133 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBaijingsleer. Werknemer krijgt in een door de werkgever aanhangig gemaakte ontbindingsprocedure, die uitmondt…
Rechtbank Dordrecht|29 december 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BP0463
Baijingsleer. Werknemer krijgt in een door de werkgever aanhangig gemaakte ontbindingsprocedure, die uitmondt in ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een vergoeding toegekend ten laste van de werkgever. De kantonrechter heeft de door de werknemer verzochte vergoeding voor de kosten van bijstand (€ 40.000,00) niet…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO2420
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO2419
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op…
Rechtbank Groningen|22 december 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO9702
Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op zijn persoonlijke kwaliteiten. Omdat de leiding van de onderneming als het ware persoonlijk in handen wordt gelegd van de CEO, is het in hem gestelde vertrouwen essentieel. Dat vertrouwen wordt geschonken, maar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigproductiegebonden gaan werken na ontslag, toepasssing afspiegelingsbeginsel, Habe Wenig-verweer
Rechtbank Amsterdam|22 december 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BP8467
productiegebonden gaan werken na ontslag, toepasssing afspiegelingsbeginsel, Habe Wenig-verweer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfseconomische redenen. Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden…
Rechtbank Maastricht|22 december 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BP1615
Bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden, waarbij het voor de hand zou liggen, nu het bestaan van die bedrijfseconomische redenen niet aan één der partijen kan worden toegerekend, billijkheidshalve aan de werknemer een neutrale vergoeding op basis van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek…
Rechtbank 's-Gravenhage|16 december 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370
Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever, gegrond op chronisch disfunctioneren van werknemer, als prematuur…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 december 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BP0471
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever, gegrond op chronisch disfunctioneren van werknemer, als prematuur betiteld. Desondanks toewijzing van het verzoek omdat werknemer aan werkgever zoveel verwijten maakt, die zo breed zijn en zo ver in het verleden teruggaan, en die daarnaast zo specifiek tegen zijn direct…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst. Werkgever steekt hand in eigen boezem naar aanleiding van een beschikking van de…
Rechtbank Maastricht|15 december 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BP2359
Arbeidsovereenkomst. Werkgever steekt hand in eigen boezem naar aanleiding van een beschikking van de kantonrechter en heeft na een intern onderzoek een verbetertraject voorgesteld en er alles aan gedaan om de arbeidsrelatie vlot te trekken. Werknemer heeft geen vertrouwen meer. Neutrale vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding van ziekenhuis met betrekking tot medisch specialist. Tussen partijen…
Rechtbank Amsterdam|15 december 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO8932
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van ziekenhuis met betrekking tot medisch specialist. Tussen partijen geldt arbitrage-overeenkomst. Scheidsgerecht Gezondheidszorg heeft arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. Rechtbank Utrecht heeft arbitraal vonnis vernietigd op vordering van medisch specialist. Tegen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de…
Rechtbank Haarlem|13 december 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9404
Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de werknemer verboden nevenwerkzaamheden heeft verricht terwijl hij voor zijn eigen, vergelijkbare werkzaamheden bij de werkgever arbeidsongeschikt was. De werknemer heeft zijn verplichtingen tegenover de werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet door een TNT-werknemer (postbode) ter beschikking stellen van post aan een ex-werknemer van TNT levert…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|10 december 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BO7137
Het door een TNT-werknemer (postbode) ter beschikking stellen van post aan een ex-werknemer van TNT levert onder de omstandigheden van het geval geen (dringende) reden op voor ontslag. Art. 7:685 BW.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Functie verkoopleider vervalt. Werkgever…
Rechtbank Almelo|9 december 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO6887
Arbeidszaak. Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Functie verkoopleider vervalt. Werkgever onderzoekt niet of betreffende werknemer, met kort dienstverband maar jarenlange ervaring in een specialistische marktsector, elders in het bedrijf kan worden ingezet. Werkgever stelt vervolgens wel de functie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak is sprake van een bestuurscrisis in een ziekenhuis. Het Hoofd P&O is op non-actief gesteld. In…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO6832
In deze zaak is sprake van een bestuurscrisis in een ziekenhuis. Het Hoofd P&O is op non-actief gesteld. In kort geding wordt wedertewerkstelling en rectificatie gevorderd. Daarnaast is er een verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ingediend. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat toekomstige…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de kantonrechter zich er niet van heeft kunnen…
Rechtbank Roermond|9 december 2010|ECLI:NL:RBROE:2010:BP1892
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de kantonrechter zich er niet van heeft kunnen vergewissen dat de OR-werkzaamheden van de werknemer geen rol hebben gespeeld in het gedane verzoek. In het bedrijf wordt gereorganiseerd. Werknemer gaat niet akkoord met de vaststellingsregeling volgens het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Functie verkoopleider vervalt. Werkgever…
Rechtbank Almelo|9 december 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO6886
Arbeidszaak. Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Functie verkoopleider vervalt. Werkgever onderzoekt niet of betreffende werknemer, met kort dienstverband maar jarenlange ervaring in een specialistische marktsector, elders in het bedrijf kan worden ingezet. Werkgever stelt vervolgens wel de functie…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningIn deze zaak is sprake van een bestuurscrisis in een ziekenhuis. Het Hoofd P&O is op non-actief gesteld. In…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO6802
In deze zaak is sprake van een bestuurscrisis in een ziekenhuis. Het Hoofd P&O is op non-actief gesteld. In kort geding wordt wedertewerkstelling en rectificatie gevorderd. Daarnaast is er een verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ingediend. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat toekomstige…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding met vergoeding ex art. 7: 685 BW. Meetellen dienstjaren voor onderbreking dienstverband in verband…
Rechtbank Almelo|8 december 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO6717
Ontbinding met vergoeding ex art. 7: 685 BW. Meetellen dienstjaren voor onderbreking dienstverband in verband met onmogelijkheid om part-time te werken. Kosten loopbaanbegeleidingstraject in mindering gebracht op de vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die aan de orde is, is of, na een eerdere afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Alkmaar|7 december 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BO8977
De vraag die aan de orde is, is of, na een eerdere afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst nu wel moet worden ontbonden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigReflexwerking van het ontslagverbod tijdens ziekte. VOC verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te…
Rechtbank Alkmaar|7 december 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BO8972
Reflexwerking van het ontslagverbod tijdens ziekte. VOC verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden. Bij werknemer is binnen een kort tijdsbestek tweemaal een hernia geconstateerd. Werknemer zal ten minste gedurende drie maanden niet bij een opdrachtgever geplaatst kunnen worden en derhalve geen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.