Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|31 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV7917

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer. De kanonrechter is van oordeel, dat werkgeefster zich niet voldoende heeft ingespannen om werknemer te helpen bij het overwinnen van zijn alcoholverslaving. Geen dringende reden die de ontbinding rechtvaardigt, terwijl evenmin is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 maart 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AW4327

Het standpunt van [appellant] in hoger beroep komt er daarnaast op neer dat bij hem ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst de verwachting bestond (en mocht bestaan) dat dit beding slechts een verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten in het leven riep indien de beëindiging van de…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|20 maart 2006|ECLI:NL:RBSHE:2006:AV6567

Beslissing op wrakingsverzoek; afwijzing. Geen grond voor een objectief bestaande vrees voor vooringenomenheid van de rechter.

Rechtbank Alkmaar|13 maart 2006|ECLI:NL:RBALK:2006:AX3988

Werknemer verzoekt de arbeidsovereenkomst onvoorwaardelijk te ontbinden. Werkgever stelt dat er geen arbeidsovereenkomst meer bestaat. De kantonrechter neemt voorshands aan dat de arbeidsovereenkomst nog steeds voortduurt en ontbindt deze voorwaardelijk, namelijk voor het geval dat in rechte niet onherroepelijk komt…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 maart 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AW4713

Kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst. Vader heeft bij werkneemster meer gezag dan werkgeefster.

Gerechtshof Leeuwarden|8 maart 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AV4127

Hoger beroep inzake geschil met betrekking tot een overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dwaling omtrent recht op WW-uitkering.

Rechtbank Assen|6 maart 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AV5303

Werknemer maakt gevraagd naar witte vlek in c.c. tijdens sollicitatie geen melding van zedendelict en TBS. Buitengerechtelijke vernietiging wegens dwaling dan wel beëindiging op staande voet wegens dringende reden. Geen wederzijds goedvinden. In casu voorts geen dringende reden. Beroep op dwaling gaat niet op: zou in…

Rechtbank Haarlem|3 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV3418

Wederwijds verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Door werknemer verzochte vergoeding ad € 192.150,00 wordt toegewezen, nu niet is gebleken van zodanige malversaties door werkgever dat deze de door werkgever gestelde vertrouwensbreuk rechtvaardigen. Geen behoorlijke hoor en wederhoor toegepast.

Rechtbank Haarlem|2 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV3390

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Aan werknemer verweten gedrag levert vooralsnog geen gewichtige reden voor ontbinding op. "Zwartepiet" eenzijdig aan werknemer toebedeeld. Werkgever dient werknemer eerst in de gelegenheid te stellen door middel van training of coaching gedrag te…

Rechtbank Haarlem|1 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY5304

Arbeidsrecht. Werknemer heeft zich niet aan de uitdrukkelijke (veiligheids)voorschriften van de werkgever gehouden. De arbeidsovereenkomst wordt, zonder vergoeding, ontbonden wegens veranderingen in de omstandigheden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AW4121

CSU heeft [geïntimeerde] op 29 maart 2004 geschorst nadat bij haar het vermoeden was gerezen dat hij door de strafrechter was veroordeeld wegens bedreiging en mishandeling. Op 1 april 2004 heeft CSU [geïntimeerde] op staande voet ontslagen na een op die datum tussen partijen gevoerd gesprek waarin [geïntimeerde] heeft…

Rechtbank Haarlem|27 februari 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV2738

Reflexwerking van artikel 7:670 lid 1 BW (opzegverbod tijdens ziekte). Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, nu het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:685 lid 1 BW.

Rechtbank Groningen|24 februari 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:AV3730

Vordering tot wedertewerkstelling op basis van een afweging van belangen afgewezen, hoewel de voorzieningenrechter voorshands geen grond aanwezig oordeelt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst zal ontbinden. Werknemer vordert wedertewerkstelling in zijn functie als sales manager. Werkgeefster heeft inmiddels een…

Rechtbank Haarlem|20 februari 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV2659

Werkneemster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding van € 133.410,68. Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, onder toekenning aan werkneemster van een vergoeding van € 100.000,-- bruto, nu Sanoma ten aanzien van werkneemster niet zorgvuldig…

Rechtbank Rotterdam|17 februari 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AV2580

Tussen de verweerder in deze procedure en een werkneemster van de verzoekster in de procedure, bestond aanvankelijk een collegiale en vriendschappelijke band. Daarin kwam verandering nadat verweerder -eveneens in dienst van verzoekster- in de zomer van 2004 zijn liefde aan de werkneemster had verklaard en zij hem…

Rechtbank Amsterdam|17 februari 2006|ECLI:NL:RBAMS:2006:AV1947

De arbeidsovereenkomst tussen de NOS en verweerder wordt op grond van een diepgaande verstoorde arbeidsverhouding, ontbonden per 1 april 2006. Vastgesteld wordt dat de verstoorde verhouding in overwegende mate aan de NOS wordt toegerekend. Aan verweerder wordt een vergoeding toegekend conform de gangbare…

Rechtbank Haarlem|16 februari 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV2628

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomstr af. Geen dringende reden, nu door werkgever gestelde schending van de verzuimregels door en leugenachtig gedrag van werknemer niet is gebleken. Geen verandering van omstandigheden, nu de door werkgever gestelde tekortkomingen van werknemer van…

Rechtbank Haarlem|9 februari 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV1663

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat de functies binnen de afdeling van werknemer niet onderling uitwisselbaar zijn en werknemer niet als laatste van die afdeling in dienst is getreden.

Rechtbank Haarlem|9 februari 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV1656

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat de functie van werknemer niet uitwisselbaar is met die van senior engineer en onvoldoende gebleken is dat werkgeefster zich heeft ingespannen voor reïntegratie van de…

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AV1388

Een werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding. Hij voert als grond van het verzoek o.a. aan dat er sprake is van ongelijke behandeling van gelijke gevallen. De kantonrechter wijst het verzoek toe op deze grond.