Zoekresultaten

Rechtbank Maastricht|24 december 2007|ECLI:NL:RBMAA:2007:BC6176

Algemene zorgplicht werkgever. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) Bij de mogelijke vaststelling van een met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomende vergoeding is een zorgvuldige weging van de voorliggende feiten op haar plaats. Bij die weging dient vooropgesteld te worden dat in ons…

Gerechtshof Arnhem|18 december 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BC5411

Het is een feit van algemene bekendheid dat het regelmatig tillen van zware zaken een gevaar oplevert voor het ontstaan van rugklachten. Ook een feit van algemene bekendheid is dat het dagelijks verrichten van werkzaamheden op de knieën zonder voldoende bescherming daarvan, zoals in het onderhavige geval, gevaar…

Rechtbank Rotterdam|18 december 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC0456

Wrakingsverzoek afgewezen. Geen aanleiding te twijfelen aan de juistheid van het proces-verbaal terechtzitting. Het stellen van kritische vragen behoort tot de taak van de rechter.

Rechtbank Almelo|17 december 2007|ECLI:NL:RBALM:2007:BC0449

Het geschil tussen partijen spitst zich toe op de vraag of sprake is van overgang van een onderneming op eiseres en of eiseres dientengevolge het risico heeft gekregen voor de betaling van de WAO-uitkering van [werkneemster], die in dienst was van de rechtsvoorganger.

Parket bij de Hoge Raad|14 december 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BB7197

Huur bedrijfsruimte. Toegewezen vordering verhuurder tot huurbeëindiging en ontruiming; geen connexiteitseis voor beslissing ex art. 7:295 en beslissing over verhuis- en herinrichtingskosten als bedoeld in art. 297 BW; beleidsvrijheid feitenrechter.

Rechtbank Alkmaar|13 december 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BD0046

Ktr: "Hierdoor is verweerder de kans ontnomen om zijn functioneren te verbeteren. Met verzoeker is de kantonrechter van oordeel dat aan het functioneren van een werknemer die opereert op het niveau van verweerder, hoge eisen gesteld morgen worden. Dit leidt er echter niet toe dat hem de mogelijkheid tot verbetering,…

Rechtbank Breda|12 december 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BC1072

Geen aansprakelijkheid van werkgever voor gevolgen van een "huis-tuin- en keukenongeval" (een val).

Parket bij de Hoge Raad|7 december 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BB5625

Werkgeversaansprakelijkheid. Schadevordering van werknemer na val in magazijn van een door hem gebruikte trap; reikwijdte van de zorgplicht van werkgever, die een andere, deugdelijke trap voor werk in het magazijn ter beschikking had gesteld (art. 7:658 BW)

Rechtbank Utrecht|5 december 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0034

Beroep afvloeiingsregeling afgewezen, omdat beroep daarop naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Rechtbank Utrecht|5 december 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BB9399

Ontbinding arbeidsovereenkomst wielrenner wegens uitblijven prestaties. Kantonrechtersformule niet van toepassing.

Rechtbank Leeuwarden|20 november 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BC0012

Kennelijk onredelijk ontslag. De wijze waarop de werkgever vorm heeft gegeven aan disciplinaire maatregelen zijn mede gelet op het lange dienstverband niet passend. Voorts is aan werknemer mondeling noch schriftelijk de precieze beweegredenen voor schorsing medegedeeld. Het feit dat de werknemer na het einde van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB9068

Arbeidsongeschikte werknemer (autobuschauffeur) vordert schadevergoeding nader op te maken bij staat omdat werkgeefster tekort is geschoten in haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Het hof oordeel dat werkgeefster zich onvoldoende van haar (re-integratie)verplichtingen heeft gekweten. Werkgeefster had wel…

Rechtbank Rotterdam|16 november 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC4512

Een werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hij is 35 jaar in dienst bij zijn werkgever; zij leeftijd ligt boven de 60 jaar. Wanneer hij tot zijn 65ste zou doorwerken, zou zijn pensioen, door het aanwenden van een prepensioenregeling hoger uitvallen. De werkgever heeft het vertrouwen in de werknemer…

Rechtbank Haarlem|16 november 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB8555

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Tien dagen na aanvang van de arbeidsovereenkomst wenst werkgever deze weer te ontbinden, omdat werknemer niet aan de verwachtingen voldoet. Het verzoek wordt afgewezen, omdat de teleurgestelde verwachting van werkgever in de persoonlijkheid van de werknemer op een termijn van tien…

Rechtbank Haarlem|14 november 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB8320

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van de vertrouwensrelatie. Werknemer, werkzaam op de afdeling bagage-afhandeling van werkgeefster (een luchtvaartmaatschappij), wordt verdacht van betrokkenheid bij de invoer van harddrugs. Werknemer acht het ontbindingsverzoek prematuur, nu nog geen uitspraak is gedaan…

Rechtbank Alkmaar|12 november 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC0130

Vordering tot betaling van de fictieve opzegtermijn. Ktr. ontvankelijk omdat het een vordering tot nakoming van een contractuele afvloeiingsregeling betreft. Haviltex- criterium.

Rechtbank Arnhem|9 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081

Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duur van de loondoorbetalingsverplichting…

Rechtbank Zutphen|7 november 2007|ECLI:NL:RBZUT:2007:BC0982

Bedrijfsongeval van uitzendkracht. Op basis van de inleenovereenkomst stelt de verzekeringsmaatschappij van het uitzendbureau/formele werkgever een vordering in op de inlener/materiële werkgever. Geen sprake van bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Rechtbank Arnhem|6 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8053

Art. 7:685 BW. Dienstverband van 27 jaar. Houding en communicatie van werkneemster dienen verbeterd te worden. Eerste verzoek afgewezen, omdat van werkgever verwacht mocht worden dat zij externe begeleiding van werkneemster zou faciliteren. Huidig verzoek toegewezen met factor C = 1,5, mede omdat het niet van de grond…

Rechtbank Haarlem|30 oktober 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB6538

Arbeidsrecht. Ruzie vader en zoon, welke laatste sinds juli 1990 tegen betaling werkte voor de BV. Vader heeft de meeste aandelen en maakt zoon werken onmogelijk. Zoon verzoekt thans arbeidsontbinding. Verweer dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen BV en zoon wordt onder verwijzing naar artikel 7.610a…