelijk als telefoniste/receptioniste tegen een brutosalaris van € 1.704,80 per maand. Verzoekster is thans 56 jaar oud. Wegens bezuinigingsmaatregelen heeft de werkgever besloten over te gaan tot invoering van het Voice Over Internet Protocol, waardoor de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA5717

Artikel 1 lid 1 aanhef en sub c van hoofdstuk 15 van de CAO Gehandicaptenzorg Werknemer maakt jegens werkgever aanspraak op een wachtgelduitkering in de zin van hoofdstuk 15 van de CAO Gehandicaptenzorg, na ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen door de kantonrechter wegens de langdurige…