Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2322

Gedaagde heeft medebestuurder toegang ontzegd tot IT systemen en pand. Vordering om weer toegang te krijgen wordt toegewezen. Gedaagde moet ook meewerken aan inschrijving van titulair medebestuurders in KvK.

Rechtbank Rotterdam|26 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4647

Loonvordering in kort geding na ontslag op staande voet. Vrijwillige verschijning werkgever (artikel 255 lid 2 Rv). Overtreding van verbod op nevenactiviteiten door werknemer is aannemelijk, afwijzing vordering.

Rechtbank Limburg|3 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2795

Kort geding: Voorlopig oordeel kantonrechter ontslag op staande voet wegens -kort gezegd- disfunctioneren houdt niet stand/niet onverwijld medegedeeld. Vordering doorbetaling van loon toegewezen evenals wettelijke verhoging en wettelijke rente alsook verstrekken van loonspecificaties. Doorbetaling tot einde…

Rechtbank Limburg|3 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2794

Kort geding: Voorlopig oordeel kantonrechter ontslag op staande voet wegens -kort gezegd- disfunctioneren houdt niet stand/niet onverwijld medegedeeld. Vordering doorbetaling van loon toegewezen evenals wettelijke verhoging en wettelijke rente alsook verstrekken van loonspecificaties. Doorbetaling tot einde…

Rechtbank Noord-Nederland|12 januari 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:489

De voorzieningenrechter overweegt dat in het kader van het door de werkgever ingediende verzoek tot ontbinding (werkneemster is al op non-actief gesteld in verband met een onderzoek door de werkgever), dat gelijktijdig met het door werkneemster aanhangig gemaakte kort geding, de kantonrechter het volgende heeft…

Rechtbank Noord-Nederland|9 januari 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:168

Arbeidsontbinding

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:4335

non-concurrentiebeding, vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Noord-Nederland|8 januari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:56

Kort geding. Twee werknemers hebben bij de verzekeraar meldingen over het bedrijf gedaan. Nadat deze een eindrapport heeft uitgebracht, heeft werkgever hen op staande voet ontslagen. Werknemers vorderen: - betaling van achterstallig salaris en doorbetaling loon - en betaling van een fictieve schadevergoeding. Naar het…

Rechtbank Noord-Nederland|15 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:7224

Ontslag op staande voet. Seksueel misbruik. Onschuldpresumptie. Ontslagredenen in zijn geheel - en derhalve niet tevens afzonderlijk - aan het ontslag ten grondslag gelegd.

Rechtbank Limburg|11 april 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:4784

Bewijslevering door getuigen in gevoegd behandelde vordering van de werknemer in kort geding (art. 254 lid 4 Rv) tot betaling van loon en wedertewerkstelling, en voorwaardelijk verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomt wegen gewichtige redenen (art. 7:685 lid 2 BW). Bewijs van dringende reden…

Rechtbank Rotterdam|11 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ2318

Kort geding; geschil over al dan niet vrijgeven van in escrow gehouden bedrag; uitleg Escrow Agreement/vaststellingsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|7 februari 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ2860

Opmerking(en): oordeel in kort geding of wachtgeldaanpraken uit CAO zijn vervallen althans zijn verdisconteerd in toegekende ontbindingsvergoeding

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ2294

Executiegeschil. Leggen van executoriaal beslag misbruik van recht? Haviltex.

Rechtbank Rotterdam|5 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:CA1942

Artikel 843A Rv, gewichtige redenen, het recht op bescherming van persoonsgegevens betreft geen absoluut recht zodat niet zonder meer kan worden geconcludeerd dat de geheimhoudingsplicht ex artikel 12 Wpb een gewichtige reden oplevert.

Rechtbank Rotterdam|4 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ1944

Het per direct en onverwacht op non-actiefstellen van een werknemer, zoals in het onderhavige geval, is een zeer ingrijpende maatregel voor de werknemer, die niet zonder noodzaak mag worden genomen. Uitgangspunt dient te zijn dat de werkgever jegesn zijn werknemer zorgvuldig handelt en dat er naar wordt gestreefd om…

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ4458

Geen gevolgen aan ontbreken (nieuw) deskundigenoordeel UWV (7:629a BW), loonvordering toegewezen omdat de werkgever ten onrechte als speerpunt het voeren van een 1 op 1 gesprek heeft gehandhaafd. Dat is niet te kwalificeren als een redelijk gegeven voorschrift of getroffen maatregel zoals bedoel in artikel 7:629 lid 3…

Rechtbank Alkmaar|18 december 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BZ6084

Ontslag op staande voet. Sociaal psychiatrisch verpleegkundige heeft zijn verplichtingen grovelijke veronachtzaamd en misbruik gemaakt van zijn patiënt door ten laste van haar bankrekening ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen…

Rechtbank Maastricht|17 december 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BY6391

Artikel 7:685 BW, twee verzoekers, een van beide verzoekers wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoek, het andere verzoek wordt toegewezen. Handelen bestuurder onvoldoende transparant, vertrouwen van RvT weg, gewichtige reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5757

Werknemer is ten onrechte op non-actief gesteld. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt echter op korte termijn behandeld. In het kader van een belangenafweging ziet de voorzieningenrechter aanleiding de vordering tot wedertewerkstelling toe te wijzen na de te verwachten beschikking van de…

Rechtbank Almelo|31 mei 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW7528

Ex-werkgever weigert contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling te betalen naast de door de kantonrechter in het kader van een verzochte en toegewezen ontbinding vastgestelde vergoeding.