Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|18 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9579

Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:685 BW; val van trap; geen alledaags risico; schending van zorgplicht.

Rechtbank Gelderland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1076

Hoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van artikel 7:670a lid 2 sub d BW en (dus) sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub a BW), wordt het verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond van artikel…

Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1914

Zie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1913 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.

Rechtbank Noord-Nederland|29 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:864

Arbeidszaak. WWZ. Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Werknemer vraag vernietiging van de opzegging. Werkgever dient een zelfstandig tegenverzoek in tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval wordt geoordeeld dat deze door de opzegging niet is geëindigd. Het verzoek…

Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:677

WWZ afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Disproportionele maatregel; gestelde verduistering niet aangetoond. Verzoek wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|17 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11458

Wwz. Verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is op 20 november 2015 ingediend. Vervaltermijn verstreken? Bewijsopdracht. Werkgever dient te bewijzen dat op 17 september 2015 een gesprek met de werknemer heeft plaatsgevonden, waarbij aan de werknemer is medegedeeld dat hij op staande…

Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:9756

Wwz. Ontbindingsverzoek afgewezen. De werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om de werknemer weer naar de werkvloer te begeleiden.

Rechtbank Noord-Holland|9 oktober 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:9114

Wwz. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist. 7:671b lid 1 BW. Verwijtbaar handelen. Diefstal.

Rechtbank Noord-Nederland|17 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5019

art. 7:685 BW; ontbindingsverzoek afgewezen; afspiegelingsbeginsel; afspraak met ondernemingsraad

Rechtbank Noord-Nederland|15 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4342

WWZ. Vernietiging ontslag (7:681 BW), voorlopige voorziening (223 Rv) en tegenverzoek tot ontbinding (7:671b BW).

Rechtbank Noord-Holland|30 juli 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:6703

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend op 9 juli 2015 (na ontslag op staande voet 8 juni 2015) beoordeeld op basis van het per 1 juli 205 geldende recht (art. XXII Overgangsrecht Wwz). Toewijzing. Verwijtbaar handelen werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11892

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding omdat de vastgestelde verstoring in de verhoudingen geheel is toe te rekenen aan de werknemer.

Rechtbank Noord-Nederland|22 mei 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3974

7:685 BW en Wet Normering Topinkomens (WNT)

Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4630

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen, omdat aannemelijk is dat het verzoek tot ontbinding verband houdt met de ziekte van de werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:6273

Verband tussen het ontbindingsverzoek en de arbeidsongeschiktheid van werknemer kan niet worden uitgesloten. Desondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|28 mei 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:2793

ontbinding arbeidsovereenkomst; morbide obesitas/ niet voldaan aan functie-eisen

Rechtbank Noord-Holland|16 april 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10683

Ontbindingsverzoek van werknemer wordt ondanks verweer werkgever toegewezen, alleen al gelet op het recht op vrije arbeidskeuze van artikel 19 lid 3 Grondwet en artikel 4 EVRM, en omdat van beperkingen van dit recht niet is gebleken. Toekenning van vergoeding met correctiefactor C=1.5, omdat de verstoring van de…

Rechtbank Noord-Holland|8 april 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10528

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever na ontslag op staande voet toegewezen, op grond van een dringende reden. Onvoorwaardelijk tegenverzoek van de werknemer is afgewezen, o.m. omdat naar het oordeel van de kantonrechter na een eerder ontslag op staande voet alleen plaats is voor onvoorwaardelijke ontbinding…

Rechtbank Noord-Nederland|7 januari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:51

Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werknemer heeft affectieve relatie met (ex) bewoner COA lokatie. Uitleg begrip bewoner in COA gedragscode. In dit geval geen schending gedragscode en/of andere verwijten komen vast te staan.

Rechtbank Limburg|6 december 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:9733

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Discussie of werknemer topfunctionaris is in de zin van de wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (Wnt). Vergoeding conform maximumbedrag zoals genoemd in de Wnt?