127 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek. Werkgever is te snel overgegaan tot op non-actief stelling van de werknemer, zonder deze…
Rechtbank Haarlem|24 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8846
Ontbindingsverzoek. Werkgever is te snel overgegaan tot op non-actief stelling van de werknemer, zonder deze op de vermeende beschuldigingen te horen. Verstoring van de arbeidsrelatie aan werkgever te wijten. Geen aanleiding voor een strikt rekenkundige toepassing van de kantonrechterformule in verband met relatief…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat niet…
Rechtbank Haarlem|23 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BH0412
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat niet is gebleken dat werknemer het gezag van zijn leidinggevenden heeft ondermijnd door het versturen van een notitie met zijn voorstellen ten aanzien van een door werkgever voorgenomen reorganisate. Evenmin is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, nadat de werkgever zijn eerdere…
Rechtbank Arnhem|22 december 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BH1516
Art. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, nadat de werkgever zijn eerdere verzoek om ontbinding heeft ingetrokken. Gedragingen van de werkgever, die niet te rijmen zijn met de uitgesproken intentie om tot herstel van geschonden vertrouwen te komen. Vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. gevolgencriterium.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 december 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BH0395
Kennelijk onredelijk ontslag. gevolgencriterium.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkneemster, tevens aandeelhouder, wordt ziek. Tijdens de ziekteperiode vindt er een reorganisatie…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BH0247
Een werkneemster, tevens aandeelhouder, wordt ziek. Tijdens de ziekteperiode vindt er een reorganisatie plaats en vervalt haar functie. Haar worden drie alternatieve functies aangeboden, maar ze weigert deze functies omdat het functies op een lager niveau betreft. Werkneemster wil reïntegreren in haar oude functie,…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Geen toepassing van kantonrechtersformule.
Gerechtshof Leeuwarden|16 december 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG9248
Kennelijk onredelijk ontslag. Geen toepassing van kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Door werkgever gestelde disfunctioneren van werkneemster niet onderbouwd…
Rechtbank Haarlem|16 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8064
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Door werkgever gestelde disfunctioneren van werkneemster niet onderbouwd. Niet gebleken is dat werkneemster in de gelegenheid is gesteld functioneren te verbeteren. Werkgever heeft de re-integratie van werkneemster onvoldoende bevorderd en werkneemster zonder zwaarwichtige redenen op…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Dordrecht · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Dordrecht|12 december 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BI3147
zie inhoud
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek ex art. 7:685 BW niet-ontvankelijk. Verzoek ingediend na de datum van de overgang van…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|11 december 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BJ4648
Ontbindingsverzoek ex art. 7:685 BW niet-ontvankelijk. Verzoek ingediend na de datum van de overgang van onderneming. Het verzet/de weigerachtigheid van verzoekster om de arbeidsovereenkomst met de verkrijger van Amoena Nederland voort te zetten kan niet bewerkstelligen dat de arbeidsovereenkomst met Amoena Nederland…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding agentuurovereenkomst. Berekening vergoeding met (deels) overeenkomstige toepassing van de…
Rechtbank Leeuwarden|9 december 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BI0072
Ontbinding agentuurovereenkomst. Berekening vergoeding met (deels) overeenkomstige toepassing van de kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNadat de werkgever met toestemming van het CWI de dienstbetrekking heeft opgezegd, wendt de werknemer zich…
Rechtbank Arnhem|3 december 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG6115
Nadat de werkgever met toestemming van het CWI de dienstbetrekking heeft opgezegd, wendt de werknemer zich tot de kantonrechter met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en hem een vergoeding toe te kennen. Het is de werknemer enkel en alleen om die vergoeding te doen. Het niet-ontvankelijkheidsverweer…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeid, kennelijk onredelijk ontslag, bedrijfseconomische redenen, aansluiting sociaal plan
Gerechtshof 's-Gravenhage|2 december 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BH2842
arbeid, kennelijk onredelijk ontslag, bedrijfseconomische redenen, aansluiting sociaal plan
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Incident op de werkvloer, waarbij verweerster een collega…
Rechtbank Haarlem|28 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5656
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Incident op de werkvloer, waarbij verweerster een collega in de haren is gevlogen, na door deze collega te zijn aangevallen (overgoten met een bak met twee liter vruchtensaus). De kantonrechter wijst het verzoek af, nu met het ontslag van de collega van verweerster de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Werkneemster keert na een jaar onbetaald…
Rechtbank Haarlem|28 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5728
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Werkneemster keert na een jaar onbetaald verlof terug op het werk. Inmiddels zijn haar werkzaamheden verdeeld over directe collega’s en een andere afdeling. Werkneemster krijgt (niet passend) werk aangeboden en meldt zich na enige dagen ziek.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werkgever heeft in strijd met de waarheid een…
Rechtbank Dordrecht|27 november 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BG5745
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werkgever heeft in strijd met de waarheid een verklaring afgegeven aan werknemer ten behoeve van een derde (verhuurder) dat werknemer sedert datum x in vaste dienst was. Indien het verzoek van de werknemer ter verkrijging van zo’n verklaring geen ander doel heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer geeft collega een klap op billen, hetgeen ongepast…
Rechtbank Dordrecht|26 november 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BG6584
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer geeft collega een klap op billen, hetgeen ongepast en laakbaar is. Niet gebleken is van een seksuele lading van de klap. Nu tussen partijen nooit eerder zaken zijn voorgevallen, had een minder verstrekkende maatregel meer in de rede gelegen. De door werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met beveiligingsmedewerker wegens dringende redenen…
Rechtbank Dordrecht|25 november 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BG5747
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met beveiligingsmedewerker wegens dringende redenen. Gedetailleerde verklaring van collega dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal, camerabeelden waarop te zien is dat werknemer zonder tas komt en met tas weggaat en een in jas van werknemer aangetroffen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag-procedure. Kantonrechter constateert dat sprake is van k.o.o. Ter berekening van…
Rechtbank Amsterdam|24 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG5502
Kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Kantonrechter constateert dat sprake is van k.o.o. Ter berekening van vergoeding zoekt kantonrechter aansluiting bij de kantonrechtersfomule onder verwijzing naar arresten van hof Den Haag van 14 oktober 2008
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever na een gegeven ontslag op staande voet. Bij verweerschrift…
Rechtbank Roermond|20 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG6710
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever na een gegeven ontslag op staande voet. Bij verweerschrift doet de werknemer een onvoorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aan de orde komt welk verzoek als eerste moet worden beoordeeld. Daarbij wordt verwezen naar tal van uitspraken van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt onder meer dat verweten gedrag werknemer…
Rechtbank Amsterdam|18 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG5110
Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt onder meer dat verweten gedrag werknemer niet kan worden aangerekend vanwege psychiatrische aandoening en wijst verzoek af.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.