171 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding hangende herplaatsingstraject afgewezen. Werkgever voert reorganisatie door…
Rechtbank Leeuwarden|30 december 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK8825
Verzoek tot ontbinding hangende herplaatsingstraject afgewezen. Werkgever voert reorganisatie door. Boventallige werknemer zit in herplaatsingstraject. Werkgever vraagt ontbinding, vooruitlopend op de einddatum van het herplaatsingstraject, e.e.a. conform afspraken in sociaal plan. Werkgever vraagt om voorwaardelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag blijft mogelijk nadat de werknemer een ontbindingsprocedure is gestart. Werkgever zal eventueel…
Gerechtshof Amsterdam|29 december 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL4230
Ontslag blijft mogelijk nadat de werknemer een ontbindingsprocedure is gestart. Werkgever zal eventueel schadeplichtig zijn. Belangenafweging leidt in deze zaak niet tot het oordeel dat misbruik van bevoegdheid is gemaakt. Daarmee dient de rechter in ontslagzaken terughoudend te zijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIncidentele vordering tot verwijzing wegens verknochtheid. Vordering wordt toegewezen.
Rechtbank Arnhem|23 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9713
Incidentele vordering tot verwijzing wegens verknochtheid. Vordering wordt toegewezen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding over schorsing concurrentiebeding, samenhangend met verzoek werknemer tot ontbinding…
Rechtbank Maastricht|23 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8178
Kort geding over schorsing concurrentiebeding, samenhangend met verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst. "Afspraak is afspraak". Voorwaardelijke schorsing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW). Risicosfeer werknemer, geen vergoeding.
Rechtbank Maastricht|22 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8712
Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW). Risicosfeer werknemer, geen vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Verhouding tussen ontbindingsvergoeding en contractuele…
Rechtbank Amsterdam|22 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7262
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Verhouding tussen ontbindingsvergoeding en contractuele afvloeiingsregeling. Toepassing kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een…
Rechtbank Utrecht|18 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BL0595
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een arbeidsovereenkomst. Ziekte als belangrijkste oorzaak van niet voltooien opleiding aan te wijzen. Reflexwerking. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden. Verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, oudere leeftijd, met zeer lange diensttijd en uitstekende staat van dienst, eenzijdige wijziging…
Rechtbank Maastricht|17 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8689
Werknemer, oudere leeftijd, met zeer lange diensttijd en uitstekende staat van dienst, eenzijdige wijziging arbeidsomstandigheden, redelijk voorstel.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering werknemer in kort geding, nadat hem onts;ag op staande voet is verlleend. Vordering wordt toegewezen.
Rechtbank Almelo|17 december 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BK7673
Loonvordering werknemer in kort geding, nadat hem onts;ag op staande voet is verlleend. Vordering wordt toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met de werknemer – die redacteur is - te ontbinden, zodat er…
Rechtbank Groningen|15 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BL3954
De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met de werknemer – die redacteur is - te ontbinden, zodat er op de redactie nog één redacteur in eenzelfde functie als de werknemer overblijft. Vast staat dat de enige redacteur die zou overblijven inmiddels op vrijwillige basis is vertrokken. Zonder nadere (financiële)…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:685 jo 670 (a) BW Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Werkgever heeft gelet op…
Rechtbank Groningen|11 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6462
7:685 jo 670 (a) BW Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Werkgever heeft gelet op aard en inhoud van de overgelegde brieven en het door werknemer gevoerde verweer, niet aannemelijk gemaakt dat er tussen de gevraagde ontbinding en het OR-lidmaatschap geen verband bestaat. Het verzoek tot…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ9069Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRelatie met 17-jarige leerlinge onaanvaardbaar geoordeeld. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de…
Rechtbank Amsterdam|10 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK6580
Relatie met 17-jarige leerlinge onaanvaardbaar geoordeeld. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De werknemer, een…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK6560
Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De werknemer, een ITF-inspector, heeft bij zijn sollicitatie verzwegen dat hij met zijn vorige werkgever een beëindigingsovereenkomst had gesloten waarin is opgenomen dat hij niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming het terrein…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts…
Rechtbank Arnhem|9 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9303
Art. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts. Ontbinding zonder toekenning vergoeding wegens volharding in weigeren reïntegratie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCAO-uitleg van het sociaal plan. De maatschappelijke duiding van de tekst leidt tot toepassing van de…
Rechtbank Roermond|9 december 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BK6488
CAO-uitleg van het sociaal plan. De maatschappelijke duiding van de tekst leidt tot toepassing van de kantonrechtersformule 2008. Storting van de retentiebonus (bruto en in stamrecht BV) is in strijd met fiscale wetgeving.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken…
Rechtbank Groningen|8 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6018
Door werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken van een prepensioenregeling, maakt Avebe een leeftijdsonderscheid als bedoeld in de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Voor dit onderscheid is naar het oordeel van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken…
Rechtbank Groningen|8 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK6017
Door werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar te ontslaan en te verplichten gebruik te maken van een prepensioenregeling, maakt Avebe een leeftijdsonderscheid als bedoeld in de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Voor dit onderscheid is naar het oordeel van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW)zonder vergoeding toegewezen. Werknemer had…
Rechtbank Maastricht|4 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8134
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW)zonder vergoeding toegewezen. Werknemer had gewijzigde arbeidsovereenkomst moeten accepteren.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.