Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:AZ9718

Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, voorzover die overeenkomst niet reeds is ontbonden. De werkgever heeft, aldus de werknemer, het bedrijf financieel benadeeld door werkzaamheden te verrichten bij/voor een concurrerend bedrijf van een familielid. Werknemer heeft, in een…

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:AZ9696

Deze zaak betreft een verzoek en een tegenverzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en haar statutair directeur. De werkgever stelt o.a. dat de houding van de werknemer niet past binnen de (Japanse) cultuur van het bedrijf, en dat zijn wijze van communicatie en leidinggeven tot onrust…

Rechtbank 's-Gravenhage|21 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA8266

afwijzing van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Concurrentiebeding. Het bestaan van de P.A.P. regel (= Procedures and Policy, die onder meer inhoudt, dat bedrijven binnen het concern geen medewerkers aannemen die korter dan drie jaar daarvoor werkzaam zijn geweest bij een andere onderneming behorende…

Rechtbank 's-Gravenhage|21 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA8181

Hier is sprake van een situatie waarin de werknemer na eerdere intrekking door de werkgever een eigen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient. De kantonrechter is gelet op de geschetste feiten en omstandigheden van oordeel dat thans sprake is van een omgekeerde situatie dan die welke heeft geleid tot…

Gerechtshof 's-Gravenhage|16 februari 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA1602

Is een aan een directeur van een B.V. verleend ontslag nietig wegens arbeidsongeschiktheid. Zie ook LJN BA1511; verwante zaak.

Rechtbank Breda|15 februari 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:AZ8381

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:685 BW. De kantonrechter acht het laten horen ter zitting van in het geheim gemaakte geluidsopname van een telefoongesprek geen schending van de persoonlijke levenssfeer die door artikel 8 van het Europees verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de…

Rechtbank Utrecht|14 februari 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA3463

"In het kader van een reorganisatie is een (onzelfstandig) deel van de onderneming van VWNB afgesplitst en overgegaan op VWTI. VWTI heeft vervolgens haar activiteiten geheel beëindigd met ontslag van alle werknemers. Op grond van het sociaal plan is een persoonlijk budget toegekend berekend naar de…

Rechtbank Haarlem|14 februari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ8615

Arbeidszaak. Ontslag om bedrijfseconomische redenen met afvloeiingsregeling conform sociaal plan. Eiser vordert schadevergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW. Het niet aanbieden van een vergoeding conform de kantonrechtersformule maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. Onvoldoende feiten gesteld op grond waarvan…

Rechtbank 's-Gravenhage|7 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA7967

Ontbinding arbeidsovereenkomst na verstoorde arbeidsverhouding. De aanleiding voor de verstoring zijn twee incidenten (seksuele intimidatie) tussen verzoekster (lerares) en de directeur van de school waar verzoekster werkzaam was. De directeur heeft incorrect gehandeld - gelet op zijn positie en de kennis die hij had…

Rechtbank 's-Gravenhage|1 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA0971

Ontbindingsverzoek ex artikel 7:685 lid 1 BW. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding aan de voormalige directeur van de afdeling Advies, Bezwaar en Bemiddeling van de stichting, ten laste van de stichting.

Rechtbank Middelburg|1 februari 2007|ECLI:NL:RBMID:2007:AZ9804

ontbinding afgewezen in kader collectief ontslag. Eerdere weigering door CW'; integrale toetsing van de betrokken belangen. Belang werkgever moet sterk gerelativeerd worden. Belang werknemer ivm leeftijd en vroegpensioen groot.

Rechtbank Middelburg|1 februari 2007|ECLI:NL:RBMID:2007:AZ8718

ontbinding afgewezen in kader collectief ontslag. eerdere weigering van CWI. Integrale toetsing van de betrokken belangen. Belang werkgever sterk gerelativeerd; belang werknemer weegt zwaarder, temeer nu het verzoek overhaast is ingediend.

Rechtbank Arnhem|26 januari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ8192

61-jarige werknemer keert na een 6-jarig wethouderschap terug van buitengewoon verlof bij zijn werkgever. Wegens inmiddels doorgevoerde reorganisatie heeft werkgever geen passende functie voor wn. Wn geniet wachtgeld op grond APPA. Samen met fpu is zijn inkomen gelijk aan zijn wethouderssalaris en aanzienlijk hoger…

Gerechtshof Amsterdam|18 januari 2007|ECLI:NL:GHAMS:2007:BA5931

Tijdens mondelinge behandeling, waarna arbeidsovereenkomst is ontbonden, is door gemachtigde van werkgever een notitieblok in de lucht gehouden, zonder dat de kantonrechter kennis kon nemen van de inhoud daarvan. Geen schending van het beginsel van hoor en wederhoor.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:AZ8035

De door de kantonrechter in conventie uitgesproken verklaring voor recht dat er geen non-concurrentie beding bestaat tussen [geïntimeerde] en Global Consultancy B.V. en/of [appellante] kan in zoverre (onderstreping hof in de zaak C2005/00990) niet in stand blijven dat in hoger beroep zal worden vastgesteld dat een…

Gerechtshof Leeuwarden|10 januari 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:AZ6016

Partijen houdt in hoger beroep verdeeld de vraag of de litigieuze opzegging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen door [geïntimeerde] als een kennelijk onredelijke opzegging moet worden aangemerkt, omdat, mede in aanmerking genomen de voor [appellant] getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande mogelijkheden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB0046

kennelijk onredelijk ivm gevolgencriterium. Financiëel manager (43 jaar) na 5 jaar met twee andere wns (1,5 FTE) ivm reorganisatie onverhoeds op non-actief gesteld en ontslagen, zonder enige voorziening of overleg en zonder vooruitzicht op ander werk. De omzetontwikkeling kon weliswaar het nemen van maatregelen…

Rechtbank Rotterdam|5 januari 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BA0415

Een werknemer -verweerder in deze procedure- heeft geprobeerd om via een management buy out de onderneming waar hij werkzaam was, over te nemen. Dit is niet gelukt en vervolgens trad hij van rechtswege in dienst bij een opvolger van het betreffende bedrijf - verzoekster in deze procedure. Verzoekster had er belang bij…

Rechtbank 's-Gravenhage|28 december 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ7352

Ontbinding arbeidsovereeenkomst. Verzwijging epilepsie tijdens sollicitatieprocedure.Werkgever maakt niet aannemelijk dat werkneemster ongeschikt is voor functie; afwijzing ontbinding.

Rechtbank 's-Gravenhage|27 december 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:BA4222

Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van de functie van werknemer ten gevolge van het doorvoeren van veranderingen in de organisatie. Werkgeefster biedt een vergoeding aan conform het Sociaal Plan. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, maar acht het Sociaal Plan…