Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|19 september 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU3128

Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster, nadat die werkneemster is bevallen van dochter. Tijdens de zwangerschap is overleg gevoerd tussen partijen over het in parttime gaan verrichten van de werkzaamheden door werkneemster. Nadat hier aanvankelijk overeenstemming over was,…

Gerechtshof 's-Gravenhage|9 september 2005|ECLI:NL:GHSGR:2005:AU4035

Geen loon tijdens detentie. Geen loon in verband met uitstel van de zitting wegens detentie.

Rechtbank Haarlem|8 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU4800

Arbeidsrecht. Werknemer verwijtbaar nalatig in gedeeltelijke werkhervatting. Onvoldoende aanknopingspunten om te oordelen dat het verzoek verband houdt met een opzegverbod.

Rechtbank Haarlem|5 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU3688

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding nu werknemer zich niet heeft gehouden aan de hem bekende veiligheidsinstructies.

Rechtbank Haarlem|5 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU2940

Arbeidsrecht. Dakbedekker heeft zich niet aan de uitdrukkelijk bij Corus geldende veiligheidsvoorschriften gehouden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een dringende reden.

Rechtbank 's-Gravenhage|26 augustus 2005|ECLI:NL:RBSGR:2005:AU2010

[...] 3.4. Uit al het voorgaande volgt dat [gedaagde] uiterst onzorgvuldig en derhalve in strijd met haar verplichting zich als een goed werkgever te gedragen heeft gehandeld door [eiser] op 5 juli 2005 op non-actief te stellen. Van enige grond voor een dergelijke ingrijpende en diffamerende maatregel is in dit kort…

Rechtbank Haarlem|18 augustus 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU2539

De situatie waarin werkneemster verkeert acht de kantonrechter zodanig in de buurt gekomen van arbeidsongeschiktheid dat wegens ziekte dat een verzoek tot ontbinding alleen met de grootst mogelijke terughoudendheid zou kunnen worden toegewezen. Nu feiten en omstandigheden die deze uitzondering zouden kunnen…

Rechtbank Haarlem|4 augustus 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU2880

Arbeidsrecht. Na een ziekteperiode wordt een werkneemster aangesproken op haar internetgebruik tijdens diensttijd. Werkneemster tekent vervolgens het internetprotocol van werkgever voor akkoord. Onderzoek wijst uit dat zij daarna toch veelvuldig niet aan het werk gerelateerde websites heeft gezocht. De kantonrechter…

Rechtbank Haarlem|4 augustus 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU0685

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die het niet zo nauw neemt met de bij werkgever geldende regels en voorschriften. Werknemer heeft zich erop beroepen dat collega's zich aan dezelfde gedragingen schuldig maken. Afwijzing volgt, omdat werkgever onvoldoende duidelijk heeft gemaakt dat…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|29 juli 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU0444

Ontbinding; disfunctioneren van bejaardenverzorgende; belang van afhankelijkheid van zorgvragers

Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2005|ECLI:NL:GHAMS:2005:AU5251

Affinanciering van pensioenaanspraken is een wettelijke en contractuele verplichting. Niet in ontbindingsvergoeding verdisconteerd. Wettelijke verhoging betalen aan werknemer, want affinanciering is vergoeding voor werkzaamheden, ook al dient de werkgever het betreffende bedrag rechtstreeks aan de pensioenverzekeraar…

Rechtbank Almelo|14 juli 2005|ECLI:NL:RBALM:2005:AT9398

Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet wordt afgewezen. Met name het veelvuldig privételefoongebruik, het niet houden aan de werktijden en het privégebruik van een representatiekaart levert een dringende reden tot onstlag op.

Rechtbank Zutphen|7 juli 2005|ECLI:NL:RBZUT:2005:AT8951

Vverweerder heeft bij primair besluit van 10 augustus 2004 de WW-uitkering ingaande 1 maart 2004 blijvend geheel geweigerd in verband met verwijtbare werkloosheid, waarbij de verstrekte voorschotten van eiseres zijn teruggevorderd.

Rechtbank Haarlem|7 juli 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU0195

Het feit dat werknemer door zijn detentie niet in staat is zijn arbeid te verrichten brengt nog niet met zich dat de arbeidovereenkomst moet worden ontbonden. Daartoe is vereist dat reeds nu gezegd kan worden dat werknemer zelf de handelingen heeft verricht die tot de detentie hebben geleid. De kantonrechter wenst…

Rechtbank Haarlem|30 juni 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AT9196

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Nadat een medewerkster in de kantine een obsceen gebaar maakt ontstaat een vechtpartij tussen haar en een andere medewerker. De twee worden op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat een nimmer gewaarschuwde medewerkster met een…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juni 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AT9925

De vraag ligt voor of de opzegging van de arbeidsovereenkomst door [geïntimeerde] jegens [appellant] als kennelijk onredelijk in de zin van art. 7:681 lid 2 sub b moet worden aangemerkt. Maatstaf bij de beoordeling is of, mede in aanmerking genomen de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de voor de werknemer…

Gerechtshof Leeuwarden|22 juni 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT8154

Ook in hoger beroep gaat het - binnen de grenzen van de grieven en de daarop gegeven toelichting - om de beantwoording van de vraag of de opzegging van de arbeidsovereenkomst met [appellant] door [geïntimeerde] als kennelijk onredelijk moet worden aangemerkt, zoals [appellant] heeft gesteld en [geïntimeerde] heeft…

Gerechtshof Leeuwarden|22 juni 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT8086

De kantonrechter heeft bij de bestreden beschikking de arbeidsovereenkomst ontbonden per 4 februari 2005 en aan [geïntimeerde] een vergoeding toegekend van Euro 51.666,98. In de beschikking heeft de kantonrechter niet aangegeven dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de daarbij toegekende vergoeding een…

Rechtbank Rotterdam|20 juni 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU0339

In een supermarktfiliaal is ingebroken, waarbij het alarm met de persoonlijke code van een van de (assistent)filiaalmanagers is uitgeschakeld. De betreffende werknemer is daarop op staande voet ontslagen, welk ontslag door de werknemer is betwist. In de onderhavige procedure vordert de werkgever ontbinding van de…

Gerechtshof Leeuwarden|17 juni 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT7921

In geschil is het antwoord op de vraag of belanghebbende de door hem gemaakte kosten van het verweer, tegen de door zijn (voormalige) werkgever aangespannen ontslagprocedure, in aftrek kan brengen bij de berekening van het belastbaar inkomen uit werk en woning, respectievelijk het verzamelinkomen.